Fazla mesai

[bd2002tr]

Yeri burasımı bilmiyorum ama, yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba,
Afyon merkezde sağlık ocağında patisyen hekimim. sağlık müdürlüğü tarafından afyon'un bir ilçesine, ihtiyaca binaen süre belirtilmeksizin geçici görevle görevlendirildim. Gönderildiğim ilçede sağlık merkezinde, birisi grup başkanı olan 4 hekim arkadaşız. Grup başkanı nöbete girmiyor. 3 hekim arkadaş ayda 10 gün 24 saat nöbet tutuyoruz. Bu durumda 2gün tatil ve 1 tam gün çalışıyoruz. Aylık toplam mesaimiz 240 saat oluyor (24x10). Ama normal mesaide aylık mesayi, 22 iş gününde toplam 176 saat (8x22) oluyor. Bildiğim kadarı ile memurların haftalık mesayisi 40 saati geçemiyor. bizim haftalık mesayimiz 55 saat oluyor (240/22=10.9X5=55). Cevaplarsanız sevineceğim sorularım;
1- Geçici görevlendirmede sürebelirtmek zorunluluğu varmı?
2-Yaptığımız fazla mesayi ile ilgili olarak nasıl bir girişimde bulunalım (2 gün tatil olması fazla mesayinin gerekçesi olabilirmi?), bu konuda sağlık müdürlüğüne dava açabilirmiyiz?
3- Fazla mesayi ücretlendirilmek zorundamı?, eğer ücretlendirilirse sağlık müdürlüğünün hekimlere fazla mesayi yaptırma hakkı varmı?

[Av.Mine Çelebi]

Öncelikle Sağlık Bakanlığında fazla mesai yoktur. Çünkü hizmetin 24 saat sürdüğü birimlerde nöbet ekibi kurulur ve hizmete bununla devam edilir. 24 saat uygulaması bulunmayan yerlerde de mesai valiliğin belirlediği saatte biter. Yani sizin durumunuzda nöbet uygulamasını tartışmak gerekmektedir. Buna göre haftalık çalışma saati özel çalışma izni olmayan doktorlar için haftalık 40 saat değil 45 saat yani günlük 9 saattir. Bunun üzerine de aylık 80 saat nöbet tutma hakkınız veya göreviniz bulunmaktadır. Bu 80 saatlik süre ücretlendirilir. Buna göre haftalık değil aylık hesap yapmanız gerekmektdeir. Bu durumda çalıştığınız ayda kaç tane mesai günü var bunu çıkarın. Bu gün sayısını 9 ile çarpın. Aylık çalışmanız gereken saat budur. (Geçi siz zaten bunları biliyorsunuzdur. Ukalalık yamış olmam istemem.) Tuttuğunuz nöbet saatlerini de hesaplayın. 80 saate kadar olanın parasını alabilirsiniz. Eğer aşıyorsa maalesef bu kısım ücretlendirilmez. Ancak aşan her 9 saat için 1 mesai günü izin talebinde bulunabilirsiniz. Geçici göreve gelince son atama nakil yönetmeliği ile geçici görevlendirmeler sınırlandırıldı. Hatırladığım kadarı ile 3 ay sınırlaması var. Ama Yönetmeliğe bakmanızı tavsiye ederim. Sevgiler...