Günlük 14 saat çalýþýyoruz Bu yasal mý?

Ýyi forumlar,
Þimdiden cevaplarýnýz için teþekkür ederim.

Bundan 2 ay önce kurumsal ve çok uluslu bir firmada yaklaþýk 60 kiþi iþe baþladýk. Ýþe baþladýðýmýz firmanýn eðitimleri 1 ay kadar sürdü. Bu süre boyunca bulunduðumuz þehrin dýþýnda eðitim aldýk. Eðitim masraflarý yol, yemek ve diðer giderler sözde þirket tarafýndan karþýlandý. Kendi þehrimize dönüp hep beraber çalýþmaya baþlayýnca (yaklaþýk 20 gün boyunca çalýþacaðýmýz iþ yerinin kurulumunu gerçekleþtirdik) ortalama çalýþma saatimiz günlük 14 - 15 saat idi. Bu çalýþma saatlerimizin fazla mesai ücretleri yatýrýlmadý, ayrýca bu çalýþma saatlerimiz kayýt dýþý tutuldu. Mesai saatlerimizin ödenmemesi bir yana son 16 gündür sabah 09:00 akþam 23:00 çalýþýyoruz ve hiç tatil yapmadýk. Bu tempoya dayanamayan 4 arkadaþýmýz çalýþma esnasýnda fenalaþýp hastahanelik oldu. Yöneticilerin kuklasý olduk. Ýnsani ihtiyaçlarýmýz için bile izin istemek zorundayýz ve yöneticinin onayý olmadan hiç bir hareket yapamýyoruz, insanlar saðlýklarýndan olmaya baþladýlar. Üzerimizde psikolojik baský kurmaya baþladýlar artýk. Bakýþlarýyla davranýþlarýyla rahatsýz ediyorlar. Sözleþmeler daha hazýr olmadý denerek 2 aydan fazla 1 süredir sözleþmesiz çalýþmaktayýz. Ýþ yerimize girip çýkarken hýrsýz muamelesi görüyoruz. Ceplerimize ayakkabýlarýmýza kadar aranýyoruz. Belki bunlarýn çoðu yasal haktýr ama tek haklarý olmayan kýsým günlük 11 saatin üzerinde çalýþtýrýlmamýz. Ve biz bu hakkýmýzý bunlara yedirmek istemiyoruz. Bize yasal yollardan bunu nasýl yapabileceðimiz hakkýnda yol göstermenizi rica ediyoruz.

Ýþveren çalýþanýnýn rýzasý ve fazla mesai ücretlerini ödemek kaydýyla haftalýk 45 saatlik normal mesaiye ilave günlük 3 saate kadar fazla mesai yaptýrabilir. Bu durumu öncelikle yazýlý olarak çalýþma bakanlýðýna acilen ihbar edin, en kýsa sürede iþ müfettiþi gönderip gerekli incelemeler yapýlýr. Alamadýðýnýz fazla çalýþma ücretlerini iþverenden yazýlý olarak 7 gün içerisinde ödenmesini talep edin. 7 gün içinde ödenmezse haklý nedenler ike sözleþmenizi derhal feshinizi yine yazýlý olarak bildirin ve alacaklarýnýzý bu dilekçede tekrar talep edin. Ardýndan dava açýn. Fazla mesailerinizi kanýtlayabilecek delilller edinmeyi ihmal etmeyin. Çalýþma arkadaþlarýnýzdan þahitlik edecekleri tespit edin.