Patronum beni ücretsiz olarak ekstra çalıştırıyor

[malikçelik]

Merhaba hanımlar ve beyler,

Ben bir firmada Mühendis olarak çalışıyorum. Pazartesi'den Cumartesi'ye kadar haftada toplam 56 saat çalışıyorum. Fakat iş bitmediğinden dolayı ektra zaman firmada çalışıp geç saatlerde işyerinden ayrılıyoruz. Bazen bizi Pazar günü bile çalıştırdıkları oluyor. Ben aşırı mesaiden dolayı işten ayrılıyorum, firmaya da 3 ay önceden haber verdim zaten (3 hafta sonra ayrılacağım). Fakat sormak istediğim soru budur:
Firmayı mahkemeye vererek, yaklaşık 3 yıl içinde çalıştığım ektsra saatlerin ücretini almak istiyorum ama bunu mahkemede nasıl ispat edebilirim? Ve daha önemlisi böyle bir davayı kazanabilir miyim? Şunu da belirtmek isterim ki patronlarım AKP'den bir sürü adam tanıyor ve hakim/avukatları yönlendirmelerinden/etkilemelerinden korkuyorum.

Teşekkürler,
Saygılar

[xyxcyp]

Sayın malikçelik,
fazla mesailerinizi gerek belgelerle gerekse tanık beyanlarıyla ispatlamalısınız! Bunu yaptıktan sonra davayı kazanmanız için bir neden olamaz. Mesai ücretlerinizin ödenmemesi haklı fesih nedeni olmakla beraber ispatlanması durumunda kıdem tazminatına da hak kazanmanızı sağlar. Size tavsiyem AK Parti'li benim hakkımı nasıl olsa yer mantığıyla yola çıkmayın. Gerçek AK Parti camiası hak yemez, yedirtmez. (yazdıklarınızda bir itham sezdiğim için bu cevabı verme gerekliliği hissettim)

Hukuk camiasında her görüşten insan vardır. Siz fazla mesainizi ispatladıktan sonra karşısında kimse duramaz. Şirkette bulunduğunuz süre boyunca aklınıza gelebilecek her türlü yasal delili toplamaya bakın. Giriş-çıkışlarınızı kaydeden bir sistem var mı? Varsa kayıtlarda haftalık 45 saati aşan ve pazar günlerini de kapsayan çalışmalarınız görünür mü?

[ceceli341]

Fazla çalışma ücretleri ödenmiyorsa bu nedenle haklı nedenle derhal fesih yapıp kıdem tazminatıda talep edebilirsiniz. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle dava açıp isbat ederseniz kazanabilirsiniz. Elinizde hiç belge yok ise sizin le aynı dönemde çalışmış yada çalışmakta olan şahitler kuvvetli delildir.

İşverene Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğinden dolayı iş akdinizi fesh ettiğinizi Bu nedenle kıdem, fazla çalışma ve hafta sonu genel tatil ücretleri, maaş alacaklarının, kullanmadığınız ücretlil izinlerinin ücretlerinin 3 gün içersinde .....hesabındaki .... hesabına yatırılmasını aksi halde mahkemeler nezninde dava açacağınızı içeren noterden ihtarname gönderebilirsiniz.

[malikçelik]

Sayın malikçelik,
fazla mesailerinizi gerek belgelerle gerekse tanık beyanlarıyla ispatlamalısınız! Bunu yaptıktan sonra davayı kazanmanız için bir neden olamaz. Mesai ücretlerinizin ödenmemesi haklı fesih nedeni olmakla beraber ispatlanması durumunda kıdem tazminatına da hak kazanmanızı sağlar. Size tavsiyem AK Parti'li benim hakkımı nasıl olsa yer mantığıyla yola çıkmayın. Gerçek AK Parti camiası hak yemez, yedirtmez. (yazdıklarınızda bir itham sezdiğim için bu cevabı verme gerekliliği hissettim)

Hukuk camiasında her görüşten insan vardır. Siz fazla mesainizi ispatladıktan sonra karşısında kimse duramaz. Şirkette bulunduğunuz süre boyunca aklınıza gelebilecek her türlü yasal delili toplamaya bakın. Giriş-çıkışlarınızı kaydeden bir sistem var mı? Varsa kayıtlarda haftalık 45 saati aşan ve pazar günlerini de kapsayan çalışmalarınız görünür mü?

Fazla çalışma ücretleri ödenmiyorsa bu nedenle haklı nedenle derhal fesih yapıp kıdem tazminatıda talep edebilirsiniz. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle dava açıp isbat ederseniz kazanabilirsiniz. Elinizde hiç belge yok ise sizin le aynı dönemde çalışmış yada çalışmakta olan şahitler kuvvetli delildir.

İşverene Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğinden dolayı iş akdinizi fesh ettiğinizi Bu nedenle kıdem, fazla çalışma ve hafta sonu genel tatil ücretleri, maaş alacaklarının, kullanmadığınız ücretlil izinlerinin ücretlerinin 3 gün içersinde .....hesabındaki .... hesabına yatırılmasını aksi halde mahkemeler nezninde dava açacağınızı içeren noterden ihtarname gönderebilirsiniz.

Sayın xyxcyp ve ceceli341,
Yanıt verdiğiniz ve vakit ayırdığınız için çok teşekkür ederim.
Demek ki ispatladıktan sonra ben hakkımı alabilirim. Maalesef giriş çıkış saatlerimizi kaydeden hiçbir cihaz/belge bulunmamaktadır. Dolayısıyla belge ile ispatlayamam. Sadece şahitler ile ispatlayabilirim, fakat şahitler ile ispatlamak hakkında bir kaç sorum var:
1- Kaç tane şahit gerekecektir?
2- Şahitlerim 3 yıl içinde detaylı olarak kaç saat ekstra çalıştığımı bilmiyorlar. Kimse ne kadar ekstra çalıştığını bilmiyor, fakat çok fazla çalıştığımızı biliyoruz. Yani tam olarak hakkımızın ne kadar olduğunu bilmiyor fakat tahmin edebiliyoruz. Bu durumda hakim benden kesin belge isteyecektir, çünkü benim emin olmadığımdan karşı taraf suistimal edip; çalıştığım ekstra zamanı minimum seviyeye indirecektir. Bu durumda ne yapmalıyım?
3- Ben hala firmada çalışıyorum ve Kasım 2015 sevkinde askere gideceğim. Askere gitmemden dolayı zaten kıdem tazminatımı alacağım. Askerliğim bittikten sonra ömrüm varsa, firmayı mahkemeye verebilir miyim?
4- Firma bana herhangi bir şekilde zarar verebilir mi? Herhangi bir şekilde benim ispatlamama engel olabilir mi?
5- Şahitlerim işten çok yakın zamanda ayrılan çalışanlar olacaktır, zira çalışan bir şahıs bana şahitlik ederse firma tarafından baskı altına girer ve ben kesinlikle böyle bir şeyi istemem. Acaba benim şahitlerim de şikayetçi olabilirler mi? Yani 3-4 kişi birbirimizin şahidi olup aynı konu hakkında firmayı şikayet edebilir miyiz?

AKP hakkında yazdığım yazı ithamlı idiyse özür dilerim. Elbette bir kişinin yanlışı tüm bir kitleye genelleştirilmemelidir fakat ben bu konular hakkında tecrübe ve bilgiye sahip olmadığımdan dolayı bilinçaltıma böyle yerleşmiştir (yani siyasi güce sahip insanların her alanda istediklerini yapabilmeleri).

Sorularıma yanıt verirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.