İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

[omer_basaranli]

Merhaba,

Daha önce çalıştığım firmadan haksız yere işten çıkarıldım.İşten çıkarılırken iş aktim 4857 sayılı kanunun 25/2 md istinaden fesh edildi.
Bende yasal süre içerisinde iş mahkemesine "İşe İade" davası açtım.
Davam iş mahkemesi tarafından red edildi.Avukatım aracılığıyla Yargıtay'a İş mahkemesinin verdiği kararı temyiz ettim.Temyiz sonucunu yaklaşık 1 ay önce avukatım uyap'dan aldığı karar'ı bana bildirdi.
Yargıtay İş mahkemesinin verdiği red kararını onamış.Ancak onarken "Dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir"
Bu karar ile dava açtığım eski işyerimden kıdem ve ihbar tazminatlarımı faiziyle beraber aldım.
Ancak yargıtay'ın verdiği bu kararda bence bir gariplik var.
Çünkü sözleşmemi fesh eden iş yerim iddia ettiği suçlamaları ispat etmekle yükümlüdür.Ben böyle bir şeyin olmadığını,işten haksız yere çıkarıldıgımı iddia ederken 4-5 tane şahit varken,beni işten çıkaran firma firma'da çalışan bir kişinin beyanı ile iş mahkemesi onun söylediğini dikkate alıyor ve benim o kadar şahitim varken malesef ben davayı kaybediyor ve işe iade edilmiyorum.
Ancak anlamadığım ve anlamakta zorlandığım konu şudur.İş mahkemesinin kararlarını yargıtay onadığında neden düzeltme yada itiraz edilemiyor.Ben davamda haklıyım ve yargıtay'ın kararına malesef itiraz edemiyorum ve magdur oluyorum.
Yargıtay kararına itiraz edebilirmiyim.İş kanunu bilen yardımcı olabilecek olanlar varsa yardımcı olmanızı rica ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde çalışan sayısı kaçtı?

[omer_basaranli]

Erdoğan Bey Günaydın,

İşyerinde çalışan sayısı 30 kişiden fazla.Türkiye genelinde 1000'den fazla çalışanı vardır.Yaklaşık 3 yıl çalıştım.

[Erdoğan Kırcalı]

Peki mahkemenin işe iade talebinizi red etme sebebi neydi?

[omer_basaranli]

Merhaba Erdoğan Bey,

İş mahkemesi benim işverenin güvenini kötüye kullandığımı ve bu nedenle davanın yersiz oldugunu kabul edilerek aşagıdaki karara varılmıştır diyerek davacının davasının red edilmesine karar vermiştir.
Yargıtay'da davayı onaylamış ama yargıtay dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir diye karar vermiş.zaten bende bu karar istinaden davalık oldugum şirkete başvurdum ve kıdem-ihbar tazminatlarımı faizi ile beraber aldım.

[Erdoğan Kırcalı]

Aynı zamanda sebebin geçerliliğine de hükmetmiş .
Haklı sebep olmadığından , geçerli sebeb kabul edildiğinden de kıdem ihbar tazminatlarınızı alabilmişsiniz. Bence yanlış bir şey yok.

[omer_basaranli]

Erdoğan Bey,

Yargıtay kararında "dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir" diye belirtiyor.
Bu ne demektir sizce? Benim anladığım işverenin elindeki delillerle bu işciyi bu maddeden işten çıkaramazsın sözleşmeyi fesh eder ama elindeki mevcut delillerle bu maddeden işten çıkaramazsın diye söylediğini anlıyorum.Yargıtay bunu derken,işe iade davasını red etmesi bence ayrı bir çelişkidir.
Ayrıca yargıtay'ın iş mahkemesi ile alakalı verdiği kararları neden itiraz edemiyoruz.

[Erdoğan Kırcalı]

Haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih veya haklı veya geçerli kabul edilir bir neden olmaksızın fesih. Feshin 3 şekli.
İşveren haklı neden göstererek feshetmiş sözleşmenizi, haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı -kıdem tazminatı olmayacağından da ödememiş.
İşe iade davası açmışsınız, işverenin belirttiği sbeebin haklı fesih sebebi olmadığı iddiasıyla, mahkeme iade talebinizin yersiz olduğuna işverenin belirttiği görevi kötüye kullanma sebebinin doğruluğuna hükmetmiş,
sonrasında yargıtay feshin geçersizliğine karar vermemiş, haklı sebebin kanıtlanamamış olduğuna hükmetmiş. Bence bu fesih için haklı olmayan ama geçerli kabul edilen bir fesih sebebi vardır demek.
Geçerli sebeple fesihte de, kıdem tazminatı-ihbar tazminatı hakkınız doğar ama işe iade olmaz.

[omer_basaranli]

Erdoğan Bey,

İş mahkemelerinin verdiğini ve yargıtay'ın onayladığı kararı neden itiraz edemiyoruz.
Ayrıca bu karara göre işkur işsiz kaldığım süre için bu mahkeme kararına göre işssizlik parasını ödermi?
Bu sorularımada cevap verirseniz sevinirim.

[omer_basaranli]

Erdoğan Bey,

Siteye geldiğinizde son sorduğum sorular hakkında da yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Bugün verdiğiniz bilgiler için ayrıca teşekkür ederim.