İdare'nin Hakkaniyetsiz Uygulamaları
Merhaba. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'na bağlı bir kara sınır kapısında Muayene Memuru olarak görev yapmaktayım.
Çalışma düzenimiz 12 / 24 esasındadır. 3 grup olarak görev yapmaktayız ve gruplar görevli Müdür Yardımcıları tarafından sevk ve idare edilmektedir. Dolayısıyla gruplardaki personelin o nöbet için hangi peronda görev yapacağı görevli Müdür Yardımcısı tarafından yazılmaktadır.
24 Aralık 2014 tarihinden bugüne kadarki olan zaman diliminde toplam 15 defa üst üste asli olarak Gümrük Memurlarının görev ve yetki alanı içerisinde olan fakat Genel Müdürlüğün yazısıyla personel eksikliği durumunda zaman zaman Muayene Memuru da görevlendirilebilen Çıkış TIR Tescil bölümüne yazılmaktayım. İlk 8 nöbet Müdür Yardımcısı'nın Müdür Vekilliği'ne bakması nedeniyle grupta Müdür Yardımcısı Vekili olarak görev yapan Muayene Memuru eliyle yazılmam üzerine kendisiyle konuyu görüştüm; kendisi bunun Müdür Vekili'nin talimatı olduğunu söyledi. Müdür Vekili'yle yapmış olduğum görüşmede durumdan rahatsız olduğumu, 4.5 ay mesleki eğitim ve 6 aylık staj sonucunda yeterliliğini vermiş olduğum Muayene Memuru unvanımın pasivize edilerek devamlı olarak mesleğimi icra etmemin önüne geçildiğini, grupta benden başka 4 tane daha Muayene Memuru olduğunu, hizmet gereğiyse herkesin sıralı ve adaletli bir şekilde yazılmasının uygun olacağını ifade ettim. Kendisi şahsıma karşı atılan bir iftirayı dile getirerek peşine: ''Bu kurumda adalet beklemeyin, benim adaletim de budur; uygulama aynı şekilde devam edecek'' şeklinde cevap verdi. Müdür görevine dönüp kendisi grupta Müdür Yardımcısı olarak göreve başladığında uygulamayı aynen devam ettirdi. 2 gün evvel Müdür'le görüştüm, çözüme yönelik bir adım atmıyor ve mevcut uygulamayı devam ettirerek Müdür Yardımcısı'ndan yana tavır alıyor.
Cuma günü yazılı olarak başvurumu yapıp idari yolları tükettikten sonra konuyu İdare Mahkemesi'ne kadar taşımayı düşünüyorum. Bu süreçte şahsıma karşı aleni bir negatif ayrımcılık yapıldığını düşünmekle beraber moral - motivasyon olarak fevkalade olumsuz etkilenmiş bulunmaktayım.
- Bu süreçte ayrımcılığı yapan Müdür Yardımcısı'nı mı yoksa kurumu mu dava etmeliyim?
- 657 sayılı DMK'nın ilgili maddeleri malumunuz. Davamı ayrımcılık yapma neticesinde ''görevi kötüye kullanma'' dan mı yoksa yaşadığım olumsuz ruh halinden mütevellit raporlandırarak ''mobbing'' den mi açmalıyım?
Teşekkür ederim.
Çalışma düzenimiz 12 / 24 esasındadır. 3 grup olarak görev yapmaktayız ve gruplar görevli Müdür Yardımcıları tarafından sevk ve idare edilmektedir. Dolayısıyla gruplardaki personelin o nöbet için hangi peronda görev yapacağı görevli Müdür Yardımcısı tarafından yazılmaktadır.
24 Aralık 2014 tarihinden bugüne kadarki olan zaman diliminde toplam 15 defa üst üste asli olarak Gümrük Memurlarının görev ve yetki alanı içerisinde olan fakat Genel Müdürlüğün yazısıyla personel eksikliği durumunda zaman zaman Muayene Memuru da görevlendirilebilen Çıkış TIR Tescil bölümüne yazılmaktayım. İlk 8 nöbet Müdür Yardımcısı'nın Müdür Vekilliği'ne bakması nedeniyle grupta Müdür Yardımcısı Vekili olarak görev yapan Muayene Memuru eliyle yazılmam üzerine kendisiyle konuyu görüştüm; kendisi bunun Müdür Vekili'nin talimatı olduğunu söyledi. Müdür Vekili'yle yapmış olduğum görüşmede durumdan rahatsız olduğumu, 4.5 ay mesleki eğitim ve 6 aylık staj sonucunda yeterliliğini vermiş olduğum Muayene Memuru unvanımın pasivize edilerek devamlı olarak mesleğimi icra etmemin önüne geçildiğini, grupta benden başka 4 tane daha Muayene Memuru olduğunu, hizmet gereğiyse herkesin sıralı ve adaletli bir şekilde yazılmasının uygun olacağını ifade ettim. Kendisi şahsıma karşı atılan bir iftirayı dile getirerek peşine: ''Bu kurumda adalet beklemeyin, benim adaletim de budur; uygulama aynı şekilde devam edecek'' şeklinde cevap verdi. Müdür görevine dönüp kendisi grupta Müdür Yardımcısı olarak göreve başladığında uygulamayı aynen devam ettirdi. 2 gün evvel Müdür'le görüştüm, çözüme yönelik bir adım atmıyor ve mevcut uygulamayı devam ettirerek Müdür Yardımcısı'ndan yana tavır alıyor.
Cuma günü yazılı olarak başvurumu yapıp idari yolları tükettikten sonra konuyu İdare Mahkemesi'ne kadar taşımayı düşünüyorum. Bu süreçte şahsıma karşı aleni bir negatif ayrımcılık yapıldığını düşünmekle beraber moral - motivasyon olarak fevkalade olumsuz etkilenmiş bulunmaktayım.
- Bu süreçte ayrımcılığı yapan Müdür Yardımcısı'nı mı yoksa kurumu mu dava etmeliyim?
- 657 sayılı DMK'nın ilgili maddeleri malumunuz. Davamı ayrımcılık yapma neticesinde ''görevi kötüye kullanma'' dan mı yoksa yaşadığım olumsuz ruh halinden mütevellit raporlandırarak ''mobbing'' den mi açmalıyım?
Teşekkür ederim.