Günlük 14 saat çalışıyoruz Bu yasal mı?

[b4r1sh]

İyi forumlar,
Şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim.

Bundan 2 ay önce kurumsal ve çok uluslu bir firmada yaklaşık 60 kişi işe başladık. İşe başladığımız firmanın eğitimleri 1 ay kadar sürdü. Bu süre boyunca bulunduğumuz şehrin dışında eğitim aldık. Eğitim masrafları yol, yemek ve diğer giderler sözde şirket tarafından karşılandı. Kendi şehrimize dönüp hep beraber çalışmaya başlayınca (yaklaşık 20 gün boyunca çalışacağımız iş yerinin kurulumunu gerçekleştirdik) ortalama çalışma saatimiz günlük 14 - 15 saat idi. Bu çalışma saatlerimizin fazla mesai ücretleri yatırılmadı, ayrıca bu çalışma saatlerimiz kayıt dışı tutuldu. Mesai saatlerimizin ödenmemesi bir yana son 16 gündür sabah 09:00 akşam 23:00 çalışıyoruz ve hiç tatil yapmadık. Bu tempoya dayanamayan 4 arkadaşımız çalışma esnasında fenalaşıp hastahanelik oldu. Yöneticilerin kuklası olduk. İnsani ihtiyaçlarımız için bile izin istemek zorundayız ve yöneticinin onayı olmadan hiç bir hareket yapamıyoruz, insanlar sağlıklarından olmaya başladılar. Üzerimizde psikolojik baskı kurmaya başladılar artık. Bakışlarıyla davranışlarıyla rahatsız ediyorlar. Sözleşmeler daha hazır olmadı denerek 2 aydan fazla 1 süredir sözleşmesiz çalışmaktayız. İş yerimize girip çıkarken hırsız muamelesi görüyoruz. Ceplerimize ayakkabılarımıza kadar aranıyoruz. Belki bunların çoğu yasal haktır ama tek hakları olmayan kısım günlük 11 saatin üzerinde çalıştırılmamız. Ve biz bu hakkımızı bunlara yedirmek istemiyoruz. Bize yasal yollardan bunu nasıl yapabileceğimiz hakkında yol göstermenizi rica ediyoruz.

[Koray Bülbül]

İşveren çalışanının rızası ve fazla mesai ücretlerini ödemek kaydıyla haftalık 45 saatlik normal mesaiye ilave günlük 3 saate kadar fazla mesai yaptırabilir. Bu durumu öncelikle yazılı olarak çalışma bakanlığına acilen ihbar edin, en kısa sürede iş müfettişi gönderip gerekli incelemeler yapılır. Alamadığınız fazla çalışma ücretlerini işverenden yazılı olarak 7 gün içerisinde ödenmesini talep edin. 7 gün içinde ödenmezse haklı nedenler ike sözleşmenizi derhal feshinizi yine yazılı olarak bildirin ve alacaklarınızı bu dilekçede tekrar talep edin. Ardından dava açın. Fazla mesailerinizi kanıtlayabilecek delilller edinmeyi ihmal etmeyin. Çalışma arkadaşlarınızdan şahitlik edecekleri tespit edin.