Fazla mesaide 270 saat sınırı ve bordroda detay gösterilmemesi

[gatila]

merhaba,

Konu hakkında forumda çok sayıda başlık okudum. Merak ettiğim iki nokta kaldı. Yardımcı olursanız sevinirim.

Sözleşmemdeki ilgili madde: "Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti aylık ücretin içindedir."
Ayrıca belki şu bilgi de değerlendirmenizde gerekli/faydalı olabilir:
İşletmede farklı bölümlere ve farklı ünvanlardaki personele farklı uygulamalar var.
* İstanbul merkezimizdeki personel (sendikasız) fazla çalışma yaptığı zaman karşılığında izin alıyor.
* Fabrikadaki işçi ve memurlar (yani sendikalı personel) fazla çalışma yaptığı zaman karşılığında kanunda belirtildiği şekilde ücret alıyor.
* Fabrikadaki uzman ve üstü ünvandaki (yani sendikasız) personel fazla çalışma yaptığında hiçbir şey almıyor, ücrete dahil kabul ediliyor.

1) Sözleşmemde üstte bahsettiğim madde var ama bu durumda bordroda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma detaylarının gösterilmesi gerekmez mi?
Bordrolarımız şu detaylarla hazırlanıyor:
Normal çalışma = 24 gün * X TL
Hafta tatili = 5 gün * X TL
Genel tatil = 0 gün * X TL
Yıllık ücretli izin = 1 gün * X TL
Ücretli İzin =
İstirahat =
İkramiye =

Yani bordromuzda başlıklar gayet detaylı olarak gösterilirken, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma detayları (fazla çalışma karşlığında ücret alamayan personel için söylüyorum) gösterilmiyor. Bu durumda, yine de "yılda 90 gün ve 270 saate kadar fazla mesai ücrete dahildir" maddesi geçerli olur mu? Yoksa, fazla çalışma detayları bordroda gösterilmediği gerekçesi ile şöyle bir değerlendirme yapılabilir mi: "Sözleşmedeki madde geçerlidir. Ama bordroda gösterilmediği için uygulamada fazla çalışma karşılıklarının ödenmediği, sadece normal çalışma karşılığının ödendiği anlaşılmaktadır. Yani fazla çalışmalar sözleşmede bahsedildiği şekilde ücrete dahil edilebilirdi ama dahil edilmemiş. Bu durumda 270 saatin altı da ayrıca talep edilebilir."
Ne dersiniz?

2) "Yılda 90 gün ve 270 saat" sınırı çizilmiş ama okuduğum yorumlarda hep "270 saat" üzerinde durulduğunu görüyorum. Peki 90 gün ile kasıt tam olarak nedir?
Örneğin: 1 Ocak'tan itibaren 90 gün boyunca 1'er saat fazla çalışma yaptım. Sonra yılsonuna kadar aynı şekidle devam ettim. Yıl içindeki toplam 270 işgünü boyunca 1'er saat olmak üzere toplamda 270 saat fazla çalışma yaptım. Bu durumda neye hak kazanırım?

teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Eski iş kanunda fazla çalışma süresi üst sınırı günlük 3 saat ve yıllık 270 saat olarak belirlenmişti. O nedenle de eski iş kanununa göre yapılan değerlendirmelerde 270 saat yıllık sınır / 3 saat günlük sınır = 90 gün fazla çalışma yaptırılabilir gibi bir sonuç çıkartılmaktaydı.
Ancak yürürlükte olan yeni iş kanunu ile bu tanımlamalar değişmiş olup günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir , yıllık fazla çalışma da en fazla 270 saat olabilir şeklinde düzenlenmiştir.
Yani, 90 güne takılmayın, öyle bir şey yok artık.

8 yıl önce sorduğunuz ilk soruda da aynı konuları sormuşsunuz ve aynı yanıtlar verilmiş.
https://www.hukuki.net/showthread.php...i-uygulamalari

Herkesle aynı şartlara sahip iş sözleşmesi yapılacak diye bir zorunluluk yok, yasal düzenlemelere uygun olarak yapılan iş sözleşmesine uyma zorunluluğu vardır. Bu zorunluluk her 2 taraf için de aynı geçerliliktedir.
fazla çalışma karşılığında ücret ödenmesi aslolandır, ancak çalışan talep ederse bu ücrete karşılık gelen süre kadar izin kullanımına da imkan tanınmıştır.

Sözleşmenizde belirttiğiniz o madde geçerli bir madde olup, yıllık 270 saatin altında kalan fazla çalışmalar için ücret talep etme hakkınız bulunmamaktadır.

[gatila]

Teşekkür ederim.
Bu sefer aslında daha ziyade fazla çalışmaların ücrete dahil olsa bile bordroda gösterilmemesi üzerinde daha detaylı durmak istemiştim. Anlıyorum ki bunun bir önemi/gereği yok. "Normal çalışma ücreti" başlığında bordroda toplam olarak gösterilmesi yeterli ve bunun herhangi bir kısmı fazla çalışmalar için olabilir.

[reanimatör]

Ancak yürürlükte olan yeni iş kanunu ile bu tanımlamalar değişmiş olup günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir , yıllık fazla çalışma da en fazla 270 saat olabilir şeklinde düzenlenmiştir...

yıllık fazla mesai 270 saati geçmiyor ancak günlük 11 saati geçiyorsa 11 saati aşan süreler için fazla mesai ücreti talep edebiliyormuyuz ?
Benzer konuda da bir başlık açmıştım ...