İhtar ve işten ayrılmak

[ikbaltay]

Merhaba özel bir firmadasatış temsilcici olarak 4 yıllık çalışanım. Görev tanımım haricinde farklı görevleri diğer bölge işleri,katalog, bülten, şirket içi analiz raporlama... Vb işleri de yapmaktayım. Bu yoğunluktan bir hata yapıp yanlış üretim yaptırdım. Bunun üzerine iş yerim yazılı savunma istedi verdim. Gelen ihtarda 10.708tl zarara uğradığını ve böyle bir olayın tekrarı halinde bu paranın benden tahsil edileceği yazıyordu. Ben de o meblağda bir zarar olmadığını bildiğim için bunu belgelendirin eke koyun imzalıyayım dedim. Ertrsi gün şirkete bir dilekçe yazdım. Görev tanımım haricinde yaptığım diğer işleri 13.04.2015 itibariyle yerine getirmeyeceğimi bunların benim asli görevimi olumsuz etkilediğini diğer işleri dağılımı konusunda gereğinin yapılmasını arz eden bir yazı yazdım. Patron çağırdı zaten çıkmak istiyordum dah önce de konuşmuştuk anlaşmalı olarak çıkışımın verilmesini ve yerime gelecek kişinin geliş zamanına ce eğitilmesine kadar olan süreçte şirkette devam edebileceğimi söyledim ılımlı konuştu. İhtarını imzala dedi. Bende gerçeği yansıtmadığını söyledim. Düzelttireceğibi ve imzalamam gerektiğini söyledi. Bugün gelen yeni ihtarda yaşanan olay sonucunda şirketin uğradığı tüm zararın ikinci nakliye,uçak biletleri,konaklama.. Vs ile birlikte müşterinin tazminat hak istemesi halinde tüm giderlerin tarafımca karşılabacağını bildiren bir yazı geldi. İmzalamadım bana bu konuda bir yol gösterirseniz çok sevinirim. İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

30 günlük ücretinizi aşan bir zarara sebep olduysanız , işverenin sizi işten çıkarma ve o sebeple oluşan belgeleyebileceği zararı sizden tazmin etme hakkı var.
Yani imzalasanız da imzalamasanız da , işten ayrılmanızdan sonra dahi dava açarak gerçekten oluşan zararının karşılığını sizden alabilir.

[ikbaltay]

Erdoğan Bey, Şirketim zarardan dolayı iş sözleşmesini fesh edip beni işten çıkardıklarında tazminat hakkım olur mu bu durumda? Şirketimin kafasında olan şey bana tazminat vermemek için zararınla tazminatımın başabaş geldiğini söyleyip, tazminat vermemek. Zararın belgelendirileceği tutar tazminatımdan daha az. Böyle bir durumda tazminatımın içinden zararı alıp bana kalan ücreti verebilirler mi? Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Temel olarak, 30 günlük ücretinizi aşan miktarda zarar vermiş olmanız nedeniyle işverenin haklı fesih hakkı doğar.
Haklı fesihte kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Ancak zararın belgelendirilmesi, tutanak tutulması, 6 günlük hak düşürücü süre içinde bu kararın alınmış sözleşmenizin feshedilmesi gerekliliği gibi başka durumlar var.
Üzerinden 6 gün geçtikten sonra haklı sebeple değil ama tazminatınızı ödeyerek geçerli sebeple feshedebilir sözleşmenizi.

[ikbaltay]

Bu 6 günlük süreci hangi işlemden sonra beklemek gerekiyor hak düşürücü sebep için.
Çok teşekkür ederim bilgilerinizi paylaştığınız ve ilginiz için.

[Erdoğan Kırcalı]

'' Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. ''

Olayın öğrenildiği andan itibaren 6 günlük hak düşürücü süre,
karar verecek makama iletilmesi vs gibi durumlar varsa , en çok 1 yıl olabiliyor bu süre. Örneğin disiplin kurulunda, yönetim kurulunda görüşülmesi sonrası fesih kararı verilebiliyorsa gibi.