Haksız İşten çıkarma, İş Yerinde tarafıma Mobbing.
Değerli Avukatlar Dostlar,
07.04.2007 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışıyorum. Hiçbir zaman şirket menfaatlerini gözardı etmeden, şirketimin kar oranını yükseltmek için çaba harcayarak çalıştım. Bu güne kadar birçok Genel Müdür değişti ve ben şu anda bir departmanın müdürlüğünü yapıyorum. 2012 yılı başında gelen yeni Genel Müdürümüzle bundan 2 ay öncesine kadar çok iyi olmamıza rağmen, kendisi grup bünyesinde bulunan başka bir şirkete de Müdürlük yapmaya başladı, o şirkette de eşim çalışmaktaydı. 1 ay önce eşim ve önceki Genel Müdürün ekibi olduğu düşünülen birçok kişi, ''şirket içerisindeki küçülme'' gerekçe gösterip İhbar, kıdem tazminatları verilerek işten çıkartıldılar. Bu arada yerlerine 1 ay içinde yeni personeller aldılar. Eşimde mesai ücretlerini talep etti ve 3000 TL verelim dediler. Kabul etmedi tabii. Neredeyse 1400 saatlik mesaisi mevcut ve elinde şirkete giriş çıkış saatlerinin bulunduğu çıktılar var. Mahkemeye verdik, bekliyoruz. Tabi tüm bunlar olurken, benim Genel Müdürüm benden daha çok alt pozisyondaki personeller imle muhatap olmakta, bana iletilmesi gereken konuları başkalarıyla iletmeleri, yüzüme bakmamaları v.s durumlarla karşılaşmaktayım. Kısacası Eşimin işten çıkartması daha sonra mahkemeye vermesi nedeniyle bana tavır yaptığını düşünüyorum. Bazen zoruma gitmiyor değil. Sorum Şu; Eşimin şirketleri mahkemeye vermesi, benim işten çıkarılmama neden olabilir mi?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla
07.04.2007 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışıyorum. Hiçbir zaman şirket menfaatlerini gözardı etmeden, şirketimin kar oranını yükseltmek için çaba harcayarak çalıştım. Bu güne kadar birçok Genel Müdür değişti ve ben şu anda bir departmanın müdürlüğünü yapıyorum. 2012 yılı başında gelen yeni Genel Müdürümüzle bundan 2 ay öncesine kadar çok iyi olmamıza rağmen, kendisi grup bünyesinde bulunan başka bir şirkete de Müdürlük yapmaya başladı, o şirkette de eşim çalışmaktaydı. 1 ay önce eşim ve önceki Genel Müdürün ekibi olduğu düşünülen birçok kişi, ''şirket içerisindeki küçülme'' gerekçe gösterip İhbar, kıdem tazminatları verilerek işten çıkartıldılar. Bu arada yerlerine 1 ay içinde yeni personeller aldılar. Eşimde mesai ücretlerini talep etti ve 3000 TL verelim dediler. Kabul etmedi tabii. Neredeyse 1400 saatlik mesaisi mevcut ve elinde şirkete giriş çıkış saatlerinin bulunduğu çıktılar var. Mahkemeye verdik, bekliyoruz. Tabi tüm bunlar olurken, benim Genel Müdürüm benden daha çok alt pozisyondaki personeller imle muhatap olmakta, bana iletilmesi gereken konuları başkalarıyla iletmeleri, yüzüme bakmamaları v.s durumlarla karşılaşmaktayım. Kısacası Eşimin işten çıkartması daha sonra mahkemeye vermesi nedeniyle bana tavır yaptığını düşünüyorum. Bazen zoruma gitmiyor değil. Sorum Şu; Eşimin şirketleri mahkemeye vermesi, benim işten çıkarılmama neden olabilir mi?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla