25/2 madde işten çıkarılma hakkında
Merhabalar;
Yaklaşık on gün önce işten 25/2 maddeye dayandırılarak işten çıkarıldım. Gerekçe ise 1 ay içerisinde 2 tatil gununun hemen sonrasında işe gelmemiş olmamdı. 1 mayıs Cuma işçi bayramı nedenıyle tatil oldugundan cumartesi günü yarım gunluk çalışmamızı (4 saat ) Patronumuz kendi isteği ile çarşamba ve perşembe günlerinde 2 şer saat fazladan çalıştırarak Cumartesi gününün tatil olacağını söylemiştir. Bizde bu şekilde çalışıp Cumartesi gününü tatil olarak kullandık. İşe sahada çalışanlarda hiç kimse cumartesi günü gelmemiştir. İşten çıkarmasındaki nedenlerden birisi budur.
Diğeri ise 11 Mayıs günü annem rahatsızlandığından annemi hastaneye götürmem gerekti. Ciddi hastalık olması ( kalp hastalığı ) annemi yanlız bırakamıyacağımdan iş yerindeki arkadaşıma ve Muhasebe uzmanımıza işe gelemeyeceğimi bildirdim nedenini de söyledim.İş yerinde direk bir müdür olmadığı için direk patronu aramam doğru olmazdı sabah erken saatte çünkü kendisi her zaman iş yerinde olmuyordu. Bu nedenlerden dolayi benim iş akdimi feshedip hakedişlerimi vermemiştir. Bende dava açtım hakedişlerimi alabilmek haksız yere işten çıkarıldığımı kanıtlayabilmek için. Sizce davayı kazanma ihtimalim nedir.
Şimdiden teşekkür ederim...
Yaklaşık on gün önce işten 25/2 maddeye dayandırılarak işten çıkarıldım. Gerekçe ise 1 ay içerisinde 2 tatil gununun hemen sonrasında işe gelmemiş olmamdı. 1 mayıs Cuma işçi bayramı nedenıyle tatil oldugundan cumartesi günü yarım gunluk çalışmamızı (4 saat ) Patronumuz kendi isteği ile çarşamba ve perşembe günlerinde 2 şer saat fazladan çalıştırarak Cumartesi gününün tatil olacağını söylemiştir. Bizde bu şekilde çalışıp Cumartesi gününü tatil olarak kullandık. İşe sahada çalışanlarda hiç kimse cumartesi günü gelmemiştir. İşten çıkarmasındaki nedenlerden birisi budur.
Diğeri ise 11 Mayıs günü annem rahatsızlandığından annemi hastaneye götürmem gerekti. Ciddi hastalık olması ( kalp hastalığı ) annemi yanlız bırakamıyacağımdan iş yerindeki arkadaşıma ve Muhasebe uzmanımıza işe gelemeyeceğimi bildirdim nedenini de söyledim.İş yerinde direk bir müdür olmadığı için direk patronu aramam doğru olmazdı sabah erken saatte çünkü kendisi her zaman iş yerinde olmuyordu. Bu nedenlerden dolayi benim iş akdimi feshedip hakedişlerimi vermemiştir. Bende dava açtım hakedişlerimi alabilmek haksız yere işten çıkarıldığımı kanıtlayabilmek için. Sizce davayı kazanma ihtimalim nedir.
Şimdiden teşekkür ederim...