İstifa ve ihbar süresi hk.

[igenç1986]

selamlar,
arkadaşlar durum şu şekilde.
devam etmiş olduğum işyerimden daha iyi şartlarda başka bir iş bulduğum için ayrılmak istiyorum.ancak ihbar süresi kullanmak istemiyorum(çünkü yeni bulduğum iş yeri acele ediyor.)
istifa dilekçemi ve talebimi bu şekilde çalıştığım yere ilettim.şu an için içeride 1 aylık maaşım var.ihbar tazminatı olarak veya ceza olarak maaşımı kesmelerini ve bu şekilde direkt işten çıkışımın yapılmasını istedim.ancak şirket bunu kabul etmeyip bütün alacaklarını verelim ancak ihbar süresi ile ilgili yasal işlem başlatırız diyor.ve anlaşmaya yanaşmıyor.
(muhtemel benim rakip firmada işe başlayacağımı anladılar)
şimdi bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim. normal ihbar süremi kullanıp alacaklarımı alıp çıkayımmı.(o zaman diğer işi kaybetmiş olurum)
yoksa yasal işlemi göze alıp diğer tarafamı geçeyim.

ayrıca ; haklı nedenle fesih için biraz araştırma yaptım. iş saatleri ve iş yerinin uzaklığını sorun ederek bir dilekçe hazırladım..bu dilekçeyi noterden göndersem nasıl olur.
cevaplarınız için teşekkürler.


A.Ş. Genel Müdürlüğüne;

26 Aralık 2010 Tarihinden itibaren kurumunuzda Halkla İlişkiler ve Kurumsal Pazarlama Departmanı’nda görev yapmaktayım. Çalışma yerimin ikamet adresime uzak olması ve ayrıca günlük ve haftalık iş saatlerinin fazlalığı ve düzensizliği nedeniyle; iş akdimi tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla tek taraflı olarak feshediyorum. Bu durumu 16.05.2014 tarihinde sözlü olarak yöneticim.......ve yazılı olarak da ilgili bölümde çalışan..... iletmiş bulunmaktayım.
Bu durumda işten çıkış işlemlerimin kısa sürede yapılmasını ve hak etmiş olduğum maaş ve yıllık izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini rica ederim.

[Koray Bülbül]

Merhabalar,
1- Öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu 17. Maddede ihbar süresinin karşılığı ücreti işçiye ödeyerek iş sözleşmesini fesih hakkı vermiştir. Ancak aynı hakkı işçinin de kullanabileceğine dair bir madde ilgili Kanun'da bulunmamaktadır.
2- Burada bir çelişki bulunmaktadır. Dava yargıya taşınırsa şahsi kanaatim sonuç %51 işveren lehine çıkar.
3- Öte yandan işyerinin uzaklığını bilerek işe başlamanız nedeniyle bu mazereti "haklı nedenlerle iş akdinizi fesih"de kullanamazsınız.
4- "günlük ve haftalık iş saatlerinin fazlalığı ve düzensizliği" deyiminizi açmanız gerekir. İşveren haftalık çalışma saatleri içerisinde sizi çalıştırıyorsa burada bir sıkıntı yok. Öte yandan rızanız olmadan sizi fazla çalıştırıyorsa veya fazla çalışma ücretlerinizi ödemiyorsa burada sıkıntı var ve bu mazeretle iş akdinizi haklı nedenlerle tek taraflı bozabilirsiniz.
5- Ancak burada dikkat etmeniz gereken bir durum var, siz muhtemelen önceki bir tarihte yazılı olarak şahsi nedenlerden ötürü istifa dilekçesi vermişsiniz, işveren ihbar sürenizi tamamlamanızı istemiş, siz bu durumda ikinci bir dilekçe vererek bu defa iş akdinizi haklı nedenlerle fesih talep ederseniz ve iş mahkemeye giderse "art niyetli" olduğunuz kanaatine varılma ihtimali yüksek görünüyor.
6- Unutmamak gerekir ki İş Yasaları öncelikle işçiyi koruma prensibi üzerine tanzim edilmiş olsalar da, işvereninde aynı şekilde kendilerini korumalarını sağlayacak maddeler konulmuştur.

Saygılarımla.

Burada en çıkar yol; karşılıklı iyi niyetli olarak uzlaşmaya çalışmaktır.

[igenç1986]

selamlar arkadaşlar
bugün merkeze tekrar mail attım. 10 haziran tarihine kadar kullanıp çıkmak istediğimi belirttim. (iyi niyet göstergesi olarak)
inş. olumlu cevap gelir.eğer bu şekilde olursa alacağım kalmadan sorunsuz bir şekilde ayrılmış olacağım.