İş Akdi Fesih Hakkı

[aemreayan]

Merhabalar

Sizlere, iş akdi fesih hakkı ile ilgili danışmak istiyorum. Şu an çalışmakta olduğum işe 07.09.2013 tarihinde girdim, yazılı bir sözleşmem yok. Çalıştığım şirket bir grup şirketine ait, şirketin tek sigortalı çalışanı benim. Ücretler diğer şirketlerle beraber her ayın 15'inde ödenmekte, fakat dediğim gibi yazılı bir sözleşme yok, SGK'da işe giriş tarihim ayın 7'si gözüküyor. Nisan 15'de yatması gereken maaşımın Nisan 18'de 4'de 1'i yattı, Mayıs 16'da ise geri kalan kısmında 100 lira eksik yattı. Mayıs 15'de almam gereken maaşım hala yatmadı. yani Nisan 15'den 100 lira ve Mayıs 15'den tam maaş alacağım bulunmakta. Buna ek olarak şirket aracına grup şirkete bağlı bir diğer şirketin işi için kendi cebimden şirket aracına benzin koydum, bu harcamaların fişleri bende fakat muhasebeden, yaptığım harcamayı alamıyorum. Bunlara dayanarak İş kanunun madde 24/2 e fıkrasına göre iş akdi fesih hakkım var mıdır? Yoksa madde 34 belirtilen 20 günü beklemem gerekiyor mu ? Nisan ayını eksik almam yeterli midir ?

Teşekkür ederim.
Saygılarımla

[Koray Bülbül]

1- Çalışmakta olduğunuz işvereninizle aranızda bir sözleşme olmasa dahi, işe başlamanızla birlikte belirsiz süreli iş sözleşmesi kendiliğinden devreye girmiş olur.
2- Anladığım kadarıyla daha önce ücretleriniz düzenli olarak ödenmekte iken son iki aydır sıkıntı yaşıyorsunuz. Öncelikle işvereninize yazılı olarak almadığınız ücret ve giderlerinizin 7 gün içerisinde ödenmesini talep edin.
3- Tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içerisinde alamadığınız ücretleriniz halen ödenmezse yada size aynı sürede yazılı olarak bir açıklama yapılmazsa bu durumu gerekçe göstererek, belirli süreli iş akdinizi haklı sebeplerden fesh ettiğinizi, doğmuş tazminatlarınızı, ücretlerinizi, kullanmadığınız yıllık izin ücretleriniz ile diğer alacaklarınızın ödenmesini bildirir bir tebligat daha yaparsınız.

[aemreayan]

Teşekkür ederim Koray bey, daha öncede bir kaç gün geç aldığım oldu, fakat beni sıkıntıya sokmuyordu, ilk defa son 2 ay 20 günü bulan gecikme yaşandı. Şirketteki durumun iç açıcı olmamasından dolayı ayrılmayı düşünüyorum. Bunu dile getirdim alacaklarımın bugün yatacağını söylediler, alacaklarımı aldıktan sonra istifamı versem ve karşılıklı anlaşıp aynı gün ayrılırsam; yasal ihbar süresine uygun davranmadığım için sıkıntı yaşar mıyım ?

[Koray Bülbül]

Önemli olan işverenle anlaşmanız. Eğer sen haklı neden oluşturmadan istifa edersen ve işveren iyiniyetli olarak istifanı hemen işleme koymayı kabul ederse bu hususta da ibranameni düzenlerse, yapılan işlem Hukuka uygun olur. Siz karşılıklı olarak anlaştıktan sonra hukuken bir sorun olmaz.

[aemreayan]

Teşekkürler Koray Bey