İşçii haklı neden ile fesih sorunu
Herkese merhaba , foruma bugün üye oldum ama yıllardır takip ediyorum bugüne kısmetmiş
ben 6 senedir bir kamu kuruluşunda taşeron özel güvenlik olarak çalışmaktaydım son 3-4 yıldır proje müdür yardımcısı tarafından mobbinge maruz kalıyordum son ihalede yani hersene şirket değişir bu proje müdür yardımcısı iyice olayı abarttı sözleşme imzalamaya gittiğimde maaşı sorduğumda 2.000 ama sen 1.000 alıcaksın dedi bende niye dediğimde gülerek çünkü sana tutanak tutucam sürekli dedi o gün anladım işin daha kötüye gideceğini neyse nöbet yerime gelip sözleşmeni fesh ederim akıllı ol ondan sonra omuz atmalar falan izledi
ben kamu kurumuna 2 kez yazılı olarak durumu anlatan dilekçe verdim bana herhangi bir geri dönüş olmadı bu şikayetimi öğrenip benim gece nöbetime başka bir güvenlik görevlisini alıp sivil bir şekilde gelip bunun senden hesabını sorucaz bundan sonra kendine dikkat et vs tarzında tehdit ettiler bende beni nöbette tehdit edemezsiniz düzgün konuşun dedim tehdit edersek ne olur falan dediler sonra çekip gittiler , sabah nöbetten çıkıp karakola gittim durumu anlatıp tehdit ettiler diye şikayetçi oldum polis nöbet yerime gidip kamera görüntülerini aldılar ve onları ifadeye çağırıp dosyayı savcılığa sevk ettiler .
sonraki süreçte mobbing devam etti nöbet zamanım 1 haftada 3 kez değişti ve son olarak 15 mayısta benim görev yerimi değiştirdiler bende avukata gidip sözleşmemi mobbing ve fazla mesai ücretimin ödenmemesi nedeniyle fesih ettim
işveren beniç çıkışımı en geç 10 gün içinde bildirmesi gerekirken bildirmedi bende 26 mayıs tarihinde sgk ya durumu anlatan dilekçe ve noter fesih belgesini verdim onlarda denetmen servisine gönderdiler , bugün tekrar aradığımda durumu sormak için şirketin benim çıkışımı dün sgk ya bildirdiğini ama 24 mayıs olarak gösterdiğini ve kod olarakta 29 yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması olarak gösterdiğini söyledi
1.sorum : kuruma verdiğim 2 dilekçe , karakoldaki yazılı şikayetim , fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ( 6 sene boyunca sadece gece çalıştım 12 saat gece 7.5 saati aşan çalışma ücretim ödenmedi) davayı kazanmak için yeterli olurmu.
2.sorum : ben noterden 15 mayıs tarihinde sözleşmemi fesih ettim ama onlar 24 mayıs olarak göstermişler eğer onların beyanı geçerli kabul edilecek ise biz notere boşunamı bir dünya para sayıyoruz ! hiçbir geçerliğili yokmudur bu noter ihbarnamesinin.
not : tarafıma herhangi bir ihtarname yada uyarı gelmedi sözleşmemin fesih edildiğine dair.
şimdiden yanıtlayacak arkadaşlara teşekkürler.
ben 6 senedir bir kamu kuruluşunda taşeron özel güvenlik olarak çalışmaktaydım son 3-4 yıldır proje müdür yardımcısı tarafından mobbinge maruz kalıyordum son ihalede yani hersene şirket değişir bu proje müdür yardımcısı iyice olayı abarttı sözleşme imzalamaya gittiğimde maaşı sorduğumda 2.000 ama sen 1.000 alıcaksın dedi bende niye dediğimde gülerek çünkü sana tutanak tutucam sürekli dedi o gün anladım işin daha kötüye gideceğini neyse nöbet yerime gelip sözleşmeni fesh ederim akıllı ol ondan sonra omuz atmalar falan izledi
ben kamu kurumuna 2 kez yazılı olarak durumu anlatan dilekçe verdim bana herhangi bir geri dönüş olmadı bu şikayetimi öğrenip benim gece nöbetime başka bir güvenlik görevlisini alıp sivil bir şekilde gelip bunun senden hesabını sorucaz bundan sonra kendine dikkat et vs tarzında tehdit ettiler bende beni nöbette tehdit edemezsiniz düzgün konuşun dedim tehdit edersek ne olur falan dediler sonra çekip gittiler , sabah nöbetten çıkıp karakola gittim durumu anlatıp tehdit ettiler diye şikayetçi oldum polis nöbet yerime gidip kamera görüntülerini aldılar ve onları ifadeye çağırıp dosyayı savcılığa sevk ettiler .
sonraki süreçte mobbing devam etti nöbet zamanım 1 haftada 3 kez değişti ve son olarak 15 mayısta benim görev yerimi değiştirdiler bende avukata gidip sözleşmemi mobbing ve fazla mesai ücretimin ödenmemesi nedeniyle fesih ettim
işveren beniç çıkışımı en geç 10 gün içinde bildirmesi gerekirken bildirmedi bende 26 mayıs tarihinde sgk ya durumu anlatan dilekçe ve noter fesih belgesini verdim onlarda denetmen servisine gönderdiler , bugün tekrar aradığımda durumu sormak için şirketin benim çıkışımı dün sgk ya bildirdiğini ama 24 mayıs olarak gösterdiğini ve kod olarakta 29 yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması olarak gösterdiğini söyledi
1.sorum : kuruma verdiğim 2 dilekçe , karakoldaki yazılı şikayetim , fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ( 6 sene boyunca sadece gece çalıştım 12 saat gece 7.5 saati aşan çalışma ücretim ödenmedi) davayı kazanmak için yeterli olurmu.
2.sorum : ben noterden 15 mayıs tarihinde sözleşmemi fesih ettim ama onlar 24 mayıs olarak göstermişler eğer onların beyanı geçerli kabul edilecek ise biz notere boşunamı bir dünya para sayıyoruz ! hiçbir geçerliğili yokmudur bu noter ihbarnamesinin.
not : tarafıma herhangi bir ihtarname yada uyarı gelmedi sözleşmemin fesih edildiğine dair.
şimdiden yanıtlayacak arkadaşlara teşekkürler.