İş hukuku-sözleşme yapılmaması

[serdarir]

24.05.2005 tarihinde sigorta girişim yapılarak İstanbul merkezli bir teknik danışmanlık firmasında inşaat mühendisi olarak işe Bodrumda başladım.İşe başlarken yazılı bir sözleşme yapmadım.Sözlü olarak işin 1 yıla yakın süreceği sonradan Bursa da başka bir işe devam edeceğim söylendi.07.05.2006 tarihine kadar herhangi bir yazılı çalışma şartları ile ilgili belge tarafıma verilmedi.07.05.2006 tarihinde iş bitip bodrumdan İstanbul merkeze geldiğimde işverenim geçmişe yönelik 30.04.2006 tarihli bir dilekçe vermemi istedi."Bodrumdaki iş bittiğinden büroda uygun bir iş verilmesini arz ederim" şeklinde idi.Bunun formalite olduğunu söyledi.Aldığım ücret brüt 3.451 ytl ve net:2.500 ytl idi.Bu dilekçeden sonra büroda devamlı çalışmaya başladım.05.06.2006 tarihinde elden bana 1.125 YTL banka hesabımada 125 ytl yatırdı.TOPLAM 1.250 ytl yani yarım maaş aldım.(aldığıma dair yazı imzaladım.sadece maaşla ilgili)Kendisine sorduğumda ofiste bu maaş, tekrar şantiye başlayınca diğer maaştan devam edeceğimi söyledi.Ben de işe 22.06.2006 tarihine kadar devam ettim.Sigortamın 01.05.2006 itibariyle kesilmiş olduğunu gördüm.23.06.2006 tarihinde kendisiyle muhatap olmamak için kısa mesajla ayrıldığımı istifa dilekçemi daha sonra gödereceğimi söyleyerek 2 iş günü sonra noterden sözleşmemi iş ahlakına, iş güvenliğine ve iş kanununa aykırı davrandığı gerekçesiyle ihtarımı çekerek sözleşmemi fesh ettiğimi bildirdim.Aksi halde 7 iş günü içinde yasal yollara başvuracağımıda belirttim.Şu an için henüz süre dolmayıp, yanıt bekliyorum.Sorularımı yanıtlarsanız sevineceğim,
1- Benle herhangi bir sözleşme yapmadığından sözleşmemin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli iş mi olduğudur VE BUNU NASIL KANITLAYABİLİRİM.?
2- Hizmet tespit davası açarsam bunu şahitlerle kanıtladığım takdirde durumum ne olur?
3- Esasında görevlendirilme yazım 25.04.2005 tarihidir.Buna itibar edilir mi?Edilirse kıdeme tazminatına hak kazanmış olacağım.
4- 22 gün kala işten sigorta çıkışım yapılıp, sözleşmem olmadığından kötü niyet yok mudur?
5- Dava açtığım takdirde buna emsal teşkil edecek yargıtay ve mahkeme kararları var mıdır?
7- Bu şekilde davrandığından işsizlik yardımındanda yararlanamadığım için kaybım olmaktadır.Bu sorularla ilgili yanıt alabilirsem dava açmak için girişimde bulunacağım.YARDIMLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER..
Serdar -YALOVA

[Harun Gür]

1 yıldan uzun süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Sizin sözleşmenizin 1 yıldan az süreceği (fiili durum bu olmasa da) şifahen söylenmiş.Bu durumda sizin de belirttiğiniz gibi, işe giriş tarihinizden sonra en geç 2 ay içerisinde işvereninizin çalışma şartlarını belirten bir belgeyi size vermesi ve imzanızı alması gerekirdi. Bu yapılmamış. İşvereniniz formalite olarak adlandırdığı sizin de imzaladığınız yazı ile iş şartlarında esaslı bir değişiklik yapmış, bu durumda çalışma koşulları (ücret dahil) tarafların anlaşması ile her zaman değiştirilebilir. Talep sizden geldiği için (imzaladığınız dilekçeye göre) ve sonrasında yeni bordroya ihtirazi kayıt düşmediğiniz için bu durumu kabul etmiş görünüyorsunuz. Ayrıca çektiğiniz kısa mesaj ile "ayrılacağınız ve istifa edeceğiniz bildirimi" de açacağınız davada işinizi güçleştirecektir.

