İşçii haklı neden ile fesih sorunu

[lasvegas]

Herkese merhaba , foruma bugün üye oldum ama yıllardır takip ediyorum bugüne kısmetmiş

ben 6 senedir bir kamu kuruluşunda taşeron özel güvenlik olarak çalışmaktaydım son 3-4 yıldır proje müdür yardımcısı tarafından mobbinge maruz kalıyordum son ihalede yani hersene şirket değişir bu proje müdür yardımcısı iyice olayı abarttı sözleşme imzalamaya gittiğimde maaşı sorduğumda 2.000 ama sen 1.000 alıcaksın dedi bende niye dediğimde gülerek çünkü sana tutanak tutucam sürekli dedi o gün anladım işin daha kötüye gideceğini neyse nöbet yerime gelip sözleşmeni fesh ederim akıllı ol ondan sonra omuz atmalar falan izledi

ben kamu kurumuna 2 kez yazılı olarak durumu anlatan dilekçe verdim bana herhangi bir geri dönüş olmadı bu şikayetimi öğrenip benim gece nöbetime başka bir güvenlik görevlisini alıp sivil bir şekilde gelip bunun senden hesabını sorucaz bundan sonra kendine dikkat et vs tarzında tehdit ettiler bende beni nöbette tehdit edemezsiniz düzgün konuşun dedim tehdit edersek ne olur falan dediler sonra çekip gittiler , sabah nöbetten çıkıp karakola gittim durumu anlatıp tehdit ettiler diye şikayetçi oldum polis nöbet yerime gidip kamera görüntülerini aldılar ve onları ifadeye çağırıp dosyayı savcılığa sevk ettiler .

sonraki süreçte mobbing devam etti nöbet zamanım 1 haftada 3 kez değişti ve son olarak 15 mayısta benim görev yerimi değiştirdiler bende avukata gidip sözleşmemi mobbing ve fazla mesai ücretimin ödenmemesi nedeniyle fesih ettim


işveren beniç çıkışımı en geç 10 gün içinde bildirmesi gerekirken bildirmedi bende 26 mayıs tarihinde sgk ya durumu anlatan dilekçe ve noter fesih belgesini verdim onlarda denetmen servisine gönderdiler , bugün tekrar aradığımda durumu sormak için şirketin benim çıkışımı dün sgk ya bildirdiğini ama 24 mayıs olarak gösterdiğini ve kod olarakta 29 yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması olarak gösterdiğini söyledi


1.sorum : kuruma verdiğim 2 dilekçe , karakoldaki yazılı şikayetim , fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ( 6 sene boyunca sadece gece çalıştım 12 saat gece 7.5 saati aşan çalışma ücretim ödenmedi) davayı kazanmak için yeterli olurmu.

2.sorum : ben noterden 15 mayıs tarihinde sözleşmemi fesih ettim ama onlar 24 mayıs olarak göstermişler eğer onların beyanı geçerli kabul edilecek ise biz notere boşunamı bir dünya para sayıyoruz ! hiçbir geçerliğili yokmudur bu noter ihbarnamesinin.

not : tarafıma herhangi bir ihtarname yada uyarı gelmedi sözleşmemin fesih edildiğine dair.

şimdiden yanıtlayacak arkadaşlara teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Herkese merhaba , foruma bugün üye oldum ama yıllardır takip ediyorum bugüne kısmetmiş

ben 6 senedir bir kamu kuruluşunda taşeron özel güvenlik olarak çalışmaktaydım son 3-4 yıldır proje müdür yardımcısı tarafından mobbinge maruz kalıyordum son ihalede yani hersene şirket değişir bu proje müdür yardımcısı iyice olayı abarttı sözleşme imzalamaya gittiğimde maaşı sorduğumda 2.000 ama sen 1.000 alıcaksın dedi bende niye dediğimde gülerek çünkü sana tutanak tutucam sürekli dedi o gün anladım işin daha kötüye gideceğini neyse nöbet yerime gelip sözleşmeni fesh ederim akıllı ol ondan sonra omuz atmalar falan izledi

ben kamu kurumuna 2 kez yazılı olarak durumu anlatan dilekçe verdim bana herhangi bir geri dönüş olmadı bu şikayetimi öğrenip benim gece nöbetime başka bir güvenlik görevlisini alıp sivil bir şekilde gelip bunun senden hesabını sorucaz bundan sonra kendine dikkat et vs tarzında tehdit ettiler bende beni nöbette tehdit edemezsiniz düzgün konuşun dedim tehdit edersek ne olur falan dediler sonra çekip gittiler , sabah nöbetten çıkıp karakola gittim durumu anlatıp tehdit ettiler diye şikayetçi oldum polis nöbet yerime gidip kamera görüntülerini aldılar ve onları ifadeye çağırıp dosyayı savcılığa sevk ettiler .

