İdare'nin Hakkaniyetsiz Uygulamaları

[prototip_s87]

Merhaba. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'na bağlı bir kara sınır kapısında Muayene Memuru olarak görev yapmaktayım.

Çalışma düzenimiz 12 / 24 esasındadır. 3 grup olarak görev yapmaktayız ve gruplar görevli Müdür Yardımcıları tarafından sevk ve idare edilmektedir. Dolayısıyla gruplardaki personelin o nöbet için hangi peronda görev yapacağı görevli Müdür Yardımcısı tarafından yazılmaktadır.

24 Aralık 2014 tarihinden bugüne kadarki olan zaman diliminde toplam 15 defa üst üste asli olarak Gümrük Memurlarının görev ve yetki alanı içerisinde olan fakat Genel Müdürlüğün yazısıyla personel eksikliği durumunda zaman zaman Muayene Memuru da görevlendirilebilen Çıkış TIR Tescil bölümüne yazılmaktayım. İlk 8 nöbet Müdür Yardımcısı'nın Müdür Vekilliği'ne bakması nedeniyle grupta Müdür Yardımcısı Vekili olarak görev yapan Muayene Memuru eliyle yazılmam üzerine kendisiyle konuyu görüştüm; kendisi bunun Müdür Vekili'nin talimatı olduğunu söyledi. Müdür Vekili'yle yapmış olduğum görüşmede durumdan rahatsız olduğumu, 4.5 ay mesleki eğitim ve 6 aylık staj sonucunda yeterliliğini vermiş olduğum Muayene Memuru unvanımın pasivize edilerek devamlı olarak mesleğimi icra etmemin önüne geçildiğini, grupta benden başka 4 tane daha Muayene Memuru olduğunu, hizmet gereğiyse herkesin sıralı ve adaletli bir şekilde yazılmasının uygun olacağını ifade ettim. Kendisi şahsıma karşı atılan bir iftirayı dile getirerek peşine: ''Bu kurumda adalet beklemeyin, benim adaletim de budur; uygulama aynı şekilde devam edecek'' şeklinde cevap verdi. Müdür görevine dönüp kendisi grupta Müdür Yardımcısı olarak göreve başladığında uygulamayı aynen devam ettirdi. 2 gün evvel Müdür'le görüştüm, çözüme yönelik bir adım atmıyor ve mevcut uygulamayı devam ettirerek Müdür Yardımcısı'ndan yana tavır alıyor.

Cuma günü yazılı olarak başvurumu yapıp idari yolları tükettikten sonra konuyu İdare Mahkemesi'ne kadar taşımayı düşünüyorum. Bu süreçte şahsıma karşı aleni bir negatif ayrımcılık yapıldığını düşünmekle beraber moral - motivasyon olarak fevkalade olumsuz etkilenmiş bulunmaktayım.

- Bu süreçte ayrımcılığı yapan Müdür Yardımcısı'nı mı yoksa kurumu mu dava etmeliyim?

- 657 sayılı DMK'nın ilgili maddeleri malumunuz. Davamı ayrımcılık yapma neticesinde ''görevi kötüye kullanma'' dan mı yoksa yaşadığım olumsuz ruh halinden mütevellit raporlandırarak ''mobbing'' den mi açmalıyım?

Teşekkür ederim.

[ceceli341]

Size devamlı bir şekilde , diğer memurlardan ayrı olarak çalışma koşullarınızı ağırlaştırıcı bir görev,nöbet yazılmıyor. Sadece görev olarak eksik olan birimdeki memurun görevi yazılıyor.
Kamuda bu şekilde çalışan bir sürü kadro var.
Aşağıdaki yönetmeliğe göre, amiriniz tarafından size bu görev verilebilir gözüküyor.

