İşyerinden bildirimsiz ayrıldım, 25 günlük maaşımı alabilir miyim?

[toglyy]

Merhaba,

İşverenin mesai ücreti vermemesine rağmen çalışanları zorunlu olarak mesaiye bırakması nedeniyle bildirimsiz olarak işten ayrıldım. Asgari ücret bankaya yatıyor kalanıda elden veriliyordu. Elden verilen ücreti ispatlayamayacağım için ümidi kestim fakat bankaya yatması gereken asgari ücreti kurtarabilir miyim? Asıl merak ettiğim hususu tekrar vurgulamak istiyorum, işi bildirimsiz bıraktığım için o ayki almam gereken maaş hakkımı kaybetmiş oluyor muyum? Bugün diğer çalışanların maaşı yatmış fakat benimkini yatırmamışlar. Eğer haklı olduğum halde maaşımı yatırmazlarsa ilk olarak işçi mahkemesine mi gitmem gerekir yoksa başka bir kuruma mı?

Ayrıca 3 gün gitmedikten sonra diğer çalışanlara benim işe gitmediğime dair şahitlik sıfatıyla kağıt imzalatmışlar, muhtemelen bana ihtarname gönderilecek. Bu ihtarname veya diğer çalışanların imzaladığı kağıt herhangi bir durumda önüme engel olarak çıkar mı?

Teşekkürler.

[Av. Barış ÇİMENOĞLU]

Bildirimsiz işten ayrılma tazminatlar ile ilgili, hak ettiğiniz ve içeride kalan para ile ilgili değil, bu nedenle alacağınız için iş mahkemesine başvurabilirsiniz. İşe gitmediğinize dair tutulan tutanak ise ihbar tazminatı için önlem olarak alınmıştır. İşçi işi bırakırken haklı bir nedeni yoksa iş kanunundaki ihbar sürelerine riayet ederek işi bırakır.Onlar da olası bir davada kendilerini haklı göstermek isteyeceklerdir. Siz haklı nedenle işten ayrıldığınızı ıspat edebilirseniz tazminat için süre şartı olmayacaktır.

[ChatterBox]

Nasıl işveren sizi pat diye kapının önüne koyamazsa sizde pat diye ben işten çıkıyorum deyip işvereni mağdur edemezsiniz işveren isterse sizi 15 iş günü çalıştırabilir ki bu süre değişiklik gösterebilir tabii ihbar ve kıdem tazminatınızı talep ediyorsanız ki avukat beyinde dediği gibi işyerinizde arkadaşlarınıza sebepsiz yere 3 gün işe gelmediğinize dair imzalatılan tutanak tazminatsız olarak işten çıkarılma sebebidir işten çıkarıldıgınız noter kanalıyla size tebliğ edilecektir.
Anladıgım kadarıyla siz ne ihbar ne de kıdem tazminatı peşindesiniz sadece o ayki hakedişinizi istiyorsunuz işveren size bu konuda sorun çıkartırsa diye size ufak bir tüyo vereyim işvereninize güzellikle şunu söyleyin eger hakedişinizi vermediği takdirde, gerçek maaşımdan daha düşük prim ödenmesi sebebiyle haklı nedenle fesih hakkım var, bu nedenle fesihte kıdem tazminatına da hak kazanırım ki hakkedişimi eksiksiz ödemezseniz iş mahkemesine dava açarım ve gerçek maaşınız ispatlayabileceğinizi bu konuda çalışan arkadaşların şahitlik yapacağı sözünüde aldığınızı söyleyin, o da size habersizce işe 3 gün gelmediğiniz için kıdem ihbar tazminatı almadan işten çıkarıldıgınızı söyleyecektir ama emin olun sizin bu blöfünüz bile hakedişinizi eksiksiz olarak almanızı sağlayacaktır...