25/2 madde işten çıkarılma hakkında

[crocio]

Merhabalar;

Yaklaşık on gün önce işten 25/2 maddeye dayandırılarak işten çıkarıldım. Gerekçe ise 1 ay içerisinde 2 tatil gununun hemen sonrasında işe gelmemiş olmamdı. 1 mayıs Cuma işçi bayramı nedenıyle tatil oldugundan cumartesi günü yarım gunluk çalışmamızı (4 saat ) Patronumuz kendi isteği ile çarşamba ve perşembe günlerinde 2 şer saat fazladan çalıştırarak Cumartesi gününün tatil olacağını söylemiştir. Bizde bu şekilde çalışıp Cumartesi gününü tatil olarak kullandık. İşe sahada çalışanlarda hiç kimse cumartesi günü gelmemiştir. İşten çıkarmasındaki nedenlerden birisi budur.
Diğeri ise 11 Mayıs günü annem rahatsızlandığından annemi hastaneye götürmem gerekti. Ciddi hastalık olması ( kalp hastalığı ) annemi yanlız bırakamıyacağımdan iş yerindeki arkadaşıma ve Muhasebe uzmanımıza işe gelemeyeceğimi bildirdim nedenini de söyledim.İş yerinde direk bir müdür olmadığı için direk patronu aramam doğru olmazdı sabah erken saatte çünkü kendisi her zaman iş yerinde olmuyordu. Bu nedenlerden dolayi benim iş akdimi feshedip hakedişlerimi vermemiştir. Bende dava açtım hakedişlerimi alabilmek haksız yere işten çıkarıldığımı kanıtlayabilmek için. Sizce davayı kazanma ihtimalim nedir.

Şimdiden teşekkür ederim...

[SunSeT17]

Tam bilemiyorum ama en azından bir yazılı savunmanızı alması gerekirdi. Belki haklı bir gerekçeniz var?

[ceceli341]

Sizin savunmanız alındımı, Ne zaman işten çıkarıldınız. 1 Mayıs günü için mahkemeye tanık sundunuzmu?
İlk 1 mayıs dolayısıyla tüm işyerinin izinli olduğunu isbat ettiğiniz zaman. İşverenin Haklı neden iddiası çöker. Annenizin hastalanmasında 1 gün işe gitmemenizde haklı sizin açınızdan haklı bir neden sayılır. Bunları isbat ettiğiniz taktirde davayı kazanırsınız.

(Yargıtay 9.H.D 26.03.2012, E. 2009/49614, K. 2012/9973)”
Davacı ardı ardına 2 gün işe gitmemiştir ve mazeret olarak babasının hastalığını ve miras paylaşımını göstermiştir. Dosya içeriğine göre davacının babası 2005 yılında kalp rahatsızlığı geçirmiş olup tedavisinin devam ettiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, işverence 30.07.2007 günü devamsızlık nedeniyle yapılan fesih işlemi, davacının geçerli mazeretine dayandığından haksız olup davacının bu tarihteki kıdem ve ücretine göre hesaplanacak kıdem-ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken talebin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir demiştir.

[crocio]

1 mayis icin şahitlerim var. Annemin hastaliginda da hastane belgelerimi sundum. Savunmami aldigi halde savunmamda bunlari belirttigim halde bu sekilde isten cikarmistir.