sonraki süreçte mobbing devam etti nöbet zamanım 1 haftada 3 kez değişti ve son olarak 15 mayısta benim görev yerimi değiştirdiler bende avukata gidip sözleşmemi mobbing ve fazla mesai ücretimin ödenmemesi nedeniyle fesih ettim


işveren beniç çıkışımı en geç 10 gün içinde bildirmesi gerekirken bildirmedi bende 26 mayıs tarihinde sgk ya durumu anlatan dilekçe ve noter fesih belgesini verdim onlarda denetmen servisine gönderdiler , bugün tekrar aradığımda durumu sormak için şirketin benim çıkışımı dün sgk ya bildirdiğini ama 24 mayıs olarak gösterdiğini ve kod olarakta 29 yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması olarak gösterdiğini söyledi


1.sorum : kuruma verdiğim 2 dilekçe , karakoldaki yazılı şikayetim , fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ( 6 sene boyunca sadece gece çalıştım 12 saat gece 7.5 saati aşan çalışma ücretim ödenmedi) davayı kazanmak için yeterli olurmu.

2.sorum : ben noterden 15 mayıs tarihinde sözleşmemi fesih ettim ama onlar 24 mayıs olarak göstermişler eğer onların beyanı geçerli kabul edilecek ise biz notere boşunamı bir dünya para sayıyoruz ! hiçbir geçerliğili yokmudur bu noter ihbarnamesinin.

not : tarafıma herhangi bir ihtarname yada uyarı gelmedi sözleşmemin fesih edildiğine dair.

şimdiden yanıtlayacak arkadaşlara teşekkürler.

Dava açtınız mı?
Sonuçta sizin fesih bildirim tarihiniz işverenin fesih tarihinden önce olduğundan , gösterdikleri sebebin de bir anlamı yok. MAhkemede sizin zaten 15 mayıs itibariyle fesih bildiriminde bulunduğunuzu belirtip ilgili bildirimin bir örneğini de sunarsanız, geriye kalan gece çalışma sürelerinizi ve 7,5 saati aşan kısmın ücretlerinin ödenmediğini ve mobbing iddianızı ıspatlamaktan ibaret olacaktır.
Polisin aldığı güvenlik kamerası kayıtları, savcılığa sevk edilmiş olması ve bir hafta içinde 3 kez görev yerinizin değiştirildiğinin ıspatı işiniz kolaylaştıracak delil ve durumlar.

[lasvegas]

- - - Updated - - -

Dava açtınız mı?
Sonuçta sizin fesih bildirim tarihiniz işverenin fesih tarihinden önce olduğundan , gösterdikleri sebebin de bir anlamı yok. MAhkemede sizin zaten 15 mayıs itibariyle fesih bildiriminde bulunduğunuzu belirtip ilgili bildirimin bir örneğini de sunarsanız, geriye kalan gece çalışma sürelerinizi ve 7,5 saati aşan kısmın ücretlerinin ödenmediğini ve mobbing iddianızı ıspatlamaktan ibaret olacaktır.
Polisin aldığı güvenlik kamerası kayıtları, savcılığa sevk edilmiş olması ve bir hafta içinde 3 kez görev yerinizin değiştirildiğinin ıspatı işiniz kolaylaştıracak delil ve durumlar.

davayı henüz açmadım , işizlik maaşı alırım diye düşünmüştüm çünkü işçi sözleşmeyi haklı neden ile fesih ederse bundan yararlanır diye yanıltıcı bir bilgi var ben noterden sözleşmemi fesih ediyorum ama bu birşey ifade etmiyor önemli olan işverenin nasıl çıkış bildirdiği , hangi işveren işçinin haklı neden ile fesih yaptıgını kabul eder ki !

