Yabancı Uyruklu Çalışan İşten Çıkarılma

[gvntsgl]

Merhabalar, Pek bilgili olmadığımız bir durumla karşı karşıya kaldık.

Eşim İngiltere vatandaşı ve özel bir eğitim kurumunda sözleşmeli olarak öğretmenlik yapıyor. Kendisi şuan 7 aylık hamile. Doğum kısmetse 25 Ağustos gibi gerçekleşecek.

Şimdi bu kurum eşimin 5 Eylülde(Dogumdan 10 gun sonra) işe başlamadığı taktirde sözleşme yenilemeyeceğini söylüyor. Sözleşme 9 Aralık 2015te bitiyor. işyerini mağdur etmeyip kısa zamanda işe başlamak istese de 10 günlük loğusa bir kadının işe dönmesi mümkün değil.

Bu durumda hukuksal olarak eşimin hakları nelerdir? Sözleşme bitiminden önce işten çıkarılma mümkün müdür? Mümkünse sonrasında işe geri dönüş davası açabilir miyiz ve ne kadar da sonuçlanan bir davadır?(Maddi açıdan düşünüyoruz)

Eklemek istedikleriniz yada benim bilgim olmadığı için aklımdan kaçan bir ayrıntı varsa lütfen söyleyin. Cevaplarınızı bekliyoruz.

Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Eşiniz şu anda SGK ya kayıtlı çalışansa ( ki başka türlü çalışabilmesi pek mümkün değil) , 4857 sayılı yasaya tabidir.
Bu durumda da o yasadan faydalanan T.C. vatandaşı bayan çalışanlarla aynı haklara sahiptir.
Eşinizin sözleşmesi 9 aralık 2015 te bittiğine göre, 24 ağustosta alacağı doğum sonrası raporu ile zaten 8 hafta raporlu olacağından 5 eylülde göreve başlayamaz. ( raporlu iken çalışamaz-çalıştırılamaz) .
Raporlu iken sözleşmesi de feshedilemeyeceğinden, raporun bitişinden önce işverene ulaşacak şekilde bir noter bilidrimiyle doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin hakkını kullanmak istediğini bildirebilir. Ücretsiz izin de sözleşmeyi askıya alan bir durum olduğundan sözleşmesi gene feshedilemeyecek ama hala yenilenmemiş te olacak.
Ücretsiz izin süresi bittiğinde de sözleşmenin sona ermiş olması nedeniyle yenilememe hakkını kullanacaktır muhtemelen o düşüncedeki işveren. Yani izleyeceğiniz yollar sadece olayı geciktirebilecek ama sonuca sizin açınızdan faydası olmayacak adımlar olacaktır bence.
Sonuçta tarafların sözleşmeyi yeni dönem için yenilememe hakkı var.
Sözleşmeyi yenilemediği için işverene karşı açacağınız davayı kazanabileceğinizi sanmıyorum.