İş yerinde gizliliği ihlal durumunda verilen bir ceza hakkında

[soze11]

Merhabalar,

Öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim.

İş yerimde şöyle bir olay yaşandı: Genel müdürün toplantı yaptığı odanın yanındaki odadan, konuşulanlara kulak misafiri olan bir çalışan, diğer arkadaşını çağırdı ve kendisi hakkında konuşulduğunu söyledi. Bunun üzerine o şahıs odaya girip konuşulanlara kulak verdi ve 10-15 dk sonra masasına geri gitti. Bu olay başka bir çalışan tarafından genel müdüre aktarıldı ve bunun üzerine odaya giren ikinci şahsa "5 gün zorunlu ücretsiz izin" ve "yıllık zamdan mahrumiyet" cezaları verildi.

Yapılan eylemin iş hukuğunda karşılığı nedir? Tazminatsız işten atılmak için sebep gösterilebilir mi? Verilen cezanın haklı ya da haksız olduğu noktasında bir şey söylenebilir mi?

Şimdiden çok teşekkürler...

[Av.Basri Gungoren]

Savunma alındı mı? Her disiplin suçu iş akdinin haklı feshi demek değildir. Haksız fesih olursa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, diğer sosyal haklar, izin ücreti ve kötüniyet tazminatı istemli iş mahkemesi davası sizi bekliyor demektir.

[soze11]

Savunma alındı mı?

Savunma alındı.

Her disiplin suçu iş akdinin haklı feshi demek değildir.

Zaten iş akdi feshedilmedi efendim. Verilen cezalar: "5 gün zorunlu ücretsiz izin" ve "yıllık zamdan mahrumiyet".


Benim sormak istediğim, bu cezalara sebep teşkil eden eylemin cezası normalde ne olabilir. Verilen cezalar haklı olarak mı verilmiştir, haksız olarak mı, itiraz edilmesi fayda eder mi?

Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Savunma alındı.

Zaten iş akdi feshedilmedi efendim. Verilen cezalar: "5 gün zorunlu ücretsiz izin" ve "yıllık zamdan mahrumiyet".


Benim sormak istediğim, bu cezalara sebep teşkil eden eylemin cezası normalde ne olabilir. Verilen cezalar haklı olarak mı verilmiştir, haksız olarak mı, itiraz edilmesi fayda eder mi?

Teşekkür ederim.

Eğer iş sözleşmesi veya disiplin yönetmeliklerinde bu tür davranışlar için belirlenmiş bir ücret kesme veya zamdan mahrumiyet gibi cezalar varsa, kısmen yapılabilir.
Her ne olursa olsun, işveren çalışanın talebi olmadan ücretsiz izne çıkartamaz, disiplin cezası olarak ücretsiz izin uygulaması yapamaz, ücret kesintisi cezası olabilir, o dahi en fazla 2 günlük ücreti kadar kesinti yapılabilir ve bu yapılan kesinti işverende kalamaz, yasal olarak verilen ücret kesintisi cezalarının çalışma bakanlığı hesabına yatırılması zorunludur.


Zam mahrumiyeti konusu da , eğer sözleşme veya disiplin yönetmeliklerinde bu konuda bir düzenleme yoksa, yasal olarak bu tür bir ceza verilemez.

[soze11]

Çok teşekkür ederim, meseleyi çok güzel açıklamışsınız.


Yalnız bir husus kaldı:

İşyeri, "Yaptığın şey aslında tazminatsız olarak işten çıkarılma sebebi", "ama biz senin cezanı bu seviyeye indirdik" şeklinde ifadelerle çalışanı zımni olarak tehdit ediyor. Ve böylece çalışanın olası itirazlarının önüne geçilmek isteniyor.


İşyerinin iddiası doğru mudur? Yapılan eylem gerçekten tazminatsız olarak işten çıkarılma sebebi midir?