bende diyorum işsizlik fonunda nasıl bu kadar para birikiyor , sistem kesinlikle patronlardan yana ben şimdi işsizlik maaşından yararlanamıcaksam ne önemi var mahkeme 1-2 yıl sürücek 2 sene sonra kim öle kim kala

davayı açmak için içerde kalan 15 günlük ücretimi ödemelerini bekliyorum , bunlar çıkışı 24 göstermişler o zaman 24 günlük ödemeleri lazım teknik olarak ama eminim onada bir kılıf bulmuşlardır

yanıtladığınız için teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

İşkura işsizlik maaşı için başvuruda bulunun, davanızı açıp kazandıktan sonra başvurunuzu canlandırdığınızda işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

[lasvegas]

bugün e devlet üzerinden sgk hizmet dökümüne baktım durum bu , beni 14 çalıştı gösterip ona göre pirim yatırmışlar ama çıkışı 24 mayıs tarihinde göstermişler

ben 14 gün çalışıp 15 mayısta işe gitmedim noterden fesih ettim yani aslında doğru ücreti yatırmışlar ama çıkışı 24 göstermişler bunlar şimdi kendileriyle çelişmiyorlarmı sanırım beni ücretsiz izinde gösterdiler ama bu durumdada ücretsiz izin verdikleri insanı işçinin ahlak ve iyi niyet kuralları maddesinden nasıl çıkış yaptılar o konuda 6 günlük hak düşürücü süre var ben izinde gidip işverene küfür falan etmediğime göre nasıl oluyor bu işler enteresan

[Erdoğan Kırcalı]

Sizi izinde değil devamsız göstermişler , ayın 15inden itibaren çalışmadığınız günleri devamsız gösterip, çıkışınızı 24ünde gerçekleştirmişlerdir. (muhtemelen o süreçte size işe davet-savunma için ihtar da göndermişlerdir)
Buraya kadar olan kısımda bir çelişki yok, belki eksikleri var. Bahsedilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymama iddialarını destekleyecek tutanak-savunma-ihtarları yok muhtemelen.

[lasvegas]

Sizi izinde değil devamsız göstermişler , ayın 15inden itibaren çalışmadığınız günleri devamsız gösterip, çıkışınızı 24ünde gerçekleştirmişlerdir. (muhtemelen o süreçte size işe davet-savunma için ihtar da göndermişlerdir)
Buraya kadar olan kısımda bir çelişki yok, belki eksikleri var. Bahsedilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymama iddialarını destekleyecek tutanak-savunma-ihtarları yok muhtemelen.

erdoğan bey bu süre içerisinde ne bir uyarı nede bir ihtar geldi tarafıma , arayıp sormadılar bile ve ben bu maddeden çıkış yapıcak hiçbirşey yapmadım zaten işten ben kendim ayrıldım görüldüğü üzere bunlar açıkça pislik yapmaya çalışıyorlar ama onu bile düzgün yapamamışlar

[lasvegas]

ben şubat ayında senelik izine çıktığımda 6 senedir ilk kez yol ve yemek ücretim kesildi tamam bu yasal olarak mümkün ama daha önce hiçbir firma böyle bir uygulamaya gitmemişti , bende yasal olarak mümkün diye itiraz etmedim yaklaşık olarak 350 tl kesinti oldu ve bu maaş bordrosunda görünüyor ben sözleşmemi fesih ettikten sonra bu uygulamayı diğer güvenliklere yapılmayacagına dair mesaj atmış şirket eğer şirket ben işten ayrılmış olsamda bu ayın 15 inde içerde kalan 14 günlük ücretime ek olarak bu kesilen yol ve yemek ücretini vermesi gerekirmi ? eğer yatırmaz ise bu işverenin ayrımcılık yaptığının ispatı niteliğinde benim için avantaj olurmu yani mahkemede benim yol ve yemek ücretim kesildi ama diğer güvenliklere böyle bir uygulama yapılmadı dersem haklı fesih ve ayrımcılık tazminatı için elimi güçlendirmiş olurmu.

[alev79]

Hakli nedenle fesihte; taraflardan ifade/savunma almadan, olay tutanagi tutmadan, kamera kaydi olmadan, tüm sahitlerden ifade almadan, sadece isverenin iscisi olan tek tanikla hakli neden ispat edilir mi? Hakli fesihte bunlar alinacak diye bir karar var mi?(Mantıken tabii ki ispat edemez ama uygulama nasil?Tanik da yas, egitim, konum, kidem vs olarak olarak benden daha düşük.

[lasvegas]

işveren haklı fesih yaptığında tutanak tutmasına gerek yok ama mahkemede neden fesih ettiğini ispatlamak zorunda olan taraf , hakim ikna olursa onaylar