İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

[cicada1]

Merhaba vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

2009 Yılından beri Türkiye'nin önde gelen Kurumsal şirketlerinden birinde çalışmaktayım. Şubat 2015 de doğum yaptım ve Kasım ayına kadar 6 aylık ücretsiz iznimi kullanmaktayım.
İş yerimin de kreş yok 500 + kişi çalışıyor bulunduğum lokasyon da ve çocuğum henüz 6 aylık. İş yerim şoyle bir çözüm sunuyor 20 km uzakta bulunan farklı bir lokasyonda bulunan şirkete ait kreşe servis araçlarıyla nakli olacak şekilde kreş imkanı sağlıyor. Yalnız burada da çocuğun 2+ yaş olması gibi bir handikap var.

sorum şu ben iş yerinden çıkarsam haklı bir şekilde iş hakkı feshi elde edip ihbar , kıdem tazminatı alabilir miyim. süreç ne şekilde olmalı. Nacizane tavsiye ve yönlendirmelerinizi rica ederim.

saygılarımla.

[Erdoğan Kırcalı]

500+ çalışanın tamamı aynı işletme -şehir sınırları içinde mi?

[cicada1]

Çalıştığım lokasyonda 500 kadar çalışan var. en az yarısı bayan
İl sınırları içerisinde bu sayı çok daha fazla .

[cicada1]

uygun olduğunuzda cevabınızı rica ederim

[cicada1]

merhaba çalıştığım kuruma aşağıdaki gibi ihtrarname çektim ellerine ulaşmış teslim almışlar yaklaşık 25 gün geçmesine rağmen iş hakkımı fesh etmediler ve bana sözlü veya yazılı geri dönüş yapmadılar şuan hala çalışıyor görünüyorum bu durumda ne yapmalıyım?





1. Şirketinizde 10.08.2009 tarihinden itibaren xxxxx TL bürüt maaşla 07.30 -17:00, 11.30-21:00 ve vardıya döngüsüne ve iş yoğunluğuna bağlı Cumartesi ve/veya Pazar günleri hafta içi izin kullanma koşulu ile Müşteri Temsilcisi volarak çalışmaktayım.
2. 16 Ağustos 2013 Cuma tarihli Resmi gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik kapsamında yer alan Kreş imkanlarının çalıştığım kurum tarafından sağlanmaması nedeni ile 11 aylık kızıma bakacak kimse olmadığından dolayı 03.02.2016 tarihi itibarı ile iş akdimi sonlandıracağımı tarafınıza bildiririm.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskile...20130816-8.htm
3. Yapılan bu haklı fesih sebebiyle tarafım adına doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, yıllık izin ücreti alacağımı, bayram tatili, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan( yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı iş akdimi sonlandırmamı takip eden 3 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi taktirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması gereken muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.

- - - Updated - - -

merhaba çalıştığım kuruma aşağıdaki gibi ihtrarname çektim ellerine ulaşmış teslim almışlar yaklaşık 25 gün geçmesine rağmen iş hakkımı fesh etmediler ve bana sözlü veya yazılı geri dönüş yapmadılar şuan hala çalışıyor görünüyorum bu durumda ne yapmalıyım?





1. Şirketinizde 10.08.2009 tarihinden itibaren xxxxx TL bürüt maaşla 07.30 -17:00, 11.30-21:00 ve vardıya döngüsüne ve iş yoğunluğuna bağlı Cumartesi ve/veya Pazar günleri hafta içi izin kullanma koşulu ile Müşteri Temsilcisi volarak çalışmaktayım.
2. 16 Ağustos 2013 Cuma tarihli Resmi gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik kapsamında yer alan Kreş imkanlarının çalıştığım kurum tarafından sağlanmaması nedeni ile 11 aylık kızıma bakacak kimse olmadığından dolayı 03.02.2016 tarihi itibarı ile iş akdimi sonlandıracağımı tarafınıza bildiririm.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/08/20130816-8.htm
3. Yapılan bu haklı fesih sebebiyle tarafım adına doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, yıllık izin ücreti alacağımı, bayram tatili, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan( yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı iş akdimi sonlandırmamı takip eden 3 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi taktirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması gereken muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.

[Erdoğan Kırcalı]

03.02 tarihinden sonra işyerinize gitmeye devam ediyormusunuz yoksa o tarih itibariyle artık işyerine gitmiyormusunuz?

[cicada1]

03 02 den beri işe gitmiyorum. IK çalışanına sözlü olarakda bildirip herhangi bir ibraneme imzalamadan çıktım. Ve ben yarın artık gelmiyorum dedim ve tabi gelmeyebilirsiniz yanıtını aldım.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinizle konuştunuz mu hiç, çıkış bildiriminizi ne zaman yapacaklarını, ödemeyi ne zaman yapacaklarını?

[cicada1]

konuşmadım asında bu konuda fikir almak istediğim sizden . konuşmalımıyım yoksa yeniden bir ihtrarnamemi çekmeliyim , yada davamı başlatmalıyım.
22 gündür çıkartmadılar. çok kısa bir yonlendirme yapabilirseniz sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Normalde çıkış bildiriminizin en geç 10 gün içinde yapılması gerekir. 10 gün geçildiğinde para cezası uygulanıyor. Belki bir şekilde atlanmış-unutulmuş olabilir çıkış bildirimi. O nedenle önce işverenle görüşüp neden çıkışınızın hala yapılmadığını ve ne zaman ödeme yapacaklarını sormanız işleri hızlandırabilecektir.