Belirsiz Sürede Belirli Süreli Ýþ Sözleþmesi

Merhabalar,Konuyu doðru bölümde açtýðýmý ümit ederek bir konu hakkýnda deneyim ve bilgilerinizden yararlanmak istedim. Yardýmcý olabilirseniz çok memnun olurum.05.03.2012 tarihinde Gaziantep de devlet kurumunun asfalt iþlerini yapmak üzere ihale usulü iþ almýþ bir firmada, teknik þartname gereði bulundurulma zorunluluðu olan teknik personel olarak iþe giriþ yaptým. Ýþe giriþim esnasýnda firmada giriþ ile ilgili bir takým evraklar imzalatýldý tabi bizde klasik bir tavýrla yaklaþýp okumadan imza attýk. Giriþ iþlemini yapan personel tarafýndan Sözleþme türünün belirli süreli iþ sözleþmesi olduðu ve bu sözleþme türünün ne gibi etkileri olduðu hakkýnda bilgilendirilmedim. Açýkçasý þahsým da bu konu hakkýnda bilgi sahibi deðildim, belirli süreli olursa ne olur belirsiz süreli olursa ne olur hiç bir fikrim yoktu ta ki iþe giriþ tarihimin üzerinden iki yýl geçtikten sonra benim sözleþme türüm mevzu bahis olup konuþulunca ya kadar. Sonrasýnda araþtýrma yaptým biraz.Ýlk iþe giriþ yaptýðým ihalenin tamamlanma süresi olan 1 yýl bittikten sonra, çalýþmakta olduðum þirket çýkýþ vermedi ve iþe devam ettirdi, yeni bir sözleþme imzalamadýk. Yine ayný ilde olan farklý ihale kapsamýnda yapmakta olduklarý farklý bir þirkette sigortamý göstermeye devam ettiler, arada hiç boþ gün veya iþten çýkýþ - giriþ yapmamak þartýyla. Halen bu þirkette teknik personel olarak çalýþmaya devam etmekteyim. Yakýn zamanda çýkýþ iþlemleri olacaðýndan þimdilik bir takým bilgiler edinmek istedim. iþe ilk girdiðim tarihten itibaren 2 yýl süre ile sabah 7:00 gece 11:00-01:00 saatlerine kadar çalýþtýrýldým tempo sürekli yoðundu. Dini ve milli resmi bayramlar dahil olmak üzere hiç izin kullanmadým bu güne kadar. pazar tatilleri zaten çok nadir olur, olduðu zamanda sürekli nöbetçi amir olarak görevlendirildim. Dini milli bayramlar da ayný þekilde nöbetçi amir olarak þantiyede geçirdim.. Ýþe giriþ tarihinden bir yýl sonra %10 bir zam uygulanýp ikinci yýl zam da yapýlmadý. ikinci zammý 8 ay kadar önce aldým yaklaþýk %35 oranýnda.Tempo o kadar yoðundu ki yaþadýðým þehir olan Gaziantep'de kendi evime gidip gelecek zamaný ve takati bulamayýp þantiye de kendime bir prefabrik alan hazýrladým ve orada kalmaya baþladým.Çýkýþým gündeme geldiðinde þirket Fazla mesai ücreti, dini milli bayramlarda çalýþma ücreti, ihbar tazminatý, yýllýk izin ücreti gibi bedelleri ödemeyeceðini sadece kýdem tazminatý alabileceðim konusunda diretiyor. Bu durumda ne yapmam gerekiyor nasýl bir yol izlemem gerekiyor yardýmlarýnýzý rica ediyorum. Çýkýþ esnasýnda bir takým evraklara imza atmak etkiler mi etkilerse nasýl etkiler. Bu haklarýmý mahkeme aracýlýðý ile talep edebilir miyim?Umarým derdimi anlatabilmiþimdir. Þimdiden çok teþekkür ediyorum.

Fazla zamaným kalmadý rica etsem cevap verseniz arkadaþlar.

Sözleþme türünüz konusunda;
belirsiz süreli iþ sözleþmenizin süresinin bitmesinden sonra da çalýþmaya devam etmeniz, çalýþmakta olduðunuz iþin bitmesinden sonra da bir baþka projede görevlendirilmiþ olmanýzý , sözleþmenizin belirsiz süreli olarak kabul edilmesine neden olur, ancak elbette iþveren bunu kabul etmez, siz iddia edersiniz, kararý bu konuda davanýzý açacaðýnýz mahkeme verir ve belirsiz süreli sözleþme olarak deðerlendirilir.

Fazla çalýþma süreleri ve ücretleri konusunda,
fazla çalýþma süresi üst sýnýrý yasal olarak 270 saattir, sözleþmelere 270 saate kadar olan fazla çalýþma sürelerinin ücretlerinin aylýk ücrete dahil olduðu yönünde maddeler eklenebilir ve sözkonusu ücret asgari ücretin üzerinde rakamlarda ise bu yönde maddeler geçerli kabul edilir.
Fazla çalýþmada , ýspatlayabileceðiniz fazla çalýþmalarýnýzýn ücretini elbette alabilirsiniz. Ancak net olarak ortaya konulamayan fazla çalýþma sürelerinde bilirkiþi hesaplamalarýnda , mahkeme kararlarýnda, aylarca her hafta tatilinde -her bayramda çalýþmýþ olmak , 24 saat iþyerinde çalýþmýþ olsanýz bile , dinlenme süreleri, yanýnda iþi devralýp bir süre yapabilecek kiþilerin varlýðý gibi sebeplerle günlük ortalama 14 saatlik toplam çalýþma süreleri dikkate alýnmakta, üzerinden takdir indirimleri vs yapýlmakta.
Netice, ýspatlarsanýz , fazla çalýþma ücretlerinizi alabilirsiniz. .

Ýhbar öneli kullandýrýlmamýþsa Ýhbar tazminatý, kýdem tazminatý ve diðer izin ücreti vs haklarýnýzýn tamamýnýn ödenmesi gerekir, ödenmezse dava yoluyla alabilirsiniz.

Tüm ödemeler yapýldýktan sonra imzalanmasý gereken ibra belgesine fazlaya dair haklarýnýzý saklý tuttuðunuza dair bir not düþerek imzalayabilirsiniz.

Sayýn Erdoðan Kýrcalý bilgilendirme için çok teþekkürlerimi sunuyorum.

"Tüm ödemeler yapýldýktan sonra imzalanmasý gereken ibra belgesine fazlaya dair haklarýnýzý saklý tuttuðunuza dair bir not düþerek imzalayabilirsiniz."

bu kýsýmda yanlýþ yapmamak adýna sormak istiyorum. Þirket çýkýþ iþlemini yaparken diðer personellerde olduðu gibi çýkýþ evraklarýný imzalatýp, ne kadar alacaðýmýz olduðuna dair bilgi vermeden iki ay içinde öderiz üç ay içinde öderiz gibi vaadlerle çýkýþ yapýyor bu durumda ben ödeme almadan hiçbir þekilde imza atmayýp ödeme aldýðým taktirde de "Fazlaya dair haklarýmý saklý tutuyorum" gibi bir not ile imzalýyorum doðru mu anladým acaba