Anaokulu eksik maaş veriyor zorunlu izin yaptırıyor

[Serhat ONYIL]

Arkadaşlar herkese merhaba;
Aranıza daha yeni katıldım ve danış istediğim bir kaç husus var. Nişanlım 1 yıl 9 aydır özel bir anaokulunda öğretmen olarak çalışmakta. Ancak çok fazla usulsüzlük var gibime geliyor.
1) Asgari ücret uygulandığı söyleniyor ancak 800 ₺ maaş ödeniyor. (Not: Maaş pusulası imzalatılmış.)
2) Maaşlar her ay elden ödeniyor.
3) Her yıl zorunlu 1 ay ücretsiz izin uygulanıyor.
4) Çalışma saatleri sabah 07:30 akşam 17:30 sadece öğle molası 20 dk.

Ayrıca bu hafta düğünümüz var. Ve nişanlım düğün izni kullanmak istedi ve yanı sıra daha hiç senelik izin hakkını da kullanmadı. İş yeri ise bu izinleri kullandırtmak istemiyor. Zorunlu izin yapacaksın deniyor.

Nasıl bir yol izlememizi tavsiye edersiniz.

[sgkistakip]

2014 yılı temmuz ayına kadar asgari ücretin brüt tutarı 1071 tl, net tutarı ise 846 tldir. 800 tl ücret ödemesi hukuka aykırı (eksik çalışması yoksa)
iş kanununun 63. maddesine göre çalışma süreleri haftada 45 saati aşamaz. günde ise en çok 11 saate kadar çıkabilir.
46 ve 55.maddelerinde işçinin evlenmesi halinde 3 güne kadar ücretli izin verileceği düzenlenmiş.
53. maddesinde ise hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan işçilere verilecek olan yıllık ücretli izinlerin 14 günden az olamayacağı düzenlenmiş.

evlilik tarihinizi ve evlilik izni kullanmayı planladığınız tarihi işverene yazılı olarak bildirin. bu süreler için işveren ücretinizden kesinti yapamaz.
senelik ücretli izin kullanmak istediğiniz tarihler için de işvereninize yazılı bildirim yapın.
haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri için de mesai ücreti talep ettiğinizi bildirin.
tüm bunlar işverenin yerine getirmek zorunda olduğu hususlar. yazılı veya sözlü olarak bu haklarınızı vermeyeceğini beyan ederse haklı nedenle iş sözleşmesini feshedip tazminat talep etme hakkınız doğar. (ücretiniz eksik ödendiği andan itibaren haklı nedenle fesih ve tazminat hakkınız doğmuş durumda)

iş mahkemelerinde işçi lehine yorum ilkesi vardır. iş mahkemeleri zayıf tarafı korur. hakkınızı öncelikle işverene karşı saygı sınırları içinde aramanızı tavsiye ediyorum. haksızlığa uğrarsanız da dava sürecini başlatır, hakkınızı alırsınız.