Eğitim Sözleşmesi ve Istifa Süreci Hk.

[fofenk]

Sn. Arkadaslar,

Bir konuda sizlerin degerli bilgi ve deneyimlerinize ihtiyacim var. Yardimci olabilirseniz cok sevinirim.

Yaklasik 4 yildir ayni yerde muhendis olarak calismaktayim. Calistigim firma tarafindan, 31 Aralik 2010 tarihinde bir egitim aldim ve sonrasinda bana 3 yillik bir sozlesme imzalattildi. Bu sozlesmenin icerigi ise; 3 yil icerisinde isten ayrilmam durumunda egitim tutarini odemem gerektigidir. Ilgili sozlesmem 31 Aralik 2013 tarihinde sona erecektir.

Ancak, bu sure dolmadan benim isten ayrilma gibi bir dusuncem var. Ayrica isten ayrilmam durumunda 8 haftalik bir ihbar suremin de bulundugunu biliyorum. Tam da bu noktada sizlerin bilgisine ihtiyac duyuyorum.

Sozlesme tarihimin bitimine 7 hafta gibi bir sure kala istifa etsem ve ihbar surem (8 hafta) ile birlikte sozlesmemin de dolmasini saglasam bu egitim tutarini benden talep edebilirler mi? Yoksa, bu sozlesme tarihi dolmadan ben istifami dahi vermezmiyim? Belirttigim gibi, ihbar suremin bitis tarihini, sozlesme bitis tarihimin ilerisine denk getirirsem hersey kanuna uygun olur mu? Benden herhangi birsey isteyebilirlermi?

Degerli bilgilerinizi benim ile paylastiginiz icin simdiden tesekkurler.

[Şenol Eker]

Şu anda hemen bir dilekçe verip 31 Aralık'ta sözleşmeniz biteceği için o tarihte işten ayrılacağınızı yazsanız zaten ihbar sürenize fazlası ile uymuş olmayacak mısınız?
Tabii bu dilekçe belgelenebilir olmalıdır. Örneğin noterden göndermek iyi bir fikir olabilir.

[fofenk]

Evet Sn. Senol bey, ben de bu sekilde uygun olabilir diye dusunuyorum. Ancak ,tabi bir de dogrusunu sizlerden ogremek istedim.

Yani bu sekilde kanuni olarak hersey uygundur, egitim sozlesmesi sebebi ile benden herhangi bir ucret talep veya hak talep edemezler degil mi?

Bir de istifayi elden kabul etmeme olasiligina karsin noter vasitasi ile mi yapmali ve boyle bir durumda istifa ederken nelere dikkat etmeliyim?

Bilgilerinizi rica ediyorum.

[fofenk]

Merhaba arkadaşlar, bu konuda bana daha net bilgi ve tavsiyede bulunabilecek birileri varmı acaba?

[erhanpaker]

aynı bilgi banada lazım bulamadım...

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba arkadaşlar, bu konuda bana daha net bilgi ve tavsiyede bulunabilecek birileri varmı acaba?

aynı bilgi banada lazım bulamadım...

Sizin de belirttiğiniz üzere ihbarsüreniz 8 hafta;
bugün yazıyı '' noter kanalıyla'' gönderip ihbar sürenizi başlatmış olsanız, ihbar sürenizin son günü 18.12.2013 olur, o tarihten önce ayrılacak olsanız ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olursunuz, ihbar süresini yasaya uygun olarak kullandırmadığınız için.

Eğitim masrafı ile ilgili cezai şart ise,
çalışma sürenize bağlı olarak hesaplanır,3 yıllık şartın bitimine 2 hafta kala ayrıldığınızda , 3 yıllık sürenin başında iken ayrılmışsınız gibi eğitim gideri bedeli alınamaz.

[fofenk]

Sn. Erdoğan bey, evet dediğiniz gibi bugün istifa etmem durumunda sizin söyleminiz geçerli olacaktır. Ancak, 20 Kasım tarihinden itibaren vereceğim istifam ile 8 haftalık ihbar süremi de düşünürsek, sözleşmemin 31 Aralık'ta sona ermesi ile tazminat ödemeden ayrılabilmem gerekiyor değil mi?

Bir de istifa dilekçemi yazarken nelere dikkat etmeliyim? İlgili konu gereği daha sonra problem yaşamamak adına özellikle belirtmem gereken bir husus varmı?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[fofenk]

Merhaba Arkadaşlar,

Geçtiğimiz hafta 4,5 yıldır çalışmakta olduğum firmamdan ayrılmak üzere istifamı vermiş bulunuyorum.

Ancak 2 yıl kadar önce mesleğim ile ilgili bir dış eğitim aldım. Tabi sonrasında da firmam tarafından bana tutari 4.500TL olan 3 yıllık bir eğitim sözleşmesi imzalatıldı.

Bahsettigim sözleşmenin hukuki olarak bir yaptırımı var mıdır? Yani şu anda içinde bulunduğum istifa sürecinde benden bu parayı istiyorlar. Bu parayı istemeye hakları var mı?

Dün duyduğum bir bilgiye göre sanırım bu tür sözleşmeler 2 yıldan fazla sure icin yapılması durumunda geçersiz sayılıyormuş. Böyle bir durum söz konusu mudur? Bunu öğrenmek istiyorum.

Zaten sürenin 2/3`ü geçmiş durumda, dolayısı ile ilgili tutarın hepsini ödemek istemiyorum. Ne yapmam gerekiyor?

Bu konuda bilgi ve yardımlarınızı bekliyorum.

Teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

2 yıldan uzun süreli olduğunda o tür sözleşmelerin geçersiz sayıldığı şeklinde sandığınız şey yanlış,
o sözleşmeye göre işveren eğitim masraflarını isteyebilir. Sizde o eğitimden sonra çalışmış olduğunuz süreyi de göz önüne alarak miktarın indirilmesini talep edebilirsiniz.