Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

21-01-2014 23:08:41 omer_basaranli #

İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Merhaba,

Daha önce çalıştığım firmadan haksız yere işten çıkarıldım.İşten çıkarılırken iş aktim 4857 sayılı kanunun 25/2 md istinaden fesh edildi.
Bende yasal süre içerisinde iş mahkemesine "İşe İade" davası açtım.
Davam iş mahkemesi tarafından red edildi.Avukatım aracılığıyla Yargıtay'a İş mahkemesinin verdiği kararı temyiz ettim.Temyiz sonucunu yaklaşık 1 ay önce avukatım uyap'dan aldığı karar'ı bana bildirdi.
Yargıtay İş mahkemesinin verdiği red kararını onamış.Ancak onarken "Dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir"
Bu karar ile dava açtığım eski işyerimden kıdem ve ihbar tazminatlarımı faiziyle beraber aldım.
Ancak yargıtay'ın verdiği bu kararda bence bir gariplik var.
Çünkü sözleşmemi fesh eden iş yerim iddia ettiği suçlamaları ispat etmekle yükümlüdür.Ben böyle bir şeyin olmadığını,işten haksız yere çıkarıldıgımı iddia ederken 4-5 tane şahit varken,beni işten çıkaran firma firma'da çalışan bir kişinin beyanı ile iş mahkemesi onun söylediğini dikkate alıyor ve benim o kadar şahitim varken malesef ben davayı kaybediyor ve işe iade edilmiyorum.
Ancak anlamadığım ve anlamakta zorlandığım konu şudur.İş mahkemesinin kararlarını yargıtay onadığında neden düzeltme yada itiraz edilemiyor.Ben davamda haklıyım ve yargıtay'ın kararına malesef itiraz edemiyorum ve magdur oluyorum.
Yargıtay kararına itiraz edebilirmiyim.İş kanunu bilen yardımcı olabilecek olanlar varsa yardımcı olmanızı rica ederim.
22-01-2014 05:51:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

İşyerinde çalışan sayısı kaçtı?
22-01-2014 08:11:22 omer_basaranli #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Erdoğan Bey Günaydın,

İşyerinde çalışan sayısı 30 kişiden fazla.Türkiye genelinde 1000'den fazla çalışanı vardır.Yaklaşık 3 yıl çalıştım.
22-01-2014 08:42:55 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Peki mahkemenin işe iade talebinizi red etme sebebi neydi?
22-01-2014 12:08:34 omer_basaranli #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Merhaba Erdoğan Bey,

İş mahkemesi benim işverenin güvenini kötüye kullandığımı ve bu nedenle davanın yersiz oldugunu kabul edilerek aşagıdaki karara varılmıştır diyerek davacının davasının red edilmesine karar vermiştir.
Yargıtay'da davayı onaylamış ama yargıtay dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir diye karar vermiş.zaten bende bu karar istinaden davalık oldugum şirkete başvurdum ve kıdem-ihbar tazminatlarımı faizi ile beraber aldım.
22-01-2014 13:55:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Aynı zamanda sebebin geçerliliğine de hükmetmiş .
Haklı sebep olmadığından , geçerli sebeb kabul edildiğinden de kıdem ihbar tazminatlarınızı alabilmişsiniz. Bence yanlış bir şey yok.
22-01-2014 14:15:53 omer_basaranli #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Erdoğan Bey,

Yargıtay kararında "dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir" diye belirtiyor.
Bu ne demektir sizce? Benim anladığım işverenin elindeki delillerle bu işciyi bu maddeden işten çıkaramazsın sözleşmeyi fesh eder ama elindeki mevcut delillerle bu maddeden işten çıkaramazsın diye söylediğini anlıyorum.Yargıtay bunu derken,işe iade davasını red etmesi bence ayrı bir çelişkidir.
Ayrıca yargıtay'ın iş mahkemesi ile alakalı verdiği kararları neden itiraz edemiyoruz.
22-01-2014 15:24:19 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih veya haklı veya geçerli kabul edilir bir neden olmaksızın fesih. Feshin 3 şekli.
İşveren haklı neden göstererek feshetmiş sözleşmenizi, haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı -kıdem tazminatı olmayacağından da ödememiş.
İşe iade davası açmışsınız, işverenin belirttiği sbeebin haklı fesih sebebi olmadığı iddiasıyla, mahkeme iade talebinizin yersiz olduğuna işverenin belirttiği görevi kötüye kullanma sebebinin doğruluğuna hükmetmiş,
sonrasında yargıtay feshin geçersizliğine karar vermemiş, haklı sebebin kanıtlanamamış olduğuna hükmetmiş. Bence bu fesih için haklı olmayan ama geçerli kabul edilen bir fesih sebebi vardır demek.
Geçerli sebeple fesihte de, kıdem tazminatı-ihbar tazminatı hakkınız doğar ama işe iade olmaz.
22-01-2014 15:33:59 omer_basaranli #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Erdoğan Bey,

İş mahkemelerinin verdiğini ve yargıtay'ın onayladığı kararı neden itiraz edemiyoruz.
Ayrıca bu karara göre işkur işsiz kaldığım süre için bu mahkeme kararına göre işssizlik parasını ödermi?
Bu sorularımada cevap verirseniz sevinirim.
22-01-2014 21:09:33 omer_basaranli #

Cevap: İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Erdoğan Bey,

Siteye geldiğinizde son sorduğum sorular hakkında da yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Bugün verdiğiniz bilgiler için ayrıca teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.