Bankacýlýk mobing hk.

Merhaba,

özel bir bankada 3 yýldýr çalýþýyorum çaðrý merkezinde bana sürekli farklý sebeblerle toplantý düzenleyerek uyarýlar sözlü verilmekte ve yapmadýðým þeyler hakkýnda kendi birimimdeki müdürüm ise psikolojik iþ baskýsý yaparak seni kovarsak iþ kurdan iþ bile bulamassýn gibi tabirlerde bulunmakta bunun için yapmadýðým þeyleri nasýl yasal olarak ne gibi yol izlemem gerekiyor. iþe girmeden önce normal bir psikolojim vardý ancak 1.5 yýldýr iþ stresinden artýk antideprasan ilaçlarý alýyorum yardýmlarýnýza çok ihtiyacým var.


Saygýlarýmla,

bu dediklerinizi belgelendirmeye calisin. sagliginizin bozuldugu ile ilgili kayitlar zaten vardir. yani hastane eczane kayitlari vs. Ama tabi bu rahatsizligi maruz kaldiginizi iddia ettiginiz mobing ile iliskilendirmeniz gerekli. Aldiginiz bir ceza varsa bunun belgesini saklayin, haksiz oldugunu kanitlayacak delilleri saklayin, gercekten sizin lehinize taniklik yapabilecek insan varsa ondan emin olun. Ondan sonra mobbing ile ilgili SGK'ya sikayette bulunun. Idari sorusturmadan sonra dava acabilirsiniz.

Ýþverenin performansýnýzý düzeltmeniz için yaptýðý uyarýlarý yapýcý olarak deðerlendirip iþinize devam edeceksiniz. Yada iþverenin sizi çýkartmak için bahane aradýðýný düþünüyor ve çýkarýlacaðýnýzý hissediyorsanýz, mobbing iddiasýnda bulunup iþ akdinizi fesh ederek dava açacaksýnýz.

Fakat Ýþverenin her davranýþý mobbing olarak görülmez. Anlattýklarýnýz kadarýyla bence burada mobbing yok.

- - - Updated - - -

Sgk burada mobbing olup olmadýðýna karar veremez.

tþk ederim ancak iþe girmeden önce ilaç kullanmýyordum 3 yýl önce ancak þuan anti depresan kullanýyorum rapor kayýtlarý var. Müþteriler bazen þikayet etmedikleri halde müþterilerden uslup uyarýlarý veriliyor. Verilen uslup uyarýlarýnýn tüm ekran görüntüleri elimde ve bu bankada bir proje yaptým 21 gazeteye çýktým geçen sene geldiðim nokta ise bambaþka bir boyut. Ciddi anlamda tazminat davasý açmayý planlýyorum.

Ciddi anlamda tazminat davasý açarsanýz, kaybedeceðinizi ve ciddi anlamda zarara uðrayacaðýnýzý düþünüyorum.
Bahsettiðiniz delillerinizle birlikte bir avukatla karþýlýklý görüþerek durumunuzu deðerlerndirip izleyeceðiniz yolu belirlemeniz her konuda sizin hayrýnýza olacaktýr.

Cagri merkezinde çalýþanlara genelde bunlar yapiliyor.bizim ofiste cagri merkezi calisanlari aþina acilmis benzer dosyalar var ve iþverenin eli genelde güçlü oluyor.ben olsam doktora gider ve birkaç günlük rapor alirdim, is ortamindan uzak kalmali diye..saðlýk testleriniz yapildiysa (özellikle meslekle alakali odio testi, ses tellerinde oluþan deformasyon) bunlari da belgelerim.bu tarz yerler fazla mesaiyi ödemezler.ise giriþ cikis saatlerini de kendi istedikleri gibi gösterirler.bu kayitlari da almaya calisin.emin olun onlarin da aciklari çok fazla. Siz de oralardan gidin. Cagri merkezleri tazminat ödemeyi sevmez.bu nedenle grup sirketi diye giriþ cikis yapar yada hakli nedenle cikarip hem is bulmanizi engeller hem de iþsizlik parasi alamazsiniz.

