İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?
Merhaba,
Daha önce çalıştığım firmadan haksız yere işten çıkarıldım.İşten çıkarılırken iş aktim 4857 sayılı kanunun 25/2 md istinaden fesh edildi.
Bende yasal süre içerisinde iş mahkemesine "İşe İade" davası açtım.
Davam iş mahkemesi tarafından red edildi.Avukatım aracılığıyla Yargıtay'a İş mahkemesinin verdiği kararı temyiz ettim.Temyiz sonucunu yaklaşık 1 ay önce avukatım uyap'dan aldığı karar'ı bana bildirdi.
Yargıtay İş mahkemesinin verdiği red kararını onamış.Ancak onarken "Dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir"
Bu karar ile dava açtığım eski işyerimden kıdem ve ihbar tazminatlarımı faiziyle beraber aldım.
Ancak yargıtay'ın verdiği bu kararda bence bir gariplik var.
Çünkü sözleşmemi fesh eden iş yerim iddia ettiği suçlamaları ispat etmekle yükümlüdür.Ben böyle bir şeyin olmadığını,işten haksız yere çıkarıldıgımı iddia ederken 4-5 tane şahit varken,beni işten çıkaran firma firma'da çalışan bir kişinin beyanı ile iş mahkemesi onun söylediğini dikkate alıyor ve benim o kadar şahitim varken malesef ben davayı kaybediyor ve işe iade edilmiyorum.
Ancak anlamadığım ve anlamakta zorlandığım konu şudur.İş mahkemesinin kararlarını yargıtay onadığında neden düzeltme yada itiraz edilemiyor.Ben davamda haklıyım ve yargıtay'ın kararına malesef itiraz edemiyorum ve magdur oluyorum.
Yargıtay kararına itiraz edebilirmiyim.İş kanunu bilen yardımcı olabilecek olanlar varsa yardımcı olmanızı rica ederim.
Daha önce çalıştığım firmadan haksız yere işten çıkarıldım.İşten çıkarılırken iş aktim 4857 sayılı kanunun 25/2 md istinaden fesh edildi.
Bende yasal süre içerisinde iş mahkemesine "İşe İade" davası açtım.
Davam iş mahkemesi tarafından red edildi.Avukatım aracılığıyla Yargıtay'a İş mahkemesinin verdiği kararı temyiz ettim.Temyiz sonucunu yaklaşık 1 ay önce avukatım uyap'dan aldığı karar'ı bana bildirdi.
Yargıtay İş mahkemesinin verdiği red kararını onamış.Ancak onarken "Dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir"
Bu karar ile dava açtığım eski işyerimden kıdem ve ihbar tazminatlarımı faiziyle beraber aldım.
Ancak yargıtay'ın verdiği bu kararda bence bir gariplik var.
Çünkü sözleşmemi fesh eden iş yerim iddia ettiği suçlamaları ispat etmekle yükümlüdür.Ben böyle bir şeyin olmadığını,işten haksız yere çıkarıldıgımı iddia ederken 4-5 tane şahit varken,beni işten çıkaran firma firma'da çalışan bir kişinin beyanı ile iş mahkemesi onun söylediğini dikkate alıyor ve benim o kadar şahitim varken malesef ben davayı kaybediyor ve işe iade edilmiyorum.
Ancak anlamadığım ve anlamakta zorlandığım konu şudur.İş mahkemesinin kararlarını yargıtay onadığında neden düzeltme yada itiraz edilemiyor.Ben davamda haklıyım ve yargıtay'ın kararına malesef itiraz edemiyorum ve magdur oluyorum.
Yargıtay kararına itiraz edebilirmiyim.İş kanunu bilen yardımcı olabilecek olanlar varsa yardımcı olmanızı rica ederim.