Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Ayrılmak İstiyorum Ne Yapabilirim ?
19-02-2015 09:28:25 Gencerr #

İşten Ayrılmak İstiyorum Ne Yapabilirim ?

Bir Firmada Silahsız Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışıyorum

İş Görüşmesinde Servis Olduğunu Söyledi..Fakat İşe Girdikten Sonra Herkesin Kendi İmkanlarıyla Geleceğini Bildirdi


Sigortam Yatıyor,.İşe Girerken Projenin Ne Zaman Biteceği Bildirilmedi..Daha Sonradan 6 Aylık Olarak Öğrendim.Herhangi Bir Yazılı Sözleşme Bulunmuyor

10 Gündür Gececi Olarak Çalışıyorum. 24:00-08:00 Saatleri Arasında Çalışıyorum.Eleman Yetersizliğinden Dolayı Vardiya Dönüşümü Olmuyor.Haftalık İznimi Kullanamıyorum Eleman Yetersizliğinden Dolayı..İzin Günümde İşe Çağrılıyorum Ek Mesai Olarak..Herhangi Bir Yazılı Beyanname Bulunmuyor

Görev Yaptığım Yerde Can Güvenliğim Bulunmuyor,Tüp'le Isınıyoruz.Hiçbir Şekilde Çevre Aydınlatması Yok,Ormanın İçinde Kabin'de Nöbet Tutuyorum



İşten Ayrılma Durumunda 300 TL Kıyafet Ücreti İsteniyor.Kıyafetleri Aldığıma Dair Kağıda İmza Attım.İşten Ayrılma Durumunda Kıyafetleri İade Edeceğim Yazıyor,Herhangi Bir Ücret Yazmıyordu


İşten Ayrılmak İstiyorum.3 Gün Mazeretsiz Gitmezsem Çıkartıyorlar.Herhangi Bir Ücret Talep Edebilir mi ?
19-02-2015 15:34:58 Fatih69 #

Cevap: İşten Ayrılmak İstiyorum Ne Yapabilirim ?

İşçinin bir ay içinde 3 iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle fesih edilebilir .
sorunuza gelirsek sözleşme belirli süreliyse sizden ihbar tazminatı alamaz
19-02-2015 16:45:13 ceceli341 #

Cevap: İşten Ayrılmak İstiyorum Ne Yapabilirim ?

İşe girişte belirli süreli sözleşme imzalamadıysanız. İş akdi belirsizdir. Sözleşme olmadığı durumlarda da genel hükümlere bakılır. İş kanunu, borçlar kanunu vs gibi.
En fazla 2 haftalık süre kadar aynı vardiyada çalışabilirsiniz. Fakat size haftada bir gün en az 24 saatten az olmayacak şeklide hafta tatili verilmesi gerekir. vardiya değişimleride 11 saatten az olamaz.

Ara dinlenme verilmemesinden yada verilsede isteğiniz dışında mesai yaptırıldığından ( Sözleşme olmadığına göre fazla çalışmayı kabül etmişte olamazsınız.) ve fazla çalışma ücreti ödenmediğinden iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

Ayrıca İş sağlığı ve güvenliği konusunda eksiklikler var ise bu nedenlede iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
19-02-2015 17:54:16 Gencerr #

Cevap: İşten Ayrılmak İstiyorum Ne Yapabilirim ?

Alıntı:
Fatih69 rumuzlu üyeden alıntı
İşçinin bir ay içinde 3 iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle fesih edilebilir .
sorunuza gelirsek sözleşme belirli süreliyse sizden ihbar tazminatı alamaz
Yazılı sözleşme imzalanmadı

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İşe girişte belirli süreli sözleşme imzalamadıysanız. İş akdi belirsizdir. Sözleşme olmadığı durumlarda da genel hükümlere bakılır. İş kanunu, borçlar kanunu vs gibi.
En fazla 2 haftalık süre kadar aynı vardiyada çalışabilirsiniz. Fakat size haftada bir gün en az 24 saatten az olmayacak şeklide hafta tatili verilmesi gerekir. vardiya değişimleride 11 saatten az olamaz.

Ara dinlenme verilmemesinden yada verilsede isteğiniz dışında mesai yaptırıldığından ( Sözleşme olmadığına göre fazla çalışmayı kabül etmişte olamazsınız.) ve fazla çalışma ücreti ödenmediğinden iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

Ayrıca İş sağlığı ve güvenliği konusunda eksiklikler var ise bu nedenlede iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
1.5 Haftadır aynı vardiyadayım..7 gün'de vardiya değişmesi gerekiyordu.Eleman yetersizliğinden dolayı sıkıntı yaşanıyor

Vardiya değişim dinlenme süresi 4 saat

3 gün gitmemeyi düşünüyorum...İstifa dilekçesi imzalamak istemiyorum




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.