İstifa etmek için zorlanıyorum,noterden ihtarname göndersem...

[hakan.es]

Bu yılın başında şehir değişikliği için tayin talebinde bulundum. Akabinde bu talebimin müşterilerime ( dr. ve ecz.) yansımasından kaynaklı mart ve nisan ayında performans düşüklüğü nedeniyle firma savunmamı istedi
Bugün geldiğimiz noktada firma yetkilileri istifa etmem için mobing uygulamakta aksi halde aylık bildirdiğim dr ziyaret planımda ki drlara giderek içlerinden gitmediğim drları bulup tespit tutanağı tutarak tazminatsız işten çıkaracaklarını belirttiler
Bana istifa etmem halinde kıdem ve ihbar tazminatım olarak 14bin tl teklif etmekteler
2 haftadır baskı yapıyorlar.Ya istifa et 14 bin tl verelim ya da eksik dr ziyaretlerinden tutanak tutup tazminatsiz çıkaracağız diyorlar.Bu arada işe girişim Mayıs 2010.
Istifa etmeyip daha sonra açacağım davayı kazanma şansım var mı?

[ceceli341]

İşverenin bu teklifini geri çevirmeyin derim. işveren sizi çıkarmayı kafaya koymuş yarın bir neden bulup tazminatsız çıkarabilir. Ayrıca kıdem tazminatı ödeyerekte sizi bir şekilde çıkarabilir. işveren size ihbar tazminatıda teklif ediyor. Madem herşey bu kadar açık görüşülüyor. parayı kabül ettiğinizi fakat iş buluncaya kadar süre istediğinizi söyleyin.
Zaten istifa etmeyeceksiniz onlar sizi çıkaracak. o şekilde tazminatlarınızı alabilirsiniz.

[hakan.es]

Yanıt için teşekkürler ama işverenim bana istifa etmem halinda bu parayı vereceğini söyledi. Kendileri çıkarırsa tazminat vermeyeceklerini söylüyorlar.

[ceceli341]

Olmaz öyle şey kandırılmayın. İstifa eden birine tazminat ödenmez.

- - - Updated - - -

Sizden istifa dilekçesi alıp sonra tazminat vermezler.

[hakan.es]

Evet bende öyle düşünüyorum. Peki tazminatsız çıkarılma durumunda davayı kazanma şansım var mı?

[Robinson_Crusoe]

Parayı al istifa et, parayı vermezler ise mahkemenin yolunu tut mahkemeler genelde işçiden yana,

[ceceli341]

Performans değerlendirilmesinde objektif olabilmek ve geçerli nedeni kabul edebilmek için, performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı, işçiye tebliğ edilmeli, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterler esas alınmalıdır. Çalışanlara, ulaşmak için yapılması gerekenleri kontrol etme yetkisinde ve görev tanımı içinde olmadıkları hedef ve standartlar vermenin hiçbir yararı yoktur. Çalışanın görev tanımı içinde kalmayan ve kendisinden kaynaklanmayan, özellikle dış etkenlere bağlı kriterler dikkate alınmamalıdır. Bir başka anlatımla, çalışama niteliği, davranışları ve sonuçta ulaştığı hedef önemli olmaktadır. Bu kriterler çalışanın görev tanımına, verimine, işverenin kurumsal ilkelerine, uyulması gereken işyeri kurallarına uygun olarak objektif ve somut olarak ortaya konmalı ve buna yönelik performans değerlendirme formları hazırlanmalıdır. İşyerine özgü çalışanların performansının değerlendirileceği, Performans Değerlendirme Sistemi geliştirilmeli ve uygulanmalıdır. (Dairemizin 24.09.2007 gün ve 2007/13994 Esas, 2007/27720 Karar sayılı ilamı). Performans düşüklüğü ve yetersizliği nedeni ile iş sözleşmesinin feshinin geçerli neden oluşturması için, performansı olumsuz etkileyen nedenin; işçinin kendisinden, görev tanımından kaynaklanması ve uyarıya rağmen işçinin bu durumu düzletmemesi gerekir. Performans sonuçlarına dayalı geçerli bir nedenin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır. Koşullara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçlar geçerli neden için yeterli kabul edilmeyebilir.


Öte yandan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. Maddesine göre “hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına ve verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez” şeklindedir. Bu fesih nedeni, özellikle ilaç mümessilleri ve satış elemanlarına sıkça uygulanmaktadır.

Halbuki Yargıtay, ilaç mümessili olan işçinin ilacı başarılı bir şekilde tanıtması ve görevini yerine getirmesini yeterli görmektedir. İşverenin “ilaç satışlarının düşük miktarda olmasını” gerekçe göstererek performans düşüklüğü kriterlerine göre işçinin iş akdini feshedemez. Sonuç olarak, işçinin, ilaç tanıtımını başarılı şekilde yerine getirmiş olması yeterlidir, tanıtılan ilacın satılıp satılmaması işçiyi bağlamaz.


