Bankacılık mobing hk.

[4/Bechonomist]

Merhaba,

özel bir bankada 3 yıldır çalışıyorum çağrı merkezinde bana sürekli farklı sebeblerle toplantı düzenleyerek uyarılar sözlü verilmekte ve yapmadığım şeyler hakkında kendi birimimdeki müdürüm ise psikolojik iş baskısı yaparak seni kovarsak iş kurdan iş bile bulamassın gibi tabirlerde bulunmakta bunun için yapmadığım şeyleri nasıl yasal olarak ne gibi yol izlemem gerekiyor. işe girmeden önce normal bir psikolojim vardı ancak 1.5 yıldır iş stresinden artık antideprasan ilaçları alıyorum yardımlarınıza çok ihtiyacım var.


Saygılarımla,

[nina]

bu dediklerinizi belgelendirmeye calisin. sagliginizin bozuldugu ile ilgili kayitlar zaten vardir. yani hastane eczane kayitlari vs. Ama tabi bu rahatsizligi maruz kaldiginizi iddia ettiginiz mobing ile iliskilendirmeniz gerekli. Aldiginiz bir ceza varsa bunun belgesini saklayin, haksiz oldugunu kanitlayacak delilleri saklayin, gercekten sizin lehinize taniklik yapabilecek insan varsa ondan emin olun. Ondan sonra mobbing ile ilgili SGK'ya sikayette bulunun. Idari sorusturmadan sonra dava acabilirsiniz.

[ceceli341]

İşverenin performansınızı düzeltmeniz için yaptığı uyarıları yapıcı olarak değerlendirip işinize devam edeceksiniz. Yada işverenin sizi çıkartmak için bahane aradığını düşünüyor ve çıkarılacağınızı hissediyorsanız, mobbing iddiasında bulunup iş akdinizi fesh ederek dava açacaksınız.

Fakat İşverenin her davranışı mobbing olarak görülmez. Anlattıklarınız kadarıyla bence burada mobbing yok.

- - - Updated - - -

bu dediklerinizi belgelendirmeye calisin. sagliginizin bozuldugu ile ilgili kayitlar zaten vardir. yani hastane eczane kayitlari vs. Ama tabi bu rahatsizligi maruz kaldiginizi iddia ettiginiz mobing ile iliskilendirmeniz gerekli. Aldiginiz bir ceza varsa bunun belgesini saklayin, haksiz oldugunu kanitlayacak delilleri saklayin, gercekten sizin lehinize taniklik yapabilecek insan varsa ondan emin olun. Ondan sonra mobbing ile ilgili SGK'ya sikayette bulunun. Idari sorusturmadan sonra dava acabilirsiniz.

Sgk burada mobbing olup olmadığına karar veremez.

[4/Bechonomist]

tşk ederim ancak işe girmeden önce ilaç kullanmıyordum 3 yıl önce ancak şuan anti depresan kullanıyorum rapor kayıtları var. Müşteriler bazen şikayet etmedikleri halde müşterilerden uslup uyarıları veriliyor. Verilen uslup uyarılarının tüm ekran görüntüleri elimde ve bu bankada bir proje yaptım 21 gazeteye çıktım geçen sene geldiğim nokta ise bambaşka bir boyut. Ciddi anlamda tazminat davası açmayı planlıyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Ciddi anlamda tazminat davası açarsanız, kaybedeceğinizi ve ciddi anlamda zarara uğrayacağınızı düşünüyorum.
Bahsettiğiniz delillerinizle birlikte bir avukatla karşılıklı görüşerek durumunuzu değerlerndirip izleyeceğiniz yolu belirlemeniz her konuda sizin hayrınıza olacaktır.

[alev79]

Cagri merkezinde çalışanlara genelde bunlar yapiliyor.bizim ofiste cagri merkezi calisanlari aşina acilmis benzer dosyalar var ve işverenin eli genelde güçlü oluyor.ben olsam doktora gider ve birkaç günlük rapor alirdim, is ortamindan uzak kalmali diye..sağlık testleriniz yapildiysa (özellikle meslekle alakali odio testi, ses tellerinde oluşan deformasyon) bunlari da belgelerim.bu tarz yerler fazla mesaiyi ödemezler.ise giriş cikis saatlerini de kendi istedikleri gibi gösterirler.bu kayitlari da almaya calisin.emin olun onlarin da aciklari çok fazla. Siz de oralardan gidin. Cagri merkezleri tazminat ödemeyi sevmez.bu nedenle grup sirketi diye giriş cikis yapar yada hakli nedenle cikarip hem is bulmanizi engeller hem de işsizlik parasi alamazsiniz.