Psikiyatri uzmanýna gidin çýkarken size mutlaka 2-3 ilaç verirler. Ne tür bir antidepresan kullanýyorsunuz bilmiyorum ama, genelde antidepresanlar performansýnýzý düþürür, alýgýlama ve tepki yeteneðinizi etkilerler. Acitasyon tavýrlarý vs gibi bir çok yan etkilerli mevcuttur. Bir an önce býrakmanýzý öneririm. Mobingi ispat ederseniz(Yukarýdada belirttiðim üzere mümkün görmüyorum) ve akýl ve ruh saðlýðýnýzda etkilediði ile ilgili illiyet baðý kurulursa(illiyet baðý kurmakta zordur) ancak tazminat alabilirsiniz.

Yýllar önce devamlý profesyonel þekilde performans ölçümü yapýlabilen bir iþletmede yönetici iken, hep performansý hemde kiþiliði nedeni ile Ayýn personeli olarak seçtiðimiz ve ödüllendirdiðimiz bir personelimizi daha 1 yýl geçmeden performans düþüklüðünden dolayý iþten çýkarmak zorunda kaldýðýmýzý hatýrlýyorum. Personelimizin performans düþüklüðü ise niþanlýsýndan ayrýlmasýndan dolayý üzüntüsünü antideprasanlar ile gidermeye çalýþmasý ve bu ilaçlarýn fiziksel ve mental yapýsýný etkilemesi olduðu anlaþýldý. Neyseki 800 kiþilik bir iþletmede belirli iþçi giriþ çýkýþý normal hale gelir ve performans nedeni ile çýkardýðýmýz personellerimizi þirket prensipleri gereði tekrar iþe almazken bu personelimizi kendi kiþisel problemlerini hallettikten sonra tekrar iþe aldýðýmýzý hatýrlýyorum. Bu personelimiz bundan sonra standart ölçümlerine göre bir daha o eski ayýn elemaný performansýný yakalayamadý.

Çalýþtýðýnýz iþyerinin sözleþmenizden yada iþ kanunundan dolayý iþ sözleþmenizi fesh etmeye yarayacak baþka koþullar varsa ve bunlarý ispat edebilecek durumda iseniz bunlar üzerinde durmanýz menfaatinizedir.

Þu þekilde belirteyim müþteri þikayetleri ve saçma nedenlerle uslup hatasý vermeleri ekran görüntüleri elimde, ayrýca doktordan aldýðým raporlarýn hepsinde depresif nöbet yazmaktadýr. Kulladýðým ilaç ise efoxor agýr bir ilaç diye biliyorum. Hatta doktorum yetmedi mg olarak dozunu yükseltti en yüksek dozda kullanýyorum. Geçen ise müdürüm insan kaynaklarý bankada toplanýp zorla yapmadýðým þeyi imzalamamý zorladýlar ama red ettim imzalamadým. Sonrasýnda ise imzalamassan bile bu sana uyarý ik tarafýndan gelecek dediler bende imzalamýyorum dedim müdürüm vs çok sinirlendi ben ise nasýl olsa bu uyarý gelcekse imzalamasam bile neden tepki veriyorsunuz dedim ve bana blöf yaptýklarýný hissetttim tazminatsýz iþten çýkarma yoluna gideceklerini his ettim. Bankamda ise yaptýgým projelerden dolayý Bankanýn genel müdürü tarafýndan ödül aldým. Gazetelere çýktým basýna tanýtýldým. Beni ise çaðrý merkezinde 2 gün önce imajýmý zedelediler herkesin içinde toplantýya çektiler bu konular için. Þuan ise psikolojik olarak her gece kabus ve rüyalar görmekteyim. Biraz gurur meselesine döndü 2 üniversite bitiren ingilizce fransýzca, SPK ileri düzey bilgisi olan birine ve ödülleri ise cabasý olan birine bunu yapmalarý gurur ve hýrsa dönüþtü. Bir avukat ile ciddi anlamda görüþerek dava açmayý düþünüyorum. yardýmlarýnýzý önerilerinize çok ihtiyacým var.

