Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinden bildirimsiz ayrıldım, 25 günlük maaşımı alabilir miyim?

05-07-2013 15:37:55 toglyy #

İşyerinden bildirimsiz ayrıldım, 25 günlük maaşımı alabilir miyim?

Merhaba,

İşverenin mesