Haksız İşten çıkarma, İş Yerinde tarafıma Mobbing.

[r_yurdakul]

Değerli Avukatlar Dostlar,

07.04.2007 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışıyorum. Hiçbir zaman şirket menfaatlerini gözardı etmeden, şirketimin kar oranını yükseltmek için çaba harcayarak çalıştım. Bu güne kadar birçok Genel Müdür değişti ve ben şu anda bir departmanın müdürlüğünü yapıyorum. 2012 yılı başında gelen yeni Genel Müdürümüzle bundan 2 ay öncesine kadar çok iyi olmamıza rağmen, kendisi grup bünyesinde bulunan başka bir şirkete de Müdürlük yapmaya başladı, o şirkette de eşim çalışmaktaydı. 1 ay önce eşim ve önceki Genel Müdürün ekibi olduğu düşünülen birçok kişi, ''şirket içerisindeki küçülme'' gerekçe gösterip İhbar, kıdem tazminatları verilerek işten çıkartıldılar. Bu arada yerlerine 1 ay içinde yeni personeller aldılar. Eşimde mesai ücretlerini talep etti ve 3000 TL verelim dediler. Kabul etmedi tabii. Neredeyse 1400 saatlik mesaisi mevcut ve elinde şirkete giriş çıkış saatlerinin bulunduğu çıktılar var. Mahkemeye verdik, bekliyoruz. Tabi tüm bunlar olurken, benim Genel Müdürüm benden daha çok alt pozisyondaki personeller imle muhatap olmakta, bana iletilmesi gereken konuları başkalarıyla iletmeleri, yüzüme bakmamaları v.s durumlarla karşılaşmaktayım. Kısacası Eşimin işten çıkartması daha sonra mahkemeye vermesi nedeniyle bana tavır yaptığını düşünüyorum. Bazen zoruma gitmiyor değil. Sorum Şu; Eşimin şirketleri mahkemeye vermesi, benim işten çıkarılmama neden olabilir mi?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla

[r_yurdakul]

Şu anda Genel Müdürümün yanından geldim. Bana yarından itibaren yıllık izine çıkıyorsun dedi. Ben önümüzdeki haftadan itibaren kullanmak istiyorum dememe rağmen, ayarlamaları yaptık, sen yarından itibaren kullanacaksın dedi. Sizce ne yapmam lazım?

[Av. Barış ÇİMENOĞLU]

Eşinizin şirketleri dava etmiş olması sizi işten çıkartmaları için haklı neden değildir. Ayrıca " benim Genel Müdürüm benden daha çok alt pozisyondaki personeller imle muhatap olmakta, bana iletilmesi gereken konuları başkalarıyla iletmeleri, yüzüme bakmamaları v.s durumlarla karşılaşmaktayım " durumu piyasada arasında mobbing diye tanımlanan, iş kanunu çercevesince iş verenin eşit davranma yükümlülüğü, çalışma ortamının sağlık olmasını sağlama yükümlülüğünün ihlali nedeniyle tazminat davasının konusunda girmektedir.

[r_yurdakul]

Sayın Av. Barış ÇİMENOĞLU Cevabınız için teşekkür ederim.

Bu tazminat davası için herhangi bir şahit'e ihtiyacım olacak mıdır. Turizm sektöründe kışın işsiz kalmak korkusu ile kimsenin bana şahitlik yapacağını tahmin etmiyorum, kaldı ki bende insanların ekmeklerinle oynamayı içime sindiremem. Ayrıca diğer şirkette eşimle beraber 5 kişi daha haksız yere işten çıkartılma ve mesai davası açtı. Orada çalışmakta olan ve yıllardır birbirlerini tanıyan kişiler şahitlik yapmayı kabul etti ve dava dosyasına şahit olarak yazıldılar. Şu anda onlarda işten çıkartıldı.

Şimdiden teşekkürler.

[Av. Barış ÇİMENOĞLU]

İddianızı ıspat yükü size (davacı) düşmektedir. HMK'nın izin verdiği alanda siz de iddianızı tanıkla ıspatlayabilirsiniz.