Şimdi işveren size bir çizelge veriyor 20 doktor ismi var. Bizde biliyoruzki hastanalerde zaman çok sıkışık hangi doktorda ne kadar süre kalacağınız belli değil hasta varsa içeri giremezsiniz.yolda trafikte geçen sürenin ne olacağıda belli değil.

Yani sizin elinizde olmayan nedenlerle doktoru ziyaret edememek nedeni ile sizi işten çıkaramaz.

- - - Updated - - -

- - - Updated - - -

Parayı al istifa et, parayı vermezler ise mahkemenin yolunu tut mahkemeler genelde işçiden yana,

İstifa eden biri dava açarsa mahkeme ne yapabilir? Mahkemeler muğlak sürümcemeli konularda işçi lehine taktir haklarını kullanırlar. Burada herşey net: İstifa .

- - - Updated - - -

Zaten işveren sizi performans düşüklüğü nedeni ile işten çıkarırsa haklarınızı ödemek zorunda.
İşveren bu sebeple işten çıkarılma durumunuzda işe iade davası açmanız durumda işe iade davanızı kazanacağınızı biliyor.

[hakan.es]

Sayın ceceli 341 ''Şimdi işveren size bir çizelge veriyor 20 doktor ismi var. Bizde biliyoruzki hastanalerde zaman çok sıkışık hangi doktorda ne kadar süre kalacağınız belli değil hasta varsa içeri giremezsiniz.yolda trafikte geçen sürenin ne olacağıda belli değil.

Yani sizin elinizde olmayan nedenlerle doktoru ziyaret edememek nedeni ile sizi işten çıkaramaz.''

Bu soz beni bir an umutlandırsada son yıl sonu toplantımızda Yapılmamış ama yapılmış gibi gösterilen dr ziyaretlerinin tespiti halinde sözleşmeyi tk taraflı fesh hakkı olduğuna dair bi duyuru imzalattılar.

Ben şöyle düşünüyorum istifa etsemde 14 bin vereceğiz deyip vermeyebilirler.Risk alıp dava mı açmalıyım.Şirket davayı kaybedeceğini düşünüyor ki uzlaşmaya çalışıyor bence.Çünkü mesai ücretlerimiz gace yada c.tesi mesailerimiz ödenmiyor dava halinde bunlarıda talep edeceğim.

[ceceli341]

Sayın ceceli 341 ''Şimdi işveren size bir çizelge veriyor 20 doktor ismi var. Bizde biliyoruzki hastanalerde zaman çok sıkışık hangi doktorda ne kadar süre kalacağınız belli değil hasta varsa içeri giremezsiniz.yolda trafikte geçen sürenin ne olacağıda belli değil.

Yani sizin elinizde olmayan nedenlerle doktoru ziyaret edememek nedeni ile sizi işten çıkaramaz.''

Bu soz beni bir an umutlandırsada son yıl sonu toplantımızda Yapılmamış ama yapılmış gibi gösterilen dr ziyaretlerinin tespiti halinde sözleşmeyi tk taraflı fesh hakkı olduğuna dair bi duyuru imzalattılar.

Ben şöyle düşünüyorum istifa etsemde 14 bin vereceğiz deyip vermeyebilirler.Risk alıp dava mı açmalıyım.Şirket davayı kaybedeceğini düşünüyor ki uzlaşmaya çalışıyor bence.Çünkü mesai ücretlerimiz gace yada c.tesi mesailerimiz ödenmiyor dava halinde bunlarıda talep edeceğim.

Sizde ziyaret edemediğiniz doktorları ziyaret etmiş gibi göstermeyin
Bakın sizi performans düşüklüğünden çıkarsalar bile kıdem tazminatınızı ödemeliler öyle performans ölçmek kolay değil fakat bu nedenle çıkarıldığınızda işe iade davası açabilirsiniz ve işveren bundan çekiniyor.

Ne yaparsanız yapın istifa dilekçesi vermeyin.
ve ziyaret etmediğniz doktorları yazmayın (bu durum işverene haklı nedenle fesih hakkı verir ve tazminat alamazsınız)
İşverene şunu teklif edin siz beni çıkarırsanız tazminatımı alırım ve işe iade davası açmayacağıma dair belge verebilirim deyin. Ama bekgeyi parayı aldıktan sonra verin.
Mesailerinizi şimdide talep edebilirsiniz. Bu işten çıkma işini çabuk halletemeye bakın çünkü işveren sizi işten çıkarmayı kafaya koymuş. başka sebeplerle çıkmayın.

Mesailerinizi noter kanalı ile ihtarname çekerek isteyin. mesailerinizi vermezseniz dava hakkınız kullanacağınızı belirtin ve beklemede kalın işveren artık sizi ne sebeple çıkarırsa çıkarsın mesailerinizi istedikten sonra kötü niyetli çıkarmış pozisyonununa düşecektir. İlaç firmaları bu tür işten çıkarmalarda yeterince sabıkalı çünkü.

[hakan.es]

Yanıtlarınız için teşekkür ederim istifa etmeyeceğim bakalım bundan sonra neler olacak . İyi çalışmalar