[ceceli341]

tşk ederim ancak işe girmeden önce ilaç kullanmıyordum 3 yıl önce ancak şuan anti depresan kullanıyorum rapor kayıtları var. Müşteriler bazen şikayet etmedikleri halde müşterilerden uslup uyarıları veriliyor. Verilen uslup uyarılarının tüm ekran görüntüleri elimde ve bu bankada bir proje yaptım 21 gazeteye çıktım geçen sene geldiğim nokta ise bambaşka bir boyut. Ciddi anlamda tazminat davası açmayı planlıyorum.

Psikiyatri uzmanına gidin çıkarken size mutlaka 2-3 ilaç verirler. Ne tür bir antidepresan kullanıyorsunuz bilmiyorum ama, genelde antidepresanlar performansınızı düşürür, alıgılama ve tepki yeteneğinizi etkilerler. Acitasyon tavırları vs gibi bir çok yan etkilerli mevcuttur. Bir an önce bırakmanızı öneririm. Mobingi ispat ederseniz(Yukarıdada belirttiğim üzere mümkün görmüyorum) ve akıl ve ruh sağlığınızda etkilediği ile ilgili illiyet bağı kurulursa(illiyet bağı kurmakta zordur) ancak tazminat alabilirsiniz.

Yıllar önce devamlı profesyonel şekilde performans ölçümü yapılabilen bir işletmede yönetici iken, hep performansı hemde kişiliği nedeni ile Ayın personeli olarak seçtiğimiz ve ödüllendirdiğimiz bir personelimizi daha 1 yıl geçmeden performans düşüklüğünden dolayı işten çıkarmak zorunda kaldığımızı hatırlıyorum. Personelimizin performans düşüklüğü ise nişanlısından ayrılmasından dolayı üzüntüsünü antideprasanlar ile gidermeye çalışması ve bu ilaçların fiziksel ve mental yapısını etkilemesi olduğu anlaşıldı. Neyseki 800 kişilik bir işletmede belirli işçi giriş çıkışı normal hale gelir ve performans nedeni ile çıkardığımız personellerimizi şirket prensipleri gereği tekrar işe almazken bu personelimizi kendi kişisel problemlerini hallettikten sonra tekrar işe aldığımızı hatırlıyorum. Bu personelimiz bundan sonra standart ölçümlerine göre bir daha o eski ayın elemanı performansını yakalayamadı.

Çalıştığınız işyerinin sözleşmenizden yada iş kanunundan dolayı iş sözleşmenizi fesh etmeye yarayacak başka koşullar varsa ve bunları ispat edebilecek durumda iseniz bunlar üzerinde durmanız menfaatinizedir.

[4/Bechonomist]

Psikiyatri uzmanına gidin çıkarken size mutlaka 2-3 ilaç verirler. Ne tür bir antidepresan kullanıyorsunuz bilmiyorum ama, genelde antidepresanlar performansınızı düşürür, alıgılama ve tepki yeteneğinizi etkilerler. Acitasyon tavırları vs gibi bir çok yan etkilerli mevcuttur. Bir an önce bırakmanızı öneririm. Mobingi ispat ederseniz(Yukarıdada belirttiğim üzere mümkün görmüyorum) ve akıl ve ruh sağlığınızda etkilediği ile ilgili illiyet bağı kurulursa(illiyet bağı kurmakta zordur) ancak tazminat alabilirsiniz.

Yıllar önce devamlı profesyonel şekilde performans ölçümü yapılabilen bir işletmede yönetici iken, hep performansı hemde kişiliği nedeni ile Ayın personeli olarak seçtiğimiz ve ödüllendirdiğimiz bir personelimizi daha 1 yıl geçmeden performans düşüklüğünden dolayı işten çıkarmak zorunda kaldığımızı hatırlıyorum. Personelimizin performans düşüklüğü ise nişanlısından ayrılmasından dolayı üzüntüsünü antideprasanlar ile gidermeye çalışması ve bu ilaçların fiziksel ve mental yapısını etkilemesi olduğu anlaşıldı. Neyseki 800 kişilik bir işletmede belirli işçi giriş çıkışı normal hale gelir ve performans nedeni ile çıkardığımız personellerimizi şirket prensipleri gereği tekrar işe almazken bu personelimizi kendi kişisel problemlerini hallettikten sonra tekrar işe aldığımızı hatırlıyorum. Bu personelimiz bundan sonra standart ölçümlerine göre bir daha o eski ayın elemanı performansını yakalayamadı.

