Görevlendirmeyi Kabul Etmedim

Merhabalar,

21.06.2012 tarihinde özel bir þirkette mühendis olarak iþe baþladým. Daha sonra Mart 2013'te askerlik görevi nedeniyle ayrýldým. Kýsa dönem askerlik yaptýktan sonra 07.10.2013 tarihinde tekrar ayný iþ yerinde göreve baþladým. Bugün itibariyle de hala çalýþmaktayým. Ýþe giriþim yapýlýrken sözleþme yapýlmýþtý.

Þöyle bir durumum söz konusu; çalýþtýðým firma Ankara'da ancak ben Hatay'da homeoffice þeklinde çalýþýp buradaki iþleri yürütüyorum. Sigortam Ankara'dan yatmakta. 15 Nisan'da iþveren tarafýndan Mersin'de hizmet verdikleri bir þantiyede görevlendirildiðime dair bir yazý aldým. ( Görevlendirme tam zamanlý olacak ancak gönderdikleri yazýda tam zamanlý ibaresi geçmiyor ) Ben de aile bütünlüðüm bozulacaðýndan dolayý görevi kabul etmem mümkün deðildir manasýnda bir cevap yazdým.

Daha sonra þirket beni arayýp ihbar süresi kullandýrtmadan ay sonu itibariyle iþten çýkarýlacak olduðumu telefonda sözlü olarak bana iletti.

Peki ben bu durumda ne yapabilirim? Hangi haklarý talep edebilirim? Kýdem+Ýhbar vermezlerse hakkýmý hem SGK hem de Ýþ Mahkemeleri nezdinde arayabilir miyim?

( Ýçerde hala kullanmadýðým 2014 yýlýna ait yýllýk iznim var. )
( Sözleþmede 1 yýlý doldurduðumda maaþ zammý alacaðým yazýyordu ancak o da hala yapýlmadý. Bir yýlýmý Ekim 2014'te tamamladým. )
( Ayrýca þirkete çevre mühendisi olarak girdim ve bu görevde bulundum ancak onlar SGK giriþimi iþ güvenliði uzmaný olarak yapmýþlar. Yani sgk da yazandan farklý bir görevde bulundum.)

Þimdiden çok teþekkürler.

Ýþ hukuku mevzuatýna göre iþçinin yazýlý onayý (kabulü) olmadan çalýþtýðý yer deðiþtirilemez.

Hocam þu konuda da yardýmýnýzý rica edeceðim.

Ýþe girerken belirli süreli iþ sözleþmesi adýnda bir metin imzaladýk. Ancak iþveren iþin süresi kýsmýnda sözleþmenin biteceði tarihi belirtmemiþ. Bu durumunda yaptýðýmýz sözleþmenin hukuki açýdan bir geçerliliði var mýdýr?

Belirli süreli iþ sözleþmeleri bellirli bir olgunun ortaya çýkmasý veya belirli bir sürenin doldurulmasý üzerine dayalý bir sözleþmedir. Dolayýsýyla bir sözleþmenin belirli süreli olabilmesi için objektif koþullarýn söz konusu olmasý gerekir. Örneðin; bir inþaatýn bitirilmesi. Sizin durumunuzda iþin belirli süreli olmasýný gerektirecek bir durum olsa bile terreddüte mahal verebilecek ifadeler belirli süreli iþ sözleþmesinin kurulamamasýna neden olur. Örneðin; en fazla 1 yýla kadar gibi. Sizinkinde de belirli süreli iþ sözleþmesi söz konusu deðildir.

Gelelim asýl konuya; iþ þartlarýndaki esaslý deðiþiklik iþçinin yazýlý onayýna baðlýdýr. Sizin durumunuzda da esaslý deðiþiklik söz konusudur.(4857 sayýlý kanunun 22.maddesi) Bu durumda siz kabul etmediðiniz için iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný iddia ederek iþ sözleþmenizi feshedebilir. Ancak bildirim sürelerine uymak zorundadýr. Ýþ kanunu m.18'de geçerli nedenler sýralanmýþtýr. Sizin durumunuzu verdiðiniz bilgiler eþliðinde inceleyecek olursak; eðer iþyerinde 30'dan fazla kiþi çalýþýyorsa ve kýdeminiz 6 aydan fazlaysa iþe iade davasý açabilirsiniz.(Bunlara ek olarak belirsiz süreli iþ sözleþmeli olmak da var ama sizinki yukarýda belirttiðim gibi baþtan beri belirsiz süreli iþ sözleþmesi olarak kabul edilir) Son olarak 4857 sayýlý kanunun 21.maddesini okumanýzý istiyorum. Hak kazanabileceðiniz tazminatlar orada yer alýyor