Sözleşme tazminatı

[sdasci]

Merhaba. Ben özel Bir Bankada 03.10.2005 Tarihinde Göreve Başladim. Ancak Bu Tarihten Itibaren 16.01.2006 Kadar Bankacilik Eğitimi Aldim. Bu Süre Zarfinda Aylik Maaşim Ve Ssk Primlerim Düzenli ödendi. Sözleşme Tarihim 01.02.2006 Tan Itibaren Yürürlüğe Girdi. Sözleşme 2 Yil Süresini Kaplamaktadir. Sözleşmede Bu 2 Yil Zarfinda Sözleşmeyi Feshetmem Halinde Verilen Eğitim Ve Masraflar( Eğitim Süresince Otelde Konaklama ) Için Işçinin Yani Benim Usd 5.000 ödemekle Yükümlü Olduğumu Belirten Madde Bulunmaktadir. Fakat Ben Hiç Bir şekilde Bulunduğum Ortam, Kişiler Ve Iş Tanimi Bakimindan Memnun Değilim. Bu Yüzden Ben De Başka Bir Iş Buldum. 31.07.2006 Tarihinde Görevden Ayrilicağim. Durum Böyleyken Ben Bu Usd 5.000 ödemekle Yükümlümüyüm Ve Sözleşmem Devam Ederken Yeni Bulduğum Iş Için Sözleşme Imzalamamda Sakinca Bulunmaktadir Mi.?
Beni Bu Konuda Bilgilendirirseniz çok Sevinirim..
Teşekkürler..

[Harun Gür]

Yargıtay'ın geçerlik tanıdığı bu yönde kararlar mevcuttur. Karar içerikleri incelendiğinde zorunlu hizmet olarak nitelenebilecek sürenin makul olması (sizin örneğinizde 2 yıl) ve istenen tazminatın makul olmasını (miktar ve süre ile mütenasip olması) gözeterek Yargıtay'ın bu tür sözleşme hükümlerine geçerlik tanıdığını görüyoruz.

Örneğinizden yola çıkarak; yaklaşık 3,5 ay süren bir eğitim sözkonusu, bu eğitim eğer öncesinde bir bankacılık tecrübeniz sözkonusu değilse size bir mesleki yeterlik sağlamış. Bugün eğitim firmalarının verdiği 1-2 günlük eğitimlerde dahi 500-1000 USD civarında ücret talep ettikleri düşünülürse ve 3,5 aylık konaklama masrafları da buna eklenirse, bankanızın tazminat talebinin rayice göre fahiş olmadığını söyleyebilirim. Bu durumda bankanın adı geçen tazminatı sizden talep edebileceğini ve dava durumunda tahsil edebileceğini düşünüyorum.

2 yıl süreli iş sözleşmeniz belirli süreli akit sayılacağından,İş Kanunu 23. maddeye göre, süresinden önce iş akdinizi feshetmeniz durumunda, bu davranışınıza yeni işvereniniz neden olmuşsa, bu davranışınızı bilerek sizi işe almışsa, ya da bu davranışınızı öğrenmesine rağmen sizi çalıştırmaya devam ederse, eski işvereninizin ispat etmekle yükümlü olduğu uğradığı zararı (yargı kararı öncesi sizden tahsil edemediği tazminat dahil) sizin ile birlikte ödemekten sorumlu olur. (Yargı kararı sonrasında)

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,