Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

22-06-2014 12:35:37 Sedaca #

Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

Sevgili arkadaşlar size bir sorum olacak. Kendim özel bir şirkette 10 yıldır görev yapmaktayım. Fakat bu haziran sonu ile şirketin kapanmasından ötürü iş akdime son verilecek. Bende önümüzdeki dönem için aynı patronun fakat ortaklı olduğu başka bir şirketle sözleşme imzaladım. Fakat kıdem tazminatımı vermeyeceklerini ve patronlar aynı olduğu halde farklı şirketler olduğu için özlük haklarımı diğer tarafa aktaramayacaklarını söylediler.. Böyle şirketler arası bir aktarma olması mümkün müdür??
22-06-2014 12:42:02 stajdaaaaa #

Cevap: Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

Yaptığınız yeni bir sözleşme eske sözleşmenin sona ermasi ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanırsınız bu nedenle hukuki yoldan yani dava yolu ile hakkınızı elde edebilirsiniz
22-06-2014 13:36:42 Sedaca #

Cevap: Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

Alıntı:

stajdaaaaa rumuzlu üyeden alıntı
Yaptığınız yeni bir sözleşme eske sözleşmenin sona ermasi ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanırsınız bu nedenle hukuki yoldan yani dava yolu ile hakkınızı elde edebilirsiniz

Peki şirketler arası kıdem tazminatı aktarımı hakkım var mı bu konuda fikriniz nedir?? Ben daha çok alma taraftarı değilim çünkü mahkemelik olursam diğer sözleşmem de tehlikeye girer. Yani baktığınızda ne taraftan tutsanız elinizde pislik kalıyor:)
22-06-2014 13:42:19 stajdaaaaa #

Cevap: Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

Anladığım kadarı ile işveren aynı ama sözleşme ayrı bir şirketle yapılan ayrı bir sözleşme devir yada satış yok siz bi sözleşmeye son verip başka bi sözleşme yaqıyorsunuz benim fikrimce ilk sözleşmenizin sona ermesi ile hak kazandığınız kıdem tazminatı ödenmek zorunda öbür sözleşmeye dahil olmaz. Her defasında söylediğim gibi yanlış bilgi aksettirmek istemem:)
22-06-2014 14:47:30 ceceli341 #

Cevap: Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

Eski işverenin işyerini yeni ortak olduğu şirkete devri söz konusu değil ise, İş yerinden çıkışınızı verip, diğer şirket ile özlük haklarınızı dahil etmeden yeni bir sözleşme imzalamışsanız. Yeni şirketten hiçbirşey talep edemezsiniz.

Resmi olarak Birleşme ve devir gibi işlemlerde özlük haklarınız yeni şirkete geçebilirmiydi? Evet bu şekilde yeni işrket sizin tazminat haklarınızı devralabilirdi. Fakat bunlar söz konusu değil ve sözleşme ile haklarınız yeni şirkete devir edilmediyse
eski işverenden tazminat talebinde bulunmanız gerekecek.
23-06-2014 10:05:59 Sedaca #

Cevap: Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Eski işverenin işyerini yeni ortak olduğu şirkete devri söz konusu değil ise, İş yerinden çıkışınızı verip, diğer şirket ile özlük haklarınızı dahil etmeden yeni bir sözleşme imzalamışsanız. Yeni şirketten hiçbirşey talep edemezsiniz.


Resmi olarak Birleşme ve devir gibi işlemlerde özlük haklarınız yeni şirkete geçebilirmiydi? Evet bu şekilde yeni işrket sizin tazminat haklarınızı devralabilirdi. Fakat bunlar söz konusu değil ve sözleşme ile haklarınız yeni şirkete devir edilmediyse
eski işverenden tazminat talebinde bulunmanız gerekecek.


Peki yeni şözleşme yaptığım şirkette sözleşmede devralacağına dair bir madde olsa böyle birşey söz konusu olabilir miydi??sonuçta ortak patronlar var??
23-06-2014 10:29:36 ceceli341 #

Cevap: Şirketler arasında kıdem tazminatı aktarımı

Olabilirdi




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.