Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Akdi Fesih Hakkı
30-05-2014 10:37:06 aemreayan #

İş Akdi Fesih Hakkı

Merhabalar

Sizlere, iş akdi fesih hakkı ile ilgili danışmak istiyorum. Şu an çalışmakta olduğum işe 07.09.2013 tarihinde girdim, yazılı bir sözleşmem yok. Çalıştığım şirket bir grup şirketine ait, şirketin tek sigortalı çalışanı benim. Ücretler diğer şirketlerle beraber her ayın 15'inde ödenmekte, fakat dediğim gibi yazılı bir sözleşme yok, SGK'da işe giriş tarihim ayın 7'si gözüküyor. Nisan 15'de yatması gereken maaşımın Nisan 18'de 4'de 1'i yattı, Mayıs 16'da ise geri kalan kısmında 100 lira eksik yattı. Mayıs 15'de almam gereken maaşım hala yatmadı. yani Nisan 15'den 100 lira ve Mayıs 15'den tam maaş alacağım bulunmakta. Buna ek olarak şirket aracına grup şirkete bağlı bir diğer şirketin işi için kendi cebimden şirket aracına benzin koydum, bu harcamaların fişleri bende fakat muhasebeden, yaptığım harcamayı alamıyorum. Bunlara dayanarak İş kanunun madde 24/2 e fıkrasına göre iş akdi fesih hakkım var mıdır? Yoksa madde 34 belirtilen 20 günü beklemem gerekiyor mu ? Nisan ayını eksik almam yeterli midir ?

Teşekkür ederim.
Saygılarımla
30-05-2014 12:20:54 Koray Bülbül #

Cevap: İş Akdi Fesih Hakkı

1- Çalışmakta olduğunuz işvereninizle aranızda bir sözleşme olmasa dahi, işe başlamanızla birlikte belirsiz süreli iş sözleşmesi kendiliğinden devreye girmiş olur.
2- Anladığım kadarıyla daha önce ücretleriniz düzenli olarak ödenmekte iken son iki aydır sıkıntı yaşıyorsunuz. Öncelikle işvereninize yazılı olarak almadığınız ücret ve giderlerinizin 7 gün içerisinde ödenmesini talep edin.
3- Tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içerisinde alamadığınız ücretleriniz halen ödenmezse yada size aynı sürede yazılı olarak bir açıklama yapılmazsa bu durumu gerekçe göstererek, belirli süreli iş akdinizi haklı sebeplerden fesh ettiğinizi, doğmuş tazminatlarınızı, ücretlerinizi, kullanmadığınız yıllık izin ücretleriniz ile diğer alacaklarınızın ödenmesini bildirir bir tebligat daha yaparsınız.
30-05-2014 12:40:02 aemreayan #

Cevap: İş Akdi Fesih Hakkı

Teşekkür ederim Koray bey, daha öncede bir kaç gün geç aldığım oldu, fakat beni sıkıntıya sokmuyordu, ilk defa son 2 ay 20 günü bulan gecikme yaşandı. Şirketteki durumun iç açıcı olmamasından dolayı ayrılmayı düşünüyorum. Bunu dile getirdim alacaklarımın bugün yatacağını söylediler, alacaklarımı aldıktan sonra istifamı versem ve karşılıklı anlaşıp aynı gün ayrılırsam; yasal ihbar süresine uygun davranmadığım için sıkıntı yaşar mıyım ?
30-05-2014 12:52:59 Koray Bülbül #

Cevap: İş Akdi Fesih Hakkı

Önemli olan işverenle anlaşmanız. Eğer sen haklı neden oluşturmadan istifa edersen ve işveren iyiniyetli olarak istifanı hemen işleme koymayı kabul ederse bu hususta da ibranameni düzenlerse, yapılan işlem Hukuka uygun olur. Siz karşılıklı olarak anlaştıktan sonra hukuken bir sorun olmaz.
30-05-2014 12:57:33 aemreayan #

Cevap: İş Akdi Fesih Hakkı

Teşekkürler Koray Bey




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.