Dava ile kanuna madde eklettirilebilir mi ?

[umutdursun]

En Kısa Açıklama

Mahkeme açarak bazı mevzuat maddeleri iptal ettirilebiliyor. Peki dava açarak kanuna madde eklettirilebilir mi?

Ön Açıklamalar

Tüm memurlar genelde aynı maaşı almaktadırlar. Ancak belediyelerde ve özel idarelerde çalışan memurlar diğer memurlardan farklıdır. Çünkü o kurumlar sosyal denge sözleşmesi ödemesi altında bir ödeme almaktadırlar. Çünkü onlara sosyal denge sözleşmesi yapma hakkı tanınmıştır. Neden sadece onlara bu şekilde bir hak verildiğini halen anlamış değilim. Bu sözleşmeyle her türlü özlük haklarına düzenleme yapabilmektedirler. İsterlerse yiyecek yardımını isterlerse servis yardımını düzenleyebiliyorlar. Hatta isterlerse bayram parası, çocuğu olanlara kırtasiye ödemesi veriyorlar. Bazı yerlerde doğalgaz yardımı diye bu liste uzayıp gidebiliyor. Ancak diğer memurlar bunların hiçbirini alamıyor.

Belediyelere ve özel idare memuruna verilen bu sınırsız haklardan diğer memurların yararlanamamasının Anayasada ki eşitlik ilkesine aykırı olduğunu düşünüyorum.

Neticede herkes T.C. memuru, herkes 657 ye tabi , hatta ünvanlar da aynı mesela teknisyen heryerde teknisyen . Tüm özellikler aynı olmasına rağmen belediye ve özel idaredeki memurların aldıkları haklar ile diğer memurların aldıkları hakkın faklı olması bence eşitsizlik.

Bu şekilde yazınca insanlar yanlış anlayabilir. Ben belediye ve özel idare memurlarının maaşlarının kesilmesini istemiyorum. Onlar da memur yaşam koşulları ağır ve aldıkları ödenek helal olsun. Fakat diğer memurlarında bu hakları edinmesini istiyorum


Mevzuattaki Sorun

Sosyal Denge Sözleşmesi mevzuatın 6289 ve 4688 sayılı kanun ile 375 sayılı kanun hükmünde kararname ile düzenlenmektedir.

375 sayılı KHK 'nin Ek Madde 15 aynen aşağıdaki şekildedir.

"Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir"

Yukarıdaki maddede geçen kuruluşlar dışındaki hiçbir kurum sosyal denge sözleşmesi yapamıyor. Çünkü iki kurum sayılmış ve diğer kamu kurumlarına dair hiçbir madde yok.


Sonuç

Yukarıdaki KHK menin ilgili alanına Anayasal Eşitlik olmadığı varsayımından hareketle metin eklettirilebilirmiyiz. Melsela "diğer kamu kurumları" ibaresi eklettirilebilir mi?

Yoksa dava açarak sadece ilgili kanun maddesi iptal mi ettirilebilir?


Yardımlarınızı bekliyorum. Teşekkürler. Saygılar


375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname tam metni
http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/4.5.375.pdf

[umutdursun]

Güncel kalsin

[umutdursun]

Güncel kalsın

[umutdursun]

güncel kalsın

[hukukçu85]

Aleyhinize bir durum içermeyen bir maddenin iptalini isteyemezsiniz. Salt başkalarına tanınan ayrıcalıklar sizin aleyhinize bir durum içermediğinden; iptali içinde korunmaya değer güncel bir menfaatiniz bulunmamaktadır. Diğer yandan hukukumuzda yasama yetkisi yalnızca TBMM'dedir. Bu kuruma yasama yetkisini uygulatacak bir düzenlemede yoktur. Yapılabilecek tek şey dilekçe hakkının kullanımı kapsamında meclisten böyle bir düzenleme yapmasını istemektir bununda buza yazı yazmaktan bir farkı olmaz

[umutdursun]

Alakaniza teşekkürler.
Aynı sitatüde olmamiza rağmen birine hak verilip diğerine verilmemesi eşitlik ilkesi ihlali degil midir. ? Eşitlik yönünden düşünceniz nedir ? Kanunun eşit yazilmamasi maddi manfaatimize zarar veriyor .
Saygilar

[umutdursun]

Cahilliyime verin. aklıma birşey daha takıldı.

yukarıda demişsiniz . bir başkasına verilen hak size zarar vermiyorsa iptal davası açamazsınız.
misal

aynı statülerde ahmet ile sergen in üzerine kanun yazılsın.
kanun ahmet e seçme ve seçilme hakkını 18 olarak belirlesin sergen e de 30 olarak belirlesin

sergen desinki bu haksızlık eşit değil bu kanun iptal olsun

mahkeme desin ki ahmet e verilen hak sana zarar vermiyor o zaman iptal isteminde bulunamazsın

sergen karşılık olarak ona verilen hak bana verilmediğinden ikimiz eşit olmuyoruz. bu durumda da ahmet ayrıcalık kazanmış oluyor. sonuç olarak anayasa da ki eşitlik hakkı neye yarar ?

