Tazminatsız fesih hakkında

[berrycik]

Uluslararası bir firmada 5.5 yıldır satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. yoğun iş temposu ve işyerindeki satış baskısı nedeniyle 1,5 ay önce hipertansiyon teşhisiyle acile kaldırıldım ve hastalığım nedeniyle 3 günlük rapor aldım. Şirketten vizite kağıdı istedim ve daha sonra yapılan dr kontrolleri sonucunda depresyon teşhisi ile 10 günlük bir rapor daha verildi. ve bu 10 gün sonrası için kontrol muayenesine çağrıldım. Fakat firmam istediğm 2 nci vizite kağıdını göndermedi. ben de mecburen aynı hekime paralı muayene olarak, noterden şirkete ihbarname yazdırdım, ssk bölge çalışmaya dilekçe yazdımve 10 günlük 2. ci raporumu da şirkete yolladım. Fakat şirketteki insan kaynakları departmanının ilk 10 günlük rapor dönemimde, ziyaret listemde olan çeşitli müşterilerle görüşerek hakkımda açık bulmaya yönelik araştırmalar yaptığını öğrendim. Benimle aynı durumda olan bir çalışanı da hastalığının gerçek olmadığı ve şirkete zarar vermeye çalıştığı gerekçesiyle raporlu olduğu dönem içerisinde tazminatsız olarak işten attılar. Bu arada bölge yöneticim beni ofise çağırarak insan kaynakları departmanından bir evrak geldiğini ve onu teslim edeceğini söyledi. fakat raporlu olduğumu söyleyerek evrakın adresime gönderilmesini istedim. 4 gündür evraktan bir haber yok. Tek taraflı fesih evrakı olabilir mi?5 haziranda tekrar kontrolüm var ve vizite kağıdımı göndermezlerse nasıl davranmam gerekiyor? 4 haziran da raporum bittiği için işten tazminatsız atma hakları olur mu?Böyle bir durumda mahkeme açılması durumunda hukuki açıdan kazanma şansım nedir? İzlemem gereken yol konusunda fikir rica ediyorum. Sevgiler...

[Av.Abbas Bilgili]

1) Anlattığınız sebep tazminatsız fesih nedeni olamaz.
2) Raporlu iken yapılan fesihlerde feshin hukuki sonuçları rapor sonunda doğar.
3) Raporlu süreniz kesintisiz 98 günü aşarsa işveren iş sözleşmesini kıdem tazminatınızı ödeyerek (ancak ihbar tazminatı ödemeden) feshedebilir.
4) Vizite kağıdı vermeyen yöneticileri SSK'ya şikayet edebilirsiniz.
5) Vizite kağıdı verilmediği taktirde hastanenin acil servisine gidebilirsiniz. Acil serviste vizite kağıdı istenmez.
Selamlar.

[fatih cirit]