Çalıştığınız işyerinin sözleşmenizden yada iş kanunundan dolayı iş sözleşmenizi fesh etmeye yarayacak başka koşullar varsa ve bunları ispat edebilecek durumda iseniz bunlar üzerinde durmanız menfaatinizedir.

Şu şekilde belirteyim müşteri şikayetleri ve saçma nedenlerle uslup hatası vermeleri ekran görüntüleri elimde, ayrıca doktordan aldığım raporların hepsinde depresif nöbet yazmaktadır. Kulladığım ilaç ise efoxor agır bir ilaç diye biliyorum. Hatta doktorum yetmedi mg olarak dozunu yükseltti en yüksek dozda kullanıyorum. Geçen ise müdürüm insan kaynakları bankada toplanıp zorla yapmadığım şeyi imzalamamı zorladılar ama red ettim imzalamadım. Sonrasında ise imzalamassan bile bu sana uyarı ik tarafından gelecek dediler bende imzalamıyorum dedim müdürüm vs çok sinirlendi ben ise nasıl olsa bu uyarı gelcekse imzalamasam bile neden tepki veriyorsunuz dedim ve bana blöf yaptıklarını hissetttim tazminatsız işten çıkarma yoluna gideceklerini his ettim. Bankamda ise yaptıgım projelerden dolayı Bankanın genel müdürü tarafından ödül aldım. Gazetelere çıktım basına tanıtıldım. Beni ise çağrı merkezinde 2 gün önce imajımı zedelediler herkesin içinde toplantıya çektiler bu konular için. Şuan ise psikolojik olarak her gece kabus ve rüyalar görmekteyim. Biraz gurur meselesine döndü 2 üniversite bitiren ingilizce fransızca, SPK ileri düzey bilgisi olan birine ve ödülleri ise cabası olan birine bunu yapmaları gurur ve hırsa dönüştü. Bir avukat ile ciddi anlamda görüşerek dava açmayı düşünüyorum. yardımlarınızı önerilerinize çok ihtiyacım var.

Saygılarımla,

[alev79]

Belli ki sizi tazminatsiz cikartmak, hakli nedenle cikartip is bulmanizi engellemek vs istiyorlar.Bu aşamadan itibaren iyi bir avukatla sureci yurutmeniz yarariniza olur.İnsanlarimiz isten ayrildiktan sonra avukata gidiyor, ki bence bu yanlis.Ortami gergin tutup, sizi huzursuz edip hata yapmaya, isten ayrilmaya zorlayan işverene siz de gerekeni yapin derim.

[Abdullah Yaman]

Mobbing ispatı oldukça zor ve ne yazık ki Mobbingin ne olduğunu bilmeyen hakimlere anlatılması deveye hendek atlatmaktan da güç bir kavram.

Yaşadığınız şey tam anlamıyla Mobbing olup; Yargıtayın bazı kararlarında "işçi kendisine yapılan mobbingi ispatlamak zorunda değildir, aksine işveren yapmadığını ispatla mükelleftir" denilmesine rağmen, ne yazık ki mobbing konusu ile açılmış davaları hakimler bilgisizlikleri ve korkuları nedeniyle ret etmektedirler.

kendimden vereceğim örnek en bariz olanıdır;
daha çalışıyor iken açtığım davada tarafıma yapılan baskı ve mobbingi delilleri ile dosyaya sunmama rağmen,
henüz dava görülmeden aldığım tehdit dolu imzalı kaşeli yazıyı dosyaya sunmama rağmen,
üzerine sürgün belgesini ve en sonunda iş sözleşmemin feshini de dosyaya sunmama rağmen.
birde Yargıtayın yukarıda bahsettiğim kararını dosayya koyduğujm halde dosyanın kapağını dahi açmayan ve karar duruşmasında " sahi bu dosyada ne vardı siz ne talep etmiştiniz" diyecek kadar aymaz, mobbing konusunda bilgisiz ve sorumsuz bir hakim tarafından ret edildi.

Yargıtaya giden dosyaya yine işe iade davasındaki bilirkişi raporları,
mahkemedeki tanıkların lehte ifadeleri
işe iade kararı gibi bilgileri dilekçe ile bildirmiş olmama rağmen Yargıtay da yerel mahkemenin kararına uydu..
Gerekçe ; mobbing olgusunu objektif deliller ile ispat edememiştir.

Şimdi soralım; Çalışan daha nasıl ispat etsin..
-Psikolojisi bozulmuş, anti depresan kullandığı raporlarla sabit,
-Yazılı tehditler ve baskıları deliller ile ispat etmiş,
-Yaşadığı baskıyı tanık ifadeleri ile ortaya koymuş,
-yapılan fesihin hukuksuzluğu 3 kişiden oluşan bilirkişi ( hukukçu - iş uzmanı - akademisyen) tarafından hukuka aykırı bulunmuş ve MOBBİNG davasında konu edilen olayların tamamına atıfta bulunulmuş raporu da eklemiş,
-yargıtayın kararlarını dosyaya sunmuş,
-alenen sürgün ediliş yazılı belgesini mahkemeye sunmuş,
-ve en sonunda iş akdi hukuka aykırı bir şekilde fesh edilmiş..

kafasına mı sıkmalıydı işveren, eline sopa alıp dövmeli miydi.. daha ne yapmalıydı ki çalışan yaşadığı mobbingi ispat edebilsin.

Sayın üye...
Ne yazık ki Türkiye de mahkemelerde özellikle iş mahkemelerinde her nedense önceden işçiden, çalışandan yana olan hakimler artık saf değiştirmiş durumda..
Çalışan lehine karar kolay kolay çıkmıyor.
Belki AB kriterlerine uygunluk nedeni ile bu tür davaları işverenden yana kararlarla görüyorlar,
Belki Sermayenin ve büyük şirketlerin baskısını yada hükümet edenlerin baskısını üzerlerinde hissediyorlar..

Zor ve meşakkatli bir yargı süreci sonrasında; tarafıma yapılan her türlü eylemin, yazının, tayini,n, sürgünün, görevlendirmenin, sözleşme feshinin hukuksuz olduğunu ispat ederek işe iade hakkını kazanmış olsam da içim rahat değil.
Zira doğrudan tüm bu yaşadıklarımın literatürdeki tanımı MOBBİNG ve ne yazık ki ben MOBBİNG dir diye açtığım davayı kaybedip, diğer yandan MOBBİNG davasında konu ettiğim tüm eylemlerin hukuksuz olduğu gerekçesi ile İŞE İADE davasını kazanıyorum.
Bir hakimin HUKUKSUZ dediğine diğeri HUKUKİ dir diyebiliyor.

Şimdi önümde Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru ve olmazsa da AİHM süreci var. Sonuna kadar mücadeleye devam edeceğim.

Sizin de önünüzde zorlu bir süreç var.
-ilaç kullandığınızı ispat edecek raporlar ve reçeteleri saklayın
-Psikolojik destek alıyorsanız (ki mahkeme de çok önemli bir argümandır) mutlaka belgelendirin. Aynı psikolog ve rutin randevular terapiler olmalı.
-Size yapılan sözlü baskıları yazılı teyit edin. (mesela bana bire bir görüşmelerde yapılan baskıları ben odama döner dönmez Müdüre mail ile teyit ettiriyordum. "..... tarihinde .... saatte odanızda yaptığımız görüşmede tarafıma ............. ifadeleri kullanıp, görevim olmadığı halde ........... işlerini yapmamı söyleyip, baskıyı hissettirerek. ..............cümlelerini kurdunuz.. yaptığınız eylemin hukuksuz olduğunu bildiririm. Bu ifadeler yalan ise disipline sevkimi, değilse bu maili hukuki süreçte delil olarak kullanacağımı bildiririm" diye mail atmıştım. sizde böyle yapabilirsiniz.
-Arkadaşlarınızdan tanık bulmaya çalışın. Başka kişilerin başına gelmiş örnek olayları not edin tarih saat kişi olarak..
-İş yerinize karşı açılmış benzer davalar ve yürütülen hukuki süreçler varsa öğrenin, emsal teşkil edecektir..
-Fazla çalışma saat ve tarihlerinizi, yaptığınız başarılı projeye dair basın - yayın ve yazılı olarak adınızın geçtiği belge ve delilleri toparlayın. Bu deliller mahkemede sizi itibarsızlaştırmaya çalışacak olan iş verene karşı ciddi bir koz olacaktır.
-Size gönderilen baskı maillerini, ya da hukukszu yaptırımların belgelerini saklayınız.
-Müşteri şikayet etmiş gibi yapılan baskılara karşı mail yolu ile hangi müşteri sorusunu sorun..

Kaybedecek bir şeyiniz yok. Grup halinde yapılan toplantılarda size ve diğer çalışanlara karşı bu tür baskılar sözlü olarak ifade edildiğinde yapılanların hukuksuz olduğunu yapılanın tehdit ve herkes içinde yapılan baskının işkence olduğunu söylemekten çekinmeyin.

Çalıştığınız sektörün acımasızlığı ortada.. Akibetinizi sizin yerinize başkaları çoktan belirlemiş.. Hiç olmazsa onurlu bir kavga vermiş olursunuz.