Fazla mesaide 270 saat sýnýrý ve bordroda detay gösterilmemesi

merhaba,

Konu hakkýnda forumda çok sayýda baþlýk okudum. Merak ettiðim iki nokta kaldý. Yardýmcý olursanýz sevinirim.

Sözleþmemdeki ilgili madde: "Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma ücreti aylýk ücretin içindedir."
Ayrýca belki þu bilgi de deðerlendirmenizde gerekli/faydalý olabilir:
Ýþletmede farklý bölümlere ve farklý ünvanlardaki personele farklý uygulamalar var.
* Ýstanbul merkezimizdeki personel (sendikasýz) fazla çalýþma yaptýðý zaman karþýlýðýnda izin alýyor.
* Fabrikadaki iþçi ve memurlar (yani sendikalý personel) fazla çalýþma yaptýðý zaman karþýlýðýnda kanunda belirtildiði þekilde ücret alýyor.
* Fabrikadaki uzman ve üstü ünvandaki (yani sendikasýz) personel fazla çalýþma yaptýðýnda hiçbir þey almýyor, ücrete dahil kabul ediliyor.

1) Sözleþmemde üstte bahsettiðim madde var ama bu durumda bordroda fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma detaylarýnýn gösterilmesi gerekmez mi?
Bordrolarýmýz þu detaylarla hazýrlanýyor:
Normal çalýþma = 24 gün * X TL
Hafta tatili = 5 gün * X TL
Genel tatil = 0 gün * X TL
Yýllýk ücretli izin = 1 gün * X TL
Ücretli Ýzin =
Ýstirahat =
Ýkramiye =

Yani bordromuzda baþlýklar gayet detaylý olarak gösterilirken, fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma detaylarý (fazla çalýþma karþlýðýnda ücret alamayan personel için söylüyorum) gösterilmiyor. Bu durumda, yine de "yýlda 90 gün ve 270 saate kadar fazla mesai ücrete dahildir" maddesi geçerli olur mu? Yoksa, fazla çalýþma detaylarý bordroda gösterilmediði gerekçesi ile þöyle bir deðerlendirme yapýlabilir mi: "Sözleþmedeki madde geçerlidir. Ama bordroda gösterilmediði için uygulamada fazla çalýþma karþýlýklarýnýn ödenmediði, sadece normal çalýþma karþýlýðýnýn ödendiði anlaþýlmaktadýr. Yani fazla çalýþmalar sözleþmede bahsedildiði þekilde ücrete dahil edilebilirdi ama dahil edilmemiþ. Bu durumda 270 saatin altý da ayrýca talep edilebilir."
Ne dersiniz?

2) "Yýlda 90 gün ve 270 saat" sýnýrý çizilmiþ ama okuduðum yorumlarda hep "270 saat" üzerinde durulduðunu görüyorum. Peki 90 gün ile kasýt tam olarak nedir?
Örneðin: 1 Ocak'tan itibaren 90 gün boyunca 1'er saat fazla çalýþma yaptým. Sonra yýlsonuna kadar ayný þekidle devam ettim. Yýl içindeki toplam 270 iþgünü boyunca 1'er saat olmak üzere toplamda 270 saat fazla çalýþma yaptým. Bu durumda neye hak kazanýrým?

teþekkürler

Eski iþ kanunda fazla çalýþma süresi üst sýnýrý günlük 3 saat ve yýllýk 270 saat olarak belirlenmiþti. O nedenle de eski iþ kanununa göre yapýlan deðerlendirmelerde 270 saat yýllýk sýnýr / 3 saat günlük sýnýr = 90 gün fazla çalýþma yaptýrýlabilir gibi bir sonuç çýkartýlmaktaydý.
Ancak yürürlükte olan yeni iþ kanunu ile bu tanýmlamalar deðiþmiþ olup günlük çalýþma süresi en fazla 11 saat olabilir , yýllýk fazla çalýþma da en fazla 270 saat olabilir þeklinde düzenlenmiþtir.
Yani, 90 güne takýlmayýn, öyle bir þey yok artýk.

8 yýl önce sorduðunuz ilk soruda da ayný konularý sormuþsunuz ve ayný yanýtlar verilmiþ.
https://www.hukuki.net/showthread.php...i-uygulamalari

Herkesle ayný þartlara sahip iþ sözleþmesi yapýlacak diye bir zorunluluk yok, yasal düzenlemelere uygun olarak yapýlan iþ sözleþmesine uyma zorunluluðu vardýr. Bu zorunluluk her 2 taraf için de ayný geçerliliktedir.
fazla çalýþma karþýlýðýnda ücret ödenmesi aslolandýr, ancak çalýþan talep ederse bu ücrete karþýlýk gelen süre kadar izin kullanýmýna da imkan tanýnmýþtýr.

Sözleþmenizde belirttiðiniz o madde geçerli bir madde olup, yýllýk 270 saatin altýnda kalan fazla çalýþmalar için ücret talep etme hakkýnýz bulunmamaktadýr.

Teþekkür ederim.
Bu sefer aslýnda daha ziyade fazla çalýþmalarýn ücrete dahil olsa bile bordroda gösterilmemesi üzerinde daha detaylý durmak istemiþtim. Anlýyorum ki bunun bir önemi/gereði yok. "Normal çalýþma ücreti" baþlýðýnda bordroda toplam olarak gösterilmesi yeterli ve bunun herhangi bir kýsmý fazla çalýþmalar için olabilir.

Ancak yürürlükte olan yeni iþ kanunu ile bu tanýmlamalar deðiþmiþ olup günlük çalýþma süresi en fazla 11 saat olabilir , yýllýk fazla çalýþma da en fazla 270 saat olabilir þeklinde düzenlenmiþtir...

yýllýk fazla mesai 270 saati geçmiyor ancak günlük 11 saati geçiyorsa 11 saati aþan süreler için fazla mesai ücreti talep edebiliyormuyuz ?
Benzer konuda da bir baþlýk açmýþtým ...