Tutanak yada Yazılı Uyarı ile Bezdirme Politikası Ne Yapılabilir

[Raptoid]

Merhabalar,

Eşim özel bir hastanede hasta danışmanı olarak çalışmakta. 2.5 yıldır bu kurumda çalışmakta ve kendisinin bana söylediğine göre eski çalışanları bezdirme politikası ile tutanaklar tutarak tazminatsız işten çıkarmaya çalışıyorlarmış. Eşim hakkında 27.05.2014 tarihinde yazılı bir tutanak benzeri ancak kağıtta tutanaktır yazmayan bir yazı ile savunmasını istemişler. Artı olarak eşim imzalamak istemiyorum demiş önce bir kontrol edip size dönüş yapayım demiş insan kaynakları sorumlusu eğer imzalamassan işten çıkarırlar seni demiş eşimde imza atmış kağıtta aynen şunlar yazıyor.

1. 05.02.2014 tarihinde mola saatiniz olmadığı halde banko sorumlunuzun uyarılarını dikkate almayarak saat 09:10 da görev yerinizi terk ettiniz.
2. 12.05.2014 tarihli mesainizde xxxxxxxxx protokol nolu xxxxxx hastamızdan prosedurlerimiz geregi almak zorunda oldugunuz taahhütnameyi almadığınız.
3. yöneticileriniz tarafından sözlü uyarılmanıza rağmen kılık kıyafet yonetmeligine ve mesai saatlerine uymadıgınız hastalara karsı kurum kültürüne yakısmayacak uslupta konusarak calısma arkadaslarınıza olumsuz ornek teskil ettiginiz

tarafımıza bildirilmiştir.

konu ile ilgili yazılı acıklamınızı 25 mayıs 2014 tarihine kadar insan kaynakları koordinartorlugune ulaştırmanızı rica ederiz.

Şeklinde yazıyor kağıtta kağıtta tarihte var 23 mayıs 2014 diye eşimde imza atıp altına tarih düşmüş
Yalnız kağıtta tutanak uyarı gibi bir şey yazmıyor tarihleri kafa karıstırıcı

Buna karşın bize getirisi ne olabilir? Nasıl bir savunma yazabiliriz? Eşimi tazminatsız işten çıkarabilirlermi?

İyi çalışmalar..

[ceceli341]

Eşinizden savunma istemişler. Size yöneltilen suçlamaları kabül ediyorsanız kabül ettiğinizi. Kabül etmiyorsanız neden kabül etmediğinizi yazın.

1- Belirtilen saatte yerinizden ayrılmadığınızı, ayrıldıysanız neden ayrıldığınızı. Tuvalete gittim, müdür çağırdı, vs.
2- Taahhütnameyi aldığınızı, evraklara eklediğinizi ( Bu evrakın siz aldıktan sonra kaybolmasından sizin sorumlu olmayacağınızı, Nitekim bahsedilen tarihin 11 gün önceki bir tarih olduğunu
3- Kılık kıyafet yönetmeliğine uyduğunuzu, mesai saatlerine uyduğunuzu, Kurum kültürüne uymayacak söz ve davranışlarda bulunmadığınızı belirten bir savunma yazın.

İşveren çalışanın işine Haklı yada geçerli nedenler sunarak tazminatlı yada tazminatsız olarak son verebilir. Bunları kabül etmiyorsanız. İşe iade davası yada tazminatlarınızı talep eden dava açabilirsiniz. Bu durumda işveren bunları ispat etmekle yükümlüdür.

[Erdoğan Kırcalı]

27.05 tarihindeki bu tutanaktan , daha doğrusu savunma isteğinden başka bir şey yoksa, buna bezdirme politikası diyebilmek pek mümkün olmasa gerek.

Belirttiğiniz tarihlerde bir karışıklık ta var,
27.05 te verilen yazıda 25 .05 tarihine kadar cevap verilmesi istenmiş ve 23.05 tarihinde eşiniz bu yazıyı imzalamış!