Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş yerinde gizliliği ihlal durumunda verilen bir ceza hakkında
06-02-2015 18:12:23 soze11 #

İş yerinde gizliliği ihlal durumunda verilen bir ceza hakkında

Merhabalar,

Öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim.

İş yerimde şöyle bir olay yaşandı: Genel müdürün toplantı yaptığı odanın yanındaki odadan, konuşulanlara kulak misafiri olan bir çalışan, diğer arkadaşını çağırdı ve kendisi hakkında konuşulduğunu söyledi. Bunun üzerine o şahıs odaya girip konuşulanlara kulak verdi ve 10-15 dk sonra masasına geri gitti. Bu olay başka bir çalışan tarafından genel müdüre aktarıldı ve bunun üzerine odaya giren ikinci şahsa "5 gün zorunlu ücretsiz izin" ve "yıllık zamdan mahrumiyet" cezaları verildi.

Yapılan eylemin iş hukuğunda karşılığı nedir? Tazminatsız işten atılmak için sebep gösterilebilir mi? Verilen cezanın haklı ya da haksız olduğu noktasında bir şey söylenebilir mi?

Şimdiden çok teşekkürler...
08-02-2015 21:21:39 Av.Basri Gungoren #

Cevap: İş yerinde gizliliği ihlal durumunda verilen bir ceza hakkında

Savunma alındı mı? Her disiplin suçu iş akdinin haklı feshi demek değildir. Haksız fesih olursa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, diğer sosyal haklar, izin ücreti ve kötüniyet tazminatı istemli iş mahkemesi davası sizi bekliyor demektir.
09-02-2015 09:44:55 soze11 #

Cevap: İş yerinde gizliliği ihlal durumunda verilen bir ceza hakkında

Alıntı:
Av.Basri Gungoren rumuzlu üyeden alıntı
Savunma alındı mı?
Savunma alındı.

Alıntı:
Av.Basri Gungoren rumuzlu üyeden alıntı
Her disiplin suçu iş akdinin haklı feshi demek değildir.
Zaten iş akdi feshedilmedi efendim. Verilen cezalar: "5 gün zorunlu ücretsiz izin" ve "yıllık zamdan mahrumiyet".


Benim sormak istediğim, bu cezalara sebep teşkil eden eylemin cezası normalde ne olabilir. Verilen cezalar haklı olarak mı verilmiştir, haksız olarak mı, itiraz edilmesi fayda eder mi?

Teşekkür ederim.
09-02-2015 10:36:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş yerinde gizliliği ihlal durumunda verilen bir ceza hakkında

Alıntı:
soze11 rumuzlu üyeden alıntı
Savunma alındı.

Zaten iş akdi feshedilmedi efendim. Verilen cezalar: "5 gün zorunlu ücretsiz izin" ve "yıllık zamdan mahrumiyet".


Benim sormak istediğim, bu cezalara sebep teşkil eden eylemin cezası normalde ne olabilir. Verilen cezalar haklı olarak mı verilmiştir, haksız olarak mı, itiraz edilmesi fayda eder mi?

Teşekkür ederim.
Eğer iş sözleşmesi veya disiplin yönetmeliklerinde bu tür davranışlar için belirlenmiş bir ücret kesme veya zamdan mahrumiyet gibi cezalar varsa, kısmen yapılabilir.
Her ne olursa olsun, işveren çalışanın talebi olmadan ücretsiz izne çıkartamaz, disiplin cezası olarak ücretsiz izin uygulaması yapamaz, ücret kesintisi cezası olabilir, o dahi en fazla 2 günlük ücreti kadar kesinti yapılabilir ve bu yapılan kesinti işverende kalamaz, yasal olarak verilen ücret kesintisi cezalarının çalışma bakanlığı hesabına yatırılması zorunludur.


Zam mahrumiyeti konusu da , eğer sözleşme veya disiplin yönetmeliklerinde bu konuda bir düzenleme yoksa, yasal olarak bu tür bir ceza verilemez.
09-02-2015 11:23:25 soze11 #

Cevap: İş yerinde gizliliği ihlal durumunda verilen bir ceza hakkında

Çok teşekkür ederim, meseleyi çok güzel açıklamışsınız.


Yalnız bir husus kaldı:

İşyeri, "Yaptığın şey aslında tazminatsız olarak işten çıkarılma sebebi", "ama biz senin cezanı bu seviyeye indirdik" şeklinde ifadelerle çalışanı zımni olarak tehdit ediyor. Ve böylece çalışanın olası itirazlarının önüne geçilmek isteniyor.


İşyerinin iddiası doğru mudur? Yapılan eylem gerçekten tazminatsız olarak işten çıkarılma sebebi midir?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.