Belirsiz Sürede Belirli Süreli İş Sözleşmesi

[PSecurity]

Merhabalar,Konuyu doğru bölümde açtığımı ümit ederek bir konu hakkında deneyim ve bilgilerinizden yararlanmak istedim. Yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.05.03.2012 tarihinde Gaziantep de devlet kurumunun asfalt işlerini yapmak üzere ihale usulü iş almış bir firmada, teknik şartname gereği bulundurulma zorunluluğu olan teknik personel olarak işe giriş yaptım. İşe girişim esnasında firmada giriş ile ilgili bir takım evraklar imzalatıldı tabi bizde klasik bir tavırla yaklaşıp okumadan imza attık. Giriş işlemini yapan personel tarafından Sözleşme türünün belirli süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu sözleşme türünün ne gibi etkileri olduğu hakkında bilgilendirilmedim. Açıkçası şahsım da bu konu hakkında bilgi sahibi değildim, belirli süreli olursa ne olur belirsiz süreli olursa ne olur hiç bir fikrim yoktu ta ki işe giriş tarihimin üzerinden iki yıl geçtikten sonra benim sözleşme türüm mevzu bahis olup konuşulunca ya kadar. Sonrasında araştırma yaptım biraz.İlk işe giriş yaptığım ihalenin tamamlanma süresi olan 1 yıl bittikten sonra, çalışmakta olduğum şirket çıkış vermedi ve işe devam ettirdi, yeni bir sözleşme imzalamadık. Yine aynı ilde olan farklı ihale kapsamında yapmakta oldukları farklı bir şirkette sigortamı göstermeye devam ettiler, arada hiç boş gün veya işten çıkış - giriş yapmamak şartıyla. Halen bu şirkette teknik personel olarak çalışmaya devam etmekteyim. Yakın zamanda çıkış işlemleri olacağından şimdilik bir takım bilgiler edinmek istedim. işe ilk girdiğim tarihten itibaren 2 yıl süre ile sabah 7:00 gece 11:00-01:00 saatlerine kadar çalıştırıldım tempo sürekli yoğundu. Dini ve milli resmi bayramlar dahil olmak üzere hiç izin kullanmadım bu güne kadar. pazar tatilleri zaten çok nadir olur, olduğu zamanda sürekli nöbetçi amir olarak görevlendirildim. Dini milli bayramlar da aynı şekilde nöbetçi amir olarak şantiyede geçirdim.. İşe giriş tarihinden bir yıl sonra %10 bir zam uygulanıp ikinci yıl zam da yapılmadı. ikinci zammı 8 ay kadar önce aldım yaklaşık %35 oranında.Tempo o kadar yoğundu ki yaşadığım şehir olan Gaziantep'de kendi evime gidip gelecek zamanı ve takati bulamayıp şantiye de kendime bir prefabrik alan hazırladım ve orada kalmaya başladım.Çıkışım gündeme geldiğinde şirket Fazla mesai ücreti, dini milli bayramlarda çalışma ücreti, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi bedelleri ödemeyeceğini sadece kıdem tazminatı alabileceğim konusunda diretiyor. Bu durumda ne yapmam gerekiyor nasıl bir yol izlemem gerekiyor yardımlarınızı rica ediyorum. Çıkış esnasında bir takım evraklara imza atmak etkiler mi etkilerse nasıl etkiler. Bu haklarımı mahkeme aracılığı ile talep edebilir miyim?Umarım derdimi anlatabilmişimdir. Şimdiden çok teşekkür ediyorum.

[PSecurity]

Fazla zamanım kalmadı rica etsem cevap verseniz arkadaşlar.

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşme türünüz konusunda;
belirsiz süreli iş sözleşmenizin süresinin bitmesinden sonra da çalışmaya devam etmeniz, çalışmakta olduğunuz işin bitmesinden sonra da bir başka projede görevlendirilmiş olmanızı , sözleşmenizin belirsiz süreli olarak kabul edilmesine neden olur, ancak elbette işveren bunu kabul etmez, siz iddia edersiniz, kararı bu konuda davanızı açacağınız mahkeme verir ve belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendirilir.

Fazla çalışma süreleri ve ücretleri konusunda,
fazla çalışma süresi üst sınırı yasal olarak 270 saattir, sözleşmelere 270 saate kadar olan fazla çalışma sürelerinin ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde maddeler eklenebilir ve sözkonusu ücret asgari ücretin üzerinde rakamlarda ise bu yönde maddeler geçerli kabul edilir.
Fazla çalışmada , ıspatlayabileceğiniz fazla çalışmalarınızın ücretini elbette alabilirsiniz. Ancak net olarak ortaya konulamayan fazla çalışma sürelerinde bilirkişi hesaplamalarında , mahkeme kararlarında, aylarca her hafta tatilinde -her bayramda çalışmış olmak , 24 saat işyerinde çalışmış olsanız bile , dinlenme süreleri, yanında işi devralıp bir süre yapabilecek kişilerin varlığı gibi sebeplerle günlük ortalama 14 saatlik toplam çalışma süreleri dikkate alınmakta, üzerinden takdir indirimleri vs yapılmakta.
Netice, ıspatlarsanız , fazla çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz. .

İhbar öneli kullandırılmamışsa İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer izin ücreti vs haklarınızın tamamının ödenmesi gerekir, ödenmezse dava yoluyla alabilirsiniz.

Tüm ödemeler yapıldıktan sonra imzalanması gereken ibra belgesine fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşerek imzalayabilirsiniz.

[PSecurity]

Sayın Erdoğan Kırcalı bilgilendirme için çok teşekkürlerimi sunuyorum.

"Tüm ödemeler yapıldıktan sonra imzalanması gereken ibra belgesine fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşerek imzalayabilirsiniz."

bu kısımda yanlış yapmamak adına sormak istiyorum. Şirket çıkış işlemini yaparken diğer personellerde olduğu gibi çıkış evraklarını imzalatıp, ne kadar alacağımız olduğuna dair bilgi vermeden iki ay içinde öderiz üç ay içinde öderiz gibi vaadlerle çıkış yapıyor bu durumda ben ödeme almadan hiçbir şekilde imza atmayıp ödeme aldığım taktirde de "Fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum" gibi bir not ile imzalıyorum doğru mu anladım acaba