Görevlendirmeyi Kabul Etmedim

[vidar]

Merhabalar,

21.06.2012 tarihinde özel bir şirkette mühendis olarak işe başladım. Daha sonra Mart 2013'te askerlik görevi nedeniyle ayrıldım. Kısa dönem askerlik yaptıktan sonra 07.10.2013 tarihinde tekrar aynı iş yerinde göreve başladım. Bugün itibariyle de hala çalışmaktayım. İşe girişim yapılırken sözleşme yapılmıştı.

Şöyle bir durumum söz konusu; çalıştığım firma Ankara'da ancak ben Hatay'da homeoffice şeklinde çalışıp buradaki işleri yürütüyorum. Sigortam Ankara'dan yatmakta. 15 Nisan'da işveren tarafından Mersin'de hizmet verdikleri bir şantiyede görevlendirildiğime dair bir yazı aldım. ( Görevlendirme tam zamanlı olacak ancak gönderdikleri yazıda tam zamanlı ibaresi geçmiyor ) Ben de aile bütünlüğüm bozulacağından dolayı görevi kabul etmem mümkün değildir manasında bir cevap yazdım.

Daha sonra şirket beni arayıp ihbar süresi kullandırtmadan ay sonu itibariyle işten çıkarılacak olduğumu telefonda sözlü olarak bana iletti.

Peki ben bu durumda ne yapabilirim? Hangi hakları talep edebilirim? Kıdem+İhbar vermezlerse hakkımı hem SGK hem de İş Mahkemeleri nezdinde arayabilir miyim?

( İçerde hala kullanmadığım 2014 yılına ait yıllık iznim var. )
( Sözleşmede 1 yılı doldurduğumda maaş zammı alacağım yazıyordu ancak o da hala yapılmadı. Bir yılımı Ekim 2014'te tamamladım. )
( Ayrıca şirkete çevre mühendisi olarak girdim ve bu görevde bulundum ancak onlar SGK girişimi iş güvenliği uzmanı olarak yapmışlar. Yani sgk da yazandan farklı bir görevde bulundum.)

Şimdiden çok teşekkürler.

[Av.Basri Gungoren]

İş hukuku mevzuatına göre işçinin yazılı onayı (kabulü) olmadan çalıştığı yer değiştirilemez.

[vidar]

İş hukuku mevzuatına göre işçinin yazılı onayı (kabulü) olmadan çalıştığı yer değiştirilemez.

Hocam şu konuda da yardımınızı rica edeceğim.

İşe girerken belirli süreli iş sözleşmesi adında bir metin imzaladık. Ancak işveren işin süresi kısmında sözleşmenin biteceği tarihi belirtmemiş. Bu durumunda yaptığımız sözleşmenin hukuki açıdan bir geçerliliği var mıdır?

[noworever]

Belirli süreli iş sözleşmeleri bellirli bir olgunun ortaya çıkması veya belirli bir sürenin doldurulması üzerine dayalı bir sözleşmedir. Dolayısıyla bir sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için objektif koşulların söz konusu olması gerekir. Örneğin; bir inşaatın bitirilmesi. Sizin durumunuzda işin belirli süreli olmasını gerektirecek bir durum olsa bile terreddüte mahal verebilecek ifadeler belirli süreli iş sözleşmesinin kurulamamasına neden olur. Örneğin; en fazla 1 yıla kadar gibi. Sizinkinde de belirli süreli iş sözleşmesi söz konusu değildir.

Gelelim asıl konuya; iş şartlarındaki esaslı değişiklik işçinin yazılı onayına bağlıdır. Sizin durumunuzda da esaslı değişiklik söz konusudur.(4857 sayılı kanunun 22.maddesi) Bu durumda siz kabul etmediğiniz için işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını iddia ederek iş sözleşmenizi feshedebilir. Ancak bildirim sürelerine uymak zorundadır. İş kanunu m.18'de geçerli nedenler sıralanmıştır. Sizin durumunuzu verdiğiniz bilgiler eşliğinde inceleyecek olursak; eğer işyerinde 30'dan fazla kişi çalışıyorsa ve kıdeminiz 6 aydan fazlaysa işe iade davası açabilirsiniz.(Bunlara ek olarak belirsiz süreli iş sözleşmeli olmak da var ama sizinki yukarıda belirttiğim gibi baştan beri belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir) Son olarak 4857 sayılı kanunun 21.maddesini okumanızı istiyorum. Hak kazanabileceğiniz tazminatlar orada yer alıyor