Saygýlarýmla,

Belli ki sizi tazminatsiz cikartmak, hakli nedenle cikartip is bulmanizi engellemek vs istiyorlar.Bu aþamadan itibaren iyi bir avukatla sureci yurutmeniz yarariniza olur.Ýnsanlarimiz isten ayrildiktan sonra avukata gidiyor, ki bence bu yanlis.Ortami gergin tutup, sizi huzursuz edip hata yapmaya, isten ayrilmaya zorlayan iþverene siz de gerekeni yapin derim.

Mobbing ispatý oldukça zor ve ne yazýk ki Mobbingin ne olduðunu bilmeyen hakimlere anlatýlmasý deveye hendek atlatmaktan da güç bir kavram.

Yaþadýðýnýz þey tam anlamýyla Mobbing olup; Yargýtayýn bazý kararlarýnda "iþçi kendisine yapýlan mobbingi ispatlamak zorunda deðildir, aksine iþveren yapmadýðýný ispatla mükelleftir" denilmesine raðmen, ne yazýk ki mobbing konusu ile açýlmýþ davalarý hakimler bilgisizlikleri ve korkularý nedeniyle ret etmektedirler.

kendimden vereceðim örnek en bariz olanýdýr;
daha çalýþýyor iken açtýðým davada tarafýma yapýlan baský ve mobbingi delilleri ile dosyaya sunmama raðmen,
henüz dava görülmeden aldýðým tehdit dolu imzalý kaþeli yazýyý dosyaya sunmama raðmen,
üzerine sürgün belgesini ve en sonunda iþ sözleþmemin feshini de dosyaya sunmama raðmen.
birde Yargýtayýn yukarýda bahsettiðim kararýný dosayya koyduðujm halde dosyanýn kapaðýný dahi açmayan ve karar duruþmasýnda " sahi bu dosyada ne vardý siz ne talep etmiþtiniz" diyecek kadar aymaz, mobbing konusunda bilgisiz ve sorumsuz bir hakim tarafýndan ret edildi.

Yargýtaya giden dosyaya yine iþe iade davasýndaki bilirkiþi raporlarý,
mahkemedeki tanýklarýn lehte ifadeleri
iþe iade kararý gibi bilgileri dilekçe ile bildirmiþ olmama raðmen Yargýtay da yerel mahkemenin kararýna uydu..
Gerekçe ; mobbing olgusunu objektif deliller ile ispat edememiþtir.

Þimdi soralým; Çalýþan daha nasýl ispat etsin..
-Psikolojisi bozulmuþ, anti depresan kullandýðý raporlarla sabit,
-Yazýlý tehditler ve baskýlarý deliller ile ispat etmiþ,
-Yaþadýðý baskýyý tanýk ifadeleri ile ortaya koymuþ,
-yapýlan fesihin hukuksuzluðu 3 kiþiden oluþan bilirkiþi ( hukukçu - iþ uzmaný - akademisyen) tarafýndan hukuka aykýrý bulunmuþ ve MOBBÝNG davasýnda konu edilen olaylarýn tamamýna atýfta bulunulmuþ raporu da eklemiþ,
-yargýtayýn kararlarýný dosyaya sunmuþ,
-alenen sürgün ediliþ yazýlý belgesini mahkemeye sunmuþ,
-ve en sonunda iþ akdi hukuka aykýrý bir þekilde fesh edilmiþ..

kafasýna mý sýkmalýydý iþveren, eline sopa alýp dövmeli miydi.. daha ne yapmalýydý ki çalýþan yaþadýðý mobbingi ispat edebilsin.

Sayýn üye...
Ne yazýk ki Türkiye de mahkemelerde özellikle iþ mahkemelerinde her nedense önceden iþçiden, çalýþandan yana olan hakimler artýk saf deðiþtirmiþ durumda..
Çalýþan lehine karar kolay kolay çýkmýyor.
Belki AB kriterlerine uygunluk nedeni ile bu tür davalarý iþverenden yana kararlarla görüyorlar,
Belki Sermayenin ve büyük þirketlerin baskýsýný yada hükümet edenlerin baskýsýný üzerlerinde hissediyorlar..

Zor ve meþakkatli bir yargý süreci sonrasýnda; tarafýma yapýlan her türlü eylemin, yazýnýn, tayini,n, sürgünün, görevlendirmenin, sözleþme feshinin hukuksuz olduðunu ispat ederek iþe iade hakkýný kazanmýþ olsam da içim rahat deðil.
Zira doðrudan tüm bu yaþadýklarýmýn literatürdeki tanýmý MOBBÝNG ve ne yazýk ki ben MOBBÝNG dir diye açtýðým davayý kaybedip, diðer yandan MOBBÝNG davasýnda konu ettiðim tüm eylemlerin hukuksuz olduðu gerekçesi ile ÝÞE ÝADE davasýný kazanýyorum.
Bir hakimin HUKUKSUZ dediðine diðeri HUKUKÝ dir diyebiliyor.

Þimdi önümde Anayasa Mahkemesi Bireysel Baþvuru ve olmazsa da AÝHM süreci var. Sonuna kadar mücadeleye devam edeceðim.

Sizin de önünüzde zorlu bir süreç var.
-ilaç kullandýðýnýzý ispat edecek raporlar ve reçeteleri saklayýn
-Psikolojik destek alýyorsanýz (ki mahkeme de çok önemli bir argümandýr) mutlaka belgelendirin. Ayný psikolog ve rutin randevular terapiler olmalý.
-Size yapýlan sözlü baskýlarý yazýlý teyit edin. (mesela bana bire bir görüþmelerde yapýlan baskýlarý ben odama döner dönmez Müdüre mail ile teyit ettiriyordum. "..... tarihinde .... saatte odanýzda yaptýðýmýz görüþmede tarafýma ............. ifadeleri kullanýp, görevim olmadýðý halde ........... iþlerini yapmamý söyleyip, baskýyý hissettirerek. ..............cümlelerini kurdunuz.. yaptýðýnýz eylemin hukuksuz olduðunu bildiririm. Bu ifadeler yalan ise disipline sevkimi, deðilse bu maili hukuki süreçte delil olarak kullanacaðýmý bildiririm" diye mail atmýþtým. sizde böyle yapabilirsiniz.
-Arkadaþlarýnýzdan tanýk bulmaya çalýþýn. Baþka kiþilerin baþýna gelmiþ örnek olaylarý not edin tarih saat kiþi olarak..
-Ýþ yerinize karþý açýlmýþ benzer davalar ve yürütülen hukuki süreçler varsa öðrenin, emsal teþkil edecektir..
-Fazla çalýþma saat ve tarihlerinizi, yaptýðýnýz baþarýlý projeye dair basýn - yayýn ve yazýlý olarak adýnýzýn geçtiði belge ve delilleri toparlayýn. Bu deliller mahkemede sizi itibarsýzlaþtýrmaya çalýþacak olan iþ verene karþý ciddi bir koz olacaktýr.
-Size gönderilen baský maillerini, ya da hukukszu yaptýrýmlarýn belgelerini saklayýnýz.
-Müþteri þikayet etmiþ gibi yapýlan baskýlara karþý mail yolu ile hangi müþteri sorusunu sorun..

Kaybedecek bir þeyiniz yok. Grup halinde yapýlan toplantýlarda size ve diðer çalýþanlara karþý bu tür baskýlar sözlü olarak ifade edildiðinde yapýlanlarýn hukuksuz olduðunu yapýlanýn tehdit ve herkes içinde yapýlan baskýnýn iþkence olduðunu söylemekten çekinmeyin.

Çalýþtýðýnýz sektörün acýmasýzlýðý ortada.. Akibetinizi sizin yerinize baþkalarý çoktan belirlemiþ.. Hiç olmazsa onurlu bir kavga vermiþ olursunuz.