1- Ortada yazılı bir akit olmadığından iş sözleşmenizin belirli veya belirsiz süreli kabul edilmesi hususu tamamen Mahkemenin takdiri olacaktır. İş şartlarında esaslı bir değişikliğe bağlı, var olmasa da 2. bir akit kabul edilebilecek durumun varlığı iş sözleşmenizin belirsiz süreli kabul edilmesi ihtimalini güçlendirmektedir.

2- Hizmet tespit davasını sanırım 01.05.2006'dan sonraki çalışmalarınız için açmak istiyorsunuz. Bunun için bence önce SSK'ya yazılı şikayette bulunup, banka dekontu, varsa maaş bordrosu, şahit ifadeleri ile şikayetinizi destekleyin. SSK Müfettişlerinin hazırlayacağı rapora göre dava açmanız yararınıza olur. Raporda Müfettişler çalışmalarınızı tespit edemezlerse dava, işvereniniz ve SSK'ya birlikte açılmalıdır. Yanılmıyorsam bu davalarda işten ayrılış yılı sonundan itibaren 5 yıllık hak düşürücü bir süre bulunmaktadır.

3- SSK Müfettiş raporları veya tespit davası sonucu lehinize olursa, toplam çalışmanız 1 yılı geçeceğinden kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

4- İş Kanunu'nun iş güvencesi ile ilgili hükümlerine tabi değilseniz, işvereninizin yaptığı işlemler nedeniyle kötüniyet tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.

5- Bu hususta emsal olabilecek bir çok Yargıtay kararı bulabilirsiniz.

6- İş Kanunu 24. maddeye göre işçi tarafından haklı nedenle yapılan fesihlerde, işçi İşsizlik Sigortası'ndan yararlanır ancak bunun için diğer şartlara da (son 3 yıl 600 prim gün, son 120 gün kesintisiz hizmet vb.) haiz olmak gerekir. Sizin örneğinizde istifa mı ettiğiniz yoksa 24.2'nin mi geçerli olduğu, sonuçta yargı kararıyla netlik kazanacağından fiilen bu haktan yararlanmanız mümkün görünmemektedir.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın HRMGR'nin cevabına ilave veya katkı anlamında şu hususları belirtmek istiyorum.
1) Sözleşmenizin belirsiz süreli olduğu kanısındayım.
2) Hizmet tespiti davalarındaki 5 yıllık hak düşürücü süre burada söz konusu değildir. Çünkü hak düşürücü süre hiç işe giriş bildirgesi verilmemiş ve bu konuda hiç belge olmayan durumlar içinidir. İşe giriş bildirgesi verilmiş ve prim yatmamışsa veya kısmen prim yatmışsa, ya da müfettiş raporu vs gibi resmi belgeler varsa hak düşürüc süre başlamaz. Selamlar.

[Harun Gür]

Abbas Bey,

Hak düşürücü süre konusunda haklı uyarınız için teşekkür ederim.

Selam ve saygılarımla,

[Av.Esin Kılıç]

Ekleyen: serdarir
Eklenme - 30/06/2006 : 21:25:17
İAB imzalamadım daha doğrusu sigorta çıkışımdan 2 ay sonra haberim oldu.Bu formu işverenin bağlı bulunduğu müdürlükten görme hakkım var mı?( çıkışa hangi madde yazılmış? diye)

Ayrıyeten bu sigorta çıkışı olmayan sözleşmemi fesih yapmam gerekir mi?

[serdarir]

zaten sözleşmeyi fesh etmişim dediğime göre bu saatten sonra İAB nin önemi yok sanırım.Bilgileriniz için teşekkürler...

[Harun Gür]

Bu belgeyi İŞKUR'dan görme hakkınız var ama, muhtemelen işverence düzenlenen işten çıkış kayıtlarında istifanız sözkonusu olduğundan, böyle bir belgenin işvereninizce düzenlenmediğini ve İŞKUR'a verilmediğini düşünüyorum. Yine de İŞKUR'dan araştırmanızda fayda var.

Saygılarımla,