Tutanak yada Yazýlý Uyarý ile Bezdirme Politikasý Ne Yapýlabilir

Merhabalar,

Eþim özel bir hastanede hasta danýþmaný olarak çalýþmakta. 2.5 yýldýr bu kurumda çalýþmakta ve kendisinin bana söylediðine göre eski çalýþanlarý bezdirme politikasý ile tutanaklar tutarak tazminatsýz iþten çýkarmaya çalýþýyorlarmýþ. Eþim hakkýnda 27.05.2014 tarihinde yazýlý bir tutanak benzeri ancak kaðýtta tutanaktýr yazmayan bir yazý ile savunmasýný istemiþler. Artý olarak eþim imzalamak istemiyorum demiþ önce bir kontrol edip size dönüþ yapayým demiþ insan kaynaklarý sorumlusu eðer imzalamassan iþten çýkarýrlar seni demiþ eþimde imza atmýþ kaðýtta aynen þunlar yazýyor.

1. 05.02.2014 tarihinde mola saatiniz olmadýðý halde banko sorumlunuzun uyarýlarýný dikkate almayarak saat 09:10 da görev yerinizi terk ettiniz.
2. 12.05.2014 tarihli mesainizde xxxxxxxxx protokol nolu xxxxxx hastamýzdan prosedurlerimiz geregi almak zorunda oldugunuz taahhütnameyi almadýðýnýz.
3. yöneticileriniz tarafýndan sözlü uyarýlmanýza raðmen kýlýk kýyafet yonetmeligine ve mesai saatlerine uymadýgýnýz hastalara karsý kurum kültürüne yakýsmayacak uslupta konusarak calýsma arkadaslarýnýza olumsuz ornek teskil ettiginiz

tarafýmýza bildirilmiþtir.

konu ile ilgili yazýlý acýklamýnýzý 25 mayýs 2014 tarihine kadar insan kaynaklarý koordinartorlugune ulaþtýrmanýzý rica ederiz.

Þeklinde yazýyor kaðýtta kaðýtta tarihte var 23 mayýs 2014 diye eþimde imza atýp altýna tarih düþmüþ
Yalnýz kaðýtta tutanak uyarý gibi bir þey yazmýyor tarihleri kafa karýstýrýcý

Buna karþýn bize getirisi ne olabilir? Nasýl bir savunma yazabiliriz? Eþimi tazminatsýz iþten çýkarabilirlermi?

Ýyi çalýþmalar..

Eþinizden savunma istemiþler. Size yöneltilen suçlamalarý kabül ediyorsanýz kabül ettiðinizi. Kabül etmiyorsanýz neden kabül etmediðinizi yazýn.

1- Belirtilen saatte yerinizden ayrýlmadýðýnýzý, ayrýldýysanýz neden ayrýldýðýnýzý. Tuvalete gittim, müdür çaðýrdý, vs.
2- Taahhütnameyi aldýðýnýzý, evraklara eklediðinizi ( Bu evrakýn siz aldýktan sonra kaybolmasýndan sizin sorumlu olmayacaðýnýzý, Nitekim bahsedilen tarihin 11 gün önceki bir tarih olduðunu
3- Kýlýk kýyafet yönetmeliðine uyduðunuzu, mesai saatlerine uyduðunuzu, Kurum kültürüne uymayacak söz ve davranýþlarda bulunmadýðýnýzý belirten bir savunma yazýn.

Ýþveren çalýþanýn iþine Haklý yada geçerli nedenler sunarak tazminatlý yada tazminatsýz olarak son verebilir. Bunlarý kabül etmiyorsanýz. Ýþe iade davasý yada tazminatlarýnýzý talep eden dava açabilirsiniz. Bu durumda iþveren bunlarý ispat etmekle yükümlüdür.

27.05 tarihindeki bu tutanaktan , daha doðrusu savunma isteðinden baþka bir þey yoksa, buna bezdirme politikasý diyebilmek pek mümkün olmasa gerek.

Belirttiðiniz tarihlerde bir karýþýklýk ta var,
27.05 te verilen yazýda 25 .05 tarihine kadar cevap verilmesi istenmiþ ve 23.05 tarihinde eþiniz bu yazýyý imzalamýþ!