Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

[Sedaca]

Sevgili arkadaşlar size bir sorum olacak. Kendim özel bir şirkette 10 yıldır görev yapmaktayım. Fakat bu haziran sonu ile şirketin kapanmasından ötürü iş akdime son verilecek. Bende önümüzdeki dönem için aynı patronun fakat ortaklı olduğu başka bir şirketle sözleşme imzaladım. Fakat kıdem tazminatımı vermeyeceklerini ve patronlar aynı olduğu halde farklı şirketler olduğu için özlük haklarımı diğer tarafa aktaramayacaklarını söylediler.. Böyle şirketler arası bir aktarma olması mümkün müdür??

[stajdaaaaa]

Yaptığınız yeni bir sözleşme eske sözleşmenin sona ermasi ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanırsınız bu nedenle hukuki yoldan yani dava yolu ile hakkınızı elde edebilirsiniz

[Sedaca]

Yaptığınız yeni bir sözleşme eske sözleşmenin sona ermasi ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanırsınız bu nedenle hukuki yoldan yani dava yolu ile hakkınızı elde edebilirsiniz

Peki şirketler arası kıdem tazminatı aktarımı hakkım var mı bu konuda fikriniz nedir?? Ben daha çok alma taraftarı değilim çünkü mahkemelik olursam diğer sözleşmem de tehlikeye girer. Yani baktığınızda ne taraftan tutsanız elinizde pislik kalıyor

[stajdaaaaa]

Anladığım kadarı ile işveren aynı ama sözleşme ayrı bir şirketle yapılan ayrı bir sözleşme devir yada satış yok siz bi sözleşmeye son verip başka bi sözleşme yaqıyorsunuz benim fikrimce ilk sözleşmenizin sona ermesi ile hak kazandığınız kıdem tazminatı ödenmek zorunda öbür sözleşmeye dahil olmaz. Her defasında söylediğim gibi yanlış bilgi aksettirmek istemem

[ceceli341]

Eski işverenin işyerini yeni ortak olduğu şirkete devri söz konusu değil ise, İş yerinden çıkışınızı verip, diğer şirket ile özlük haklarınızı dahil etmeden yeni bir sözleşme imzalamışsanız. Yeni şirketten hiçbirşey talep edemezsiniz.

Resmi olarak Birleşme ve devir gibi işlemlerde özlük haklarınız yeni şirkete geçebilirmiydi? Evet bu şekilde yeni işrket sizin tazminat haklarınızı devralabilirdi. Fakat bunlar söz konusu değil ve sözleşme ile haklarınız yeni şirkete devir edilmediyse
eski işverenden tazminat talebinde bulunmanız gerekecek.

[Sedaca]

Eski işverenin işyerini yeni ortak olduğu şirkete devri söz konusu değil ise, İş yerinden çıkışınızı verip, diğer şirket ile özlük haklarınızı dahil etmeden yeni bir sözleşme imzalamışsanız. Yeni şirketten hiçbirşey talep edemezsiniz.


Resmi olarak Birleşme ve devir gibi işlemlerde özlük haklarınız yeni şirkete geçebilirmiydi? Evet bu şekilde yeni işrket sizin tazminat haklarınızı devralabilirdi. Fakat bunlar söz konusu değil ve sözleşme ile haklarınız yeni şirkete devir edilmediyse
eski işverenden tazminat talebinde bulunmanız gerekecek.

Peki yeni şözleşme yaptığım şirkette sözleşmede devralacağına dair bir madde olsa böyle birşey söz konusu olabilir miydi??sonuçta ortak patronlar var??

[ceceli341]

Olabilirdi