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Taşra Teşkilatı Çalışma Yönetmeliği

Muayene Memurunun görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 39 - (1) Muayene Memurunun görevleri şunlardır:
a) Gümrükçe onaylanmış bir işlem veya kullanıma tabi tutulacak eşyanın muayene ve kontrolünü yapmak, Gümrük Tarife İstatistik Pozisyonunu tespit etmek.
b) Gümrük vergileri ile gümrük idarelerince tahsil edilmesi gereken vergi, fon ve diğer malî yükümlülüklerin tahakkukunu yapmak, muafiyet ve istisna hükümlerini uygulamak.
c) Adli kolluk veya adli mercilerin talepleri durumunda, kaçak zannı ile el konulan eşyanın gümrüklenmiş değerinin tespitine yönelik vergi tahakkukunu yapmak.
ç) Tasfiyelik hale gelen eşyanın Gümrük Tarife İstatistik Pozisyonunu tespit etmek ve Tespit ve Tahakkuk Belgesini düzenlemek.
d) Gümrük vergilerinin geri verilmesi veya kaldırılması başvurularında iadesi veya mahsubu gereken vergileri kontrol etmek.
e) Eşyanın muayene ve kontrolünde kaçakçılığa konu bir olayın tespit edilmesi halinde konuyu derhal amirine intikal ettirmek.
f) Amirleri tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.
(2) Muayene Memuru, kendisine verilen görevlerin eksiksiz ve zamanında yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
(3) İthalat ve ihracat işlemleri ile ithalat ve ihracat eşyası taşıyan araçların Tır-transit işlemlerinde, işlemin sistem tarafından sarı hat belge kontrolüne sevk edilmesi durumunda, işlemler idarece görevlendirilecek memur eliyle tekemmül ettirilebilir. (08.07.2013 / 7765 yazı ile eklenmiştir)

[prototip_s87]

Sn. ceceli341;

Yazımda personel eksikliği olması durumunda görevlendirilme yapılabileceğini ifade etmiştim. Ki sizin paylaştığınız metindeki anılan sarı hat kapatma işlemleri hali hazırda Gümrük Memurları tarafından yerine getiriliyor.

Gümrük Memurları ile Muayene Memurları'nın görev ve yetkileri tamamen bambaşka bir alem. Bu durum mesleki gelişimimi çok ciddi derecede olumsuz olarak etkiliyor. Madem hizmet gereği, haricimde 5 Muayene Memuru daha var, hukuken sıralı şekilde yazılması gerekmiyor mu???

[ceceli341]

Sizi devamlı aynı vardiyaya vermiyor, Sadece size nöbet yazmıyor. Yönetmelikteki f bendine göre size bu görevi verebilir. Bu konuda aksi bir genelge varsa, bunu siteden bakamıyorum. Benimki sadece yorum. Size verilen görev yerinde hukuken bir sakınca yok ise bence devamlı olarak vermesindede sakınca yok diye düşünüyorum. Size verilengörevin personeli var ve yinede size bu görev veriliyorsa sizin işinizde ona veriliyorsa ancak olumsuz bir durumdan söz edilebilir.

[prototip_s87]

"Devamlı aynı vardiyaya vermiyor, sadece nöbet yazmıyor" kelamınızı anlayamadım. Ben hep aynı vardiyadayım ve devamlı olarak Çıkış TIR Tescil'e yazılıyorum. Gümrük Memuru, Muayene Memuru olarak görevlendirilemiyor. Ki İdare'de bir sürü Gümrük Memuru hali hazırda mevcut. Eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde herkesin sıralı olarak yazılmasını mesleki gelişimim ve işyeri motivasyonum açısından talep ediyorum.

[prototip_s87]

"Devamlı aynı vardiyaya vermiyor, sadece nöbet yazmıyor" kelamınızı anlayamadım. Ben hep aynı vardiyadayım ve devamlı olarak Çıkış TIR Tescil'e yazılıyorum. Gümrük Memuru, Muayene Memuru olarak görevlendirilemiyor. Ki İdare'de bir sürü Gümrük Memuru hali hazırda mevcut. Eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde herkesin sıralı olarak yazılmasını mesleki gelişimim ve işyeri motivasyonum açısından talep ediyorum.