Bir Firmada Silahsız Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışıyorum
İş Görüşmesinde Servis Olduğunu Söyledi..Fakat İşe Girdikten Sonra Herkesin Kendi İmkanlarıyla Geleceğini Bildirdi
Sigortam Yatıyor,.İşe Girerken Projenin Ne Zaman Biteceği Bildirilmedi..Daha Sonradan 6 Aylık Olarak Öğrendim.Herhangi Bir Yazılı Sözleşme Bulunmuyor
10 Gündür Gececi Olarak Çalışıyorum. 24:00-08:00 Saatleri Arasında Çalışıyorum.Eleman Yetersizliğinden Dolayı Vardiya Dönüşümü Olmuyor.Haftalık İznimi Kullanamıyorum Eleman Yetersizliğinden Dolayı..İzin Günümde İşe Çağrılıyorum Ek Mesai Olarak..Herhangi Bir Yazılı Beyanname Bulunmuyor
Görev Yaptığım Yerde Can Güvenliğim Bulunmuyor,Tüp'le Isınıyoruz.Hiçbir Şekilde Çevre Aydınlatması Yok,Ormanın İçinde Kabin'de Nöbet Tutuyorum
İşten Ayrılma Durumunda 300 TL Kıyafet Ücreti İsteniyor.Kıyafetleri Aldığıma Dair Kağıda İmza Attım.İşten Ayrılma Durumunda Kıyafetleri İade Edeceğim Yazıyor,Herhangi Bir Ücret Yazmıyordu
İşten Ayrılmak İstiyorum.3 Gün Mazeretsiz Gitmezsem Çıkartıyorlar.Herhangi Bir Ücret Talep Edebilir mi ?
Hukuki NET Güncel Haber
Konu Gencerr tarafından (19-02-2015 Saat 10:52:13 ) de değiştirilmiştir.
İşçinin bir ay içinde 3 iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle fesih edilebilir .
sorunuza gelirsek sözleşme belirli süreliyse sizden ihbar tazminatı alamaz
İşe girişte belirli süreli sözleşme imzalamadıysanız. İş akdi belirsizdir. Sözleşme olmadığı durumlarda da genel hükümlere bakılır. İş kanunu, borçlar kanunu vs gibi.
En fazla 2 haftalık süre kadar aynı vardiyada çalışabilirsiniz. Fakat size haftada bir gün en az 24 saatten az olmayacak şeklide hafta tatili verilmesi gerekir. vardiya değişimleride 11 saatten az olamaz.
Ara dinlenme verilmemesinden yada verilsede isteğiniz dışında mesai yaptırıldığından ( Sözleşme olmadığına göre fazla çalışmayı kabül etmişte olamazsınız.) ve fazla çalışma ücreti ödenmediğinden iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
Ayrıca İş sağlığı ve güvenliği konusunda eksiklikler var ise bu nedenlede iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
İşçinin bir ay içinde 3 iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle fesih edilebilir .
sorunuza gelirsek sözleşme belirli süreliyse sizden ihbar tazminatı alamaz
Yazılı sözleşme imzalanmadı
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İşe girişte belirli süreli sözleşme imzalamadıysanız. İş akdi belirsizdir. Sözleşme olmadığı durumlarda da genel hükümlere bakılır. İş kanunu, borçlar kanunu vs gibi.
En fazla 2 haftalık süre kadar aynı vardiyada çalışabilirsiniz. Fakat size haftada bir gün en az 24 saatten az olmayacak şeklide hafta tatili verilmesi gerekir. vardiya değişimleride 11 saatten az olamaz.
Ara dinlenme verilmemesinden yada verilsede isteğiniz dışında mesai yaptırıldığından ( Sözleşme olmadığına göre fazla çalışmayı kabül etmişte olamazsınız.) ve fazla çalışma ücreti ödenmediğinden iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
Ayrıca İş sağlığı ve güvenliği konusunda eksiklikler var ise bu nedenlede iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
1.5 Haftadır aynı vardiyadayım..7 gün'de vardiya değişmesi gerekiyordu.Eleman yetersizliğinden dolayı sıkıntı yaşanıyor
Vardiya değişim dinlenme süresi 4 saat
3 gün gitmemeyi düşünüyorum...İstifa dilekçesi imzalamak istemiyorum
Konu Gencerr tarafından (19-02-2015 Saat 17:57:11 ) de değiştirilmiştir.
,
isten ayrilmak istiyorum,
isten cikmak istiyorum ne yapabilirim,
isimden ayrilmak icin ne yapmaliyim,
isten cikmak icin ne yapmaliyiz,
isten ayrilmak istiyorum ne yapmaliyim,
isten cikmak istiyorum cikamiyorum ne yapmaliyim,
işten ayrılma imza,
isten cikmak istiyorum,
işten çikmak istiyorum ne yapmaliyim,
izinli gunumde ise mesai cagrildim,
isten cikmak icin ne gerek
Merhaba, 2 sene 8 aydır aynı şirkette çalışmaktayım. Yaklaşık 2 senedir maaşlarımız hep düzensiz yatmakta . 3-4 ay hiç maaş alamadığım da oldu. Şu an...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Wmic Windows Activation Key and...
03-05-2025, 14:36:12 in Aile Hukuku