Sözleþme yenilenmesi ve tazminat hakkýnda

Sayýn Hukukçular,

15.05.2005 tarihinde çalýþtýðým þirketle aþaðýdaki sözleþmeyi imzaladým. Ýnceleyip aþaðýdaki sorularýmý cevaplandýrabilirseniz çok sevinirim.

HÝZMET AKDÝ
Xxxx Ýnþ. Tur. San. Tic. Ltd. Þti. ile xxxx arasýnda ve aþaðýda tesbit edilen þartlarla iþbu #8220; Hizmet Akdi #8220; düzenlenerek birlikte imza altýna alýnmýþtýr.

Kýsaltmalar ;

Madde 1- Bu sözleþmede xxxxx. Tur. San. Tic. Ltd. Þti. iþveren , xxxx ise iþçi olarak anýlacaklardýr.
Ýþ ;
Madde 2- Ýþçi, iþverenin xxxx hudutlarý içinde yapmakta olduðu inþaat iþlerinin yürütülmesine nezaret etmeyi, inþaatlarla ilgili her türlü hukuki, idari ve mali iþlemleri yürütmeyi, iþ güvenliðini temin etmeyi, taþýn-mazlara iliþkin gerekli her türlü idari muameleleri vb. iþleri yapmayý üstlenmiþtir.

Madde 3- Ýþçi, iþyerinde ; Ýþ Kanunu, çalýþma hayatý ile ilgili tüzük ve yönetmelik hükümlerine uygun, iþyeri düzenini ve disiplinini bozmadan, iþ güvenliðini ihlal etme-den, iyi niyet kurallarýna uygun olarak iþverenden alacaðý talimatlar doðrultu-sunda görevini sürdürmeyi, karsilikli olarak belirlenen calýþma saatleri ve çalýþma þartlarýna aynen uymayý, iþe giriþinde baþtan kabul ve taahhüt eder.

Madde 4- Ýþçi, iþverenin mevcut iþyerleri ile daha sonra kurulacak iþyerlerinde ve iþverence lüzum görülmesi halinde karsilikli iyi niyet ve anlasmaya gore her iþyerinde iþgör- meyi kabul ve taahhüt eder.

Madde 5- Ýþçi, iþe gidiþ ve geliþlerinde vasýta ihtiyacý ile yiyecek, yatacak ihtiyaçlarýný kendisi karþýlar ve bu konuda iþverenden para talep edemez.

Madde 6- Ýþçi, yýllýk ücretli izin hakký doðduðunda iznini Ýþ Kanunu#8217; nun bu konu ile
ilgili maddeleri ve yýllýk ücretli izin yönetmeliði hükümlerine göre, iþverenin
uygun gördüðü zamanda kullanmayý kabul ve taahhüt eder.

Madde 7- Ýþçi, haftada 5 gün çalýþmayý, iþin yapýlmakta olduðu bölgedeki iklim, örf, adet
ve teamüllere ve iþin niteliðine göre karsilikli anlasmaya gore fazla mesai yapmayi kabul ve taahut eder.
Süre ;

Madde 8- Sözleþmenin süresi, iþbu sözleþme tarihinden itibaren 1 ( BÝR ) yýldýr.
Ýþ akdinin, tek taraflý olarak iþveren tarafýndan feshi halinde iþciye net xxxxx Euro tazminat ödemeyi iþveren, þimdiden kabul ve taahhüt eder.

1 yýl sonunda iþ akdi taraflarca birlikte yenilenebilir.

Ücret

Madde 9- Ýþçiye ödenecek aylýk ücret miktarý, xxxx olup bu bedel her ayýn sonunda nakden ödenir.

Bu ücret, çalýþýlan ve Ýþ Kanunu#8217; na göre çalýþmadan sayýlan günler için ödenir.

Madde 10- Ýþçi, kendisine teslim edilen araç , gereç ve her türlü malzemeye kastý, kusuru veya ihmali yüzünden zarar verdiginde isverenine bilgi vermemesi halinde tesbit edilen hasar bedelini ödemeyi þimdiden kabul ve taahhüt eder.

Madde 11- Ýþ Kanunu ve ilgi mevzuattan doðan haklar karþýlýklý olarak saklýdýr.
************************************************** ********

Þirketim sözleþme bitim tarihi olan 15.05.2006 tarihinde sözleþme yenilemek istememesine raðmen bugüne kadar maaþýmý ve sigortamý yatýrdý. 21.07.2006 tarihinde ise ekonýmik koþullarýn kötülüðü sebebiyle benim gelecek ay iþime son verileceðini tarafýma yazýlý olarak bildirdi.

1) Sözleþmem yazýlý olarak yenilenmemiþ olsa bile iki tarafýnda sessiz kalmasý sonucunda sözleþmem geçerliliðini korumakta mýdýr?

2)Eðer öyleyse Madde 8 deki cezai þarta istinaden özel tazminat talebinde bulunabilir miyim?

3)Madde 11 de belirtildiði üzre Ýþ Kanunu haklarým saklý olmasý sebebiyle ayrýca kýdem tazminatý talebinde bulunabilir miyim?

Saygýlarýmla,

Sn.gokhances,

1) Sözleþmeniz yenilemiþ olup halen geçerlidir.
2)8.maddede geçerli/haklý neden ayrýmý yapýlmamýþ ve her türlü fesih halinde cezai þart öngörülmüþ olup bu tazminatý talep edebilirsiniz diye düþünüyorum.
3)Kýdem tazminatý ve kullanmadýysanýz yýllýk ücretli izninize ait ücreti (14 gün) ve þartlarý varsa iþ güvencesine ait haklarýnýzý(iþe iade ile 8-12 ay arasýnda ücret/tazminat)da talep edebilirsiniz.

Selamlar