Ýhtar ve iþten ayrýlmak

Merhaba özel bir firmadasatýþ temsilcici olarak 4 yýllýk çalýþaným. Görev tanýmým haricinde farklý görevleri diðer bölge iþleri,katalog, bülten, þirket içi analiz raporlama... Vb iþleri de yapmaktayým. Bu yoðunluktan bir hata yapýp yanlýþ üretim yaptýrdým. Bunun üzerine iþ yerim yazýlý savunma istedi verdim. Gelen ihtarda 10.708tl zarara uðradýðýný ve böyle bir olayýn tekrarý halinde bu paranýn benden tahsil edileceði yazýyordu. Ben de o meblaðda bir zarar olmadýðýný bildiðim için bunu belgelendirin eke koyun imzalýyayým dedim. Ertrsi gün þirkete bir dilekçe yazdým. Görev tanýmým haricinde yaptýðým diðer iþleri 13.04.2015 itibariyle yerine getirmeyeceðimi bunlarýn benim asli görevimi olumsuz etkilediðini diðer iþleri daðýlýmý konusunda gereðinin yapýlmasýný arz eden bir yazý yazdým. Patron çaðýrdý zaten çýkmak istiyordum dah önce de konuþmuþtuk anlaþmalý olarak çýkýþýmýn verilmesini ve yerime gelecek kiþinin geliþ zamanýna ce eðitilmesine kadar olan süreçte þirkette devam edebileceðimi söyledim ýlýmlý konuþtu. Ýhtarýný imzala dedi. Bende gerçeði yansýtmadýðýný söyledim. Düzelttireceðibi ve imzalamam gerektiðini söyledi. Bugün gelen yeni ihtarda yaþanan olay sonucunda þirketin uðradýðý tüm zararýn ikinci nakliye,uçak biletleri,konaklama.. Vs ile birlikte müþterinin tazminat hak istemesi halinde tüm giderlerin tarafýmca karþýlabacaðýný bildiren bir yazý geldi. Ýmzalamadým bana bu konuda bir yol gösterirseniz çok sevinirim. Ýlginiz için þimdiden teþekkür ederim.

30 günlük ücretinizi aþan bir zarara sebep olduysanýz , iþverenin sizi iþten çýkarma ve o sebeple oluþan belgeleyebileceði zararý sizden tazmin etme hakký var.
Yani imzalasanýz da imzalamasanýz da , iþten ayrýlmanýzdan sonra dahi dava açarak gerçekten oluþan zararýnýn karþýlýðýný sizden alabilir.

Erdoðan Bey, Þirketim zarardan dolayý iþ sözleþmesini fesh edip beni iþten çýkardýklarýnda tazminat hakkým olur mu bu durumda? Þirketimin kafasýnda olan þey bana tazminat vermemek için zararýnla tazminatýmýn baþabaþ geldiðini söyleyip, tazminat vermemek. Zararýn belgelendirileceði tutar tazminatýmdan daha az. Böyle bir durumda tazminatýmýn içinden zararý alýp bana kalan ücreti verebilirler mi? Teþekkür ederim.

Temel olarak, 30 günlük ücretinizi aþan miktarda zarar vermiþ olmanýz nedeniyle iþverenin haklý fesih hakký doðar.
Haklý fesihte kýdem tazminatýna hak kazanamazsýnýz.
Ancak zararýn belgelendirilmesi, tutanak tutulmasý, 6 günlük hak düþürücü süre içinde bu kararýn alýnmýþ sözleþmenizin feshedilmesi gerekliliði gibi baþka durumlar var.
Üzerinden 6 gün geçtikten sonra haklý sebeple deðil ama tazminatýnýzý ödeyerek geçerli sebeple feshedebilir sözleþmenizi.

Bu 6 günlük süreci hangi iþlemden sonra beklemek gerekiyor hak düþürücü sebep için.
Çok teþekkür ederim bilgilerinizi paylaþtýðýnýz ve ilginiz için.

'' Derhal fesih hakkýný kullanma süresi
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan hallere dayanarak iþçi veya iþveren için tanýnmýþ olan sözleþmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeþit davranýþlarda bulunduðunu diðer tarafýn öðrendiði günden baþlayarak altý iþ günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleþmesinden itibaren bir yýl sonra kullanýlamaz. Ancak iþçinin olayda maddi çýkar saðlamasý halinde bir yýllýk süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle iþçi yahut iþverenden iþ sözleþmesini yukarýdaki fýkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diðer taraftan tazminat haklarý saklýdýr. ''

Olayýn öðrenildiði andan itibaren 6 günlük hak düþürücü süre,
karar verecek makama iletilmesi vs gibi durumlar varsa , en çok 1 yýl olabiliyor bu süre. Örneðin disiplin kurulunda, yönetim kurulunda görüþülmesi sonrasý fesih kararý verilebiliyorsa gibi.