benim en başta bahsettiğim durumda bundan ibarettir aslında

belediyelere verilen sosyal denge sözleşmesi hakkı ile aldıkları fazladan maaş bana zarar vermiyor. ama eşitlik ilkesine zarar veriyor. belediye de ki memur maddi olarak benden yukarıda oluyor. ayrıcalıklı vatandaş muamelesi görüyor. ama bende bu devletin memuruyum aynı kanuna tabii yim . aynı devletin hazinesinden maaş alıyorum . neden belediye de ki ne fazla para veriyorlar ? neden eşit değiliz.

teşekkürler. yorumlarınızı bekliyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

belediyelere verilen sosyal denge sözleşmesi hakkı ile aldıkları fazladan maaş bana zarar vermiyor. ama eşitlik ilkesine zarar veriyor. belediye de ki memur maddi olarak benden yukarıda oluyor. ayrıcalıklı vatandaş muamelesi görüyor. ama bende bu devletin memuruyum aynı kanuna tabii yim . aynı devletin hazinesinden maaş alıyorum . neden belediye de ki ne fazla para veriyorlar ? neden eşit değiliz.

teşekkürler. yorumlarınızı bekliyorum.

Siz de belediyede aynı statude çalışan memur olup , birine verilen haklar size verilmiyor olsaydı bir eşitsizlikten bahsedilebilirdi , ama bahsettiğiniz durumda bir eşitsizlik olduğunu düşünmüyorum.

[hukukçu85]

Cahilliyime verin. aklıma birşey daha takıldı.

yukarıda demişsiniz . bir başkasına verilen hak size zarar vermiyorsa iptal davası açamazsınız.
misal

aynı statülerde ahmet ile sergen in üzerine kanun yazılsın.
kanun ahmet e seçme ve seçilme hakkını 18 olarak belirlesin sergen e de 30 olarak belirlesin

sergen desinki bu haksızlık eşit değil bu kanun iptal olsun

mahkeme desin ki ahmet e verilen hak sana zarar vermiyor o zaman iptal isteminde bulunamazsın

sergen karşılık olarak ona verilen hak bana verilmediğinden ikimiz eşit olmuyoruz. bu durumda da ahmet ayrıcalık kazanmış oluyor. sonuç olarak anayasa da ki eşitlik hakkı neye yarar ?

benim en başta bahsettiğim durumda bundan ibarettir aslında

belediyelere verilen sosyal denge sözleşmesi hakkı ile aldıkları fazladan maaş bana zarar vermiyor. ama eşitlik ilkesine zarar veriyor. belediye de ki memur maddi olarak benden yukarıda oluyor. ayrıcalıklı vatandaş muamelesi görüyor. ama bende bu devletin memuruyum aynı kanuna tabii yim . aynı devletin hazinesinden maaş alıyorum . neden belediye de ki ne fazla para veriyorlar ? neden eşit değiliz.

teşekkürler. yorumlarınızı bekliyorum.

Seçme ve seçilme hakkı anayasal bir haktır. Herhangi bir kanunla sınırlandırılmadıysa Ahmet'in de Sergen'in de yaş sınırlaması olmaksızın seçilme hakkı vardır. Eğer bir sınırlama varsa ortada bir kanunda olmak zorundadır. Yani Sergen'in seçilma yaşını 30'a çıkaran bir kanun olduğundan bu kanunun iptali istenebilir. Sizin olayınızda ise sizin ayrıcalıktan yararlanmanızı "engelleyen" bir madde yok. Yalnızca başkalarına ayrıcalık tanıyan bir madde var. Yani maddenin iptali için esastan önce ortada şekli bir sorun var. Ailenin korunması ve kadına şiddetin önlenmesine dair kanunu düşünün. Bu kanunda ev içi şiddet dışında erkekler korunmuyor, bu durumda erkekler bize neden böyle bir yasa yok o zaman bu yasa da iptal edilsin diye dava açabilirler mi? hayır.

[umutdursun]

Siz de belediyede aynı statude çalışan memur olup , birine verilen haklar size verilmiyor olsaydı bir eşitsizlikten bahsedilebilirdi , ama bahsettiğiniz durumda bir eşitsizlik olduğunu düşünmüyorum.

aynı iş yerinde çalışsaydık eşitlik olurdu demişsiniz. peki hepimiz devlete çalıştığımıza göre devleti bir iş yeri olarak göremezmiyiz. yani ikimizde aynı belediye de çalışıyoruz demektense ikimizde aynı devlete çalışıyoruz aynı hazineden maaş alıyoruz denilemez mi. ?