İşten ayrılma

[canx52]

herkeze hayırlı akşamlar öncelikle benim bir sorum olacak ben çağrı merkezinde işe başladım ve gerçekten bu işi yapmayacağımı anladım ve işten istifa etmek istedim tam 1 ayı doldurum ve insan kaynakları ile görüşmeye gittim iş fesih durumunda 1500 tl bir ceza çıkacağını belirttiler ben kabul etmedim ve işten çıktım işe gitmedim ve şuan sgk sicil kontrol ettimde 4857 sayılı iş kanunu 25/II çıkışım verilimiş bende soluğu firmada aldım ve insan kaynakları ile görüştüm neden bu şekilde yaptınız diye bu şekilde bildirimsiz geldmediğin için çıkış yapıldı dediler bende dedim yapılan iş gerçekten çok zor ve artık dayanamadım piskolojik olarak çöküntü içine girdim ve sizde bu cezayı söyleyince çıkış yolunu bu şekilde aradım dedim yapılacak bişey yok dedi sinirlendim ve dedim ki sizi mahkemeye vereyecem sağlık yönünden uygun bir yer değil sabit bir kulaklığımız yok temizlik açısından hijyenik değil herkesin sabit bir kulaklığı olması gerekiyor dedim gidin dedi mahkemeye şimdi arkadaşlar ben bu sicili nasıl düzeltebilirim . şimdiden tşk ederim

[ceceli341]

Devamsızlık yüzünden işinize son verilmiş. Üstelik bildirim ve mazaret sunmadan işten ayrılmışsınız. İşverenin haksız olduğu bir durum yok ortada. Belirttiğiniz nedenlerden dolayı istifanızı verip ayrılsaydınız sizin lehinize olurdu. Ama yapmamışsınız. İşveren burada haklı. Bu izah edilemeyecek bir durum değil. Bu şeklide çıkışı yapılan çok kişi var. Hepsininde sicili bozuk.

[canx52]

ama ben durumu izzah ettim yapamadığımı belirttim onlar bana bu konuda yardımcı olmadı tek seçeneğin var para cezasını ödemek dedi zaten askeri ücrete çalışıyoruz 1500 tl ceza sizce burda zora koşma yok mu bir şart ve baskı var ve bu cezayı ödememek için 6 ay çalışmam gerektiğini söyledi 6 aydan sonra istifa edersen ceza oluşmaz dedi bu durumdan dolayı bu şekilde bir yola başvurdum

[Erdoğan Kırcalı]

ama ben durumu izzah ettim yapamadığımı belirttim onlar bana bu konuda yardımcı olmadı tek seçeneğin var para cezasını ödemek dedi zaten askeri ücrete çalışıyoruz 1500 tl ceza sizce burda zora koşma yok mu bir şart ve baskı var ve bu cezayı ödememek için 6 ay çalışmam gerektiğini söyledi 6 aydan sonra istifa edersen ceza oluşmaz dedi bu durumdan dolayı bu şekilde bir yola başvurdum

Sonuçta, izinsiz, bilgilendirmeden, devamsızlık yapmışsınız, bu şekilde devamsızlık nedeniyle fesih te 25/II ye giriyor, belirtilen sebepte bir hata yok, olması gereken doğru sebep o.
Şekil hatası var belki, devamsızlık nedeniyle fesih için , size ihtar gönderip , işe davet etmesi, geçerli neden sunmanızı, aksi halde sözleşmenizin feshedileceğini bildirmesi gerekirdi, yapılmadıysa bu nedenle dava açarsanız, yada şikayetçi olursanız, idari para cezası almasına sebep olursunuz, ama ötesi çıkmaz, fesih sebebinin değiştirilmesi yönünde bir kazanım sağlayamazsınız.