selamlar öncelikle sizler biz vatandaşlar için böyle bi yardım alma ortamı yarattığınız için teşekkür ederim ben bir sitede güvenlik olarak çalışmaktayım kasım ayının 15 inde akşam saat 9 sıralarında sitede bi hırsızlık oldu alarmın devreye girmesiyle birlikte ben kendi motoruma binerek hırsızlık olan binanın önüne geldim hırsız içerdeydi ve telsiz konuşmalarını duyan hırsız birden dışarı çıktı ve boğuşmaya başladık sitenin içinde bahçede bi duvar var 3 metre civarında hırsız ordan aşağı yuvarlandı bende peşine atladım ve ayağımı kırmışım beni acil olarak site yöneticisi hastaneye götürdü özel hastaneye ve tedavim yapıldı şu an halen istirahatliyim sitenin yöneticisinin benim adıma para topladığının öğrendim 1 ay sonra öğrendim ve toplamak için yazdığı ve dairelere dağıttığı kağıdı buldum yazı aynen olduğu gibi şöyleydi:sayın komşularımız15 kasım 2007 tarihinde yaşanan üzücü hırsızlık girişiminde talihsiz kaza geçiren güvenlik görevlimiz FATİH CİRİT için siz komşularımızdan gelen yoğun destek talebi doğrultusunda bir fon oluşturulmasına karar verilmiştir,bu konuda arzu edenler dilediği miktarı FATİH CİRİTadına yönetim ofisindeki görevlilere bırakabilirler tüm komşularımıza gösterdikleri duyarlılıklarından ötürü teşekkür ederiz site yönetimive yöneticinin imzasıve bi gün beni aradı sitenin yöneticisi ve daire sahipleri seni arasa para için haberim var dersin diye beni kendi yalanına ortak etmeye çalıştı ben kabul etmedim ve o yazıyı değiştirip dairelere paranın hangi amaç için kullanıldığını anlatan bi yazı dağıtmasını istedim reddetti hatta bağırdı çağırdı bayaa bi hakaret etti sendenmi akıl alacam sen kimsin filan gibi sonuçta bu parayıo vermedi zaten benimde amacım parayı almak değildi ve bu bağrışmalar neticesinde bayaa bi tartıştık ve benim iş kazasını da sigortaya bildirmemiş gittiğimiz hastanedeki beni tedavi eden doktor yöneticinin arkadaşıymış rapordada iş kazası olarak gözükmüyo şimdi benim istirahatim şubatın 17 sinde pazar günü bitiyor ben iş başı yapacağımı söyledim onlarsa beni işbaşı yaptırmayacaklarını ve çıkış kağıtlarımı hazırladıklarını tazminatımı da 4 aya bölerek ödeyeceklerini söylediler bide elimde olan bi kağıt daha var olayın tamamen olduğu gibi anlatılan bi yazı onunda altında aynı şekilde yöneticinin imzası var sizce ben bu durumlarda neler yapabilirim ne gibi dava açabilirim iş başı yapacağım günü beni iş başı yaptırmayacaklarını söylüyorlar bana bi kağıt verin şu süre sonunda seni şu sebepten dolayı işten çıkarıyoruz diye diyorum hayır diyolar vermiyoruz YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM biraz uzun oldu ama olduğu gibi anlatmalıydım TEŞEKKÜRLER

[gokselvarol]

Sayın Fatih Cirit,

İşverenlikçe rapor bitiminden sonra hizmet akdinizin feshi durumunda kıdem tazminatınız ödeniyorsa ve ihbar öneli tanınıyor ya da ihbar öneline ilişkin ücretiniz peşin olarak ödenip hizmet akdiniz derhal feshediliyorsa, hizmet akdinizin feshi ile ilgili olarak yapabileceğiniz çok fazla bir şey yok. İşyerinizde çalışan sayısı muhtemelen 30'un altında olduğu için iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaksınız,
ancak, işyerinizde hırsızla boğuşmanız sırasında yaralanmanız bir iş kazası olarak nitelendirileceğinden, iş kazası ile ilgili yönetici tarafından imzalı olarak dağıtılan yazı v.s gibi belgeleri ve hastanede yattığınız günlere ilişkin olarak düzenlenmiş raporları da dilekçenize eklemek suretiyle bulunduğunuz ildeki Sigorta Müdürlüğüne ve bu ilin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne iş kazası ile ilgili ihbarda bulunup inceleme yapılmasını talep etmeniz yerinde olacaktır. İnceleme sonucuna göre Müfettişlerce hesaplanacak kusur oranına göre işverenlik hakkında tazminat davası açabilirsiniz.
Kıdem tazminatının hizmet akdinin feshi durumanda derhal ödenmesi gerekmektedir. Taksitlendirilerek ödenmesi kanuna aykırıdır, bu durumda size verilen ilk taksiti alsanız bile imzalayacağınız ibraname veya öedeme belgesine, ödemedeki gecikme nedeniyle doğacak faiz talep etme hakkınızın saklı olduğuna ilişkin şerh düşerek imza atmanız uygun olacaktır. Taksitli ödeme halinde kesinlikle alacaklarınızın tümünü almış gibi bir beyan içeren belgeyi imzalamayın. Böyle bir belge imzalamanız istense bile sadece ödeme yapılan miktarı belirterek imzanızı atın. Daha sonra geciken ödemeler için gecikme süresine bağlı olarak mahkemeden faiz talep etme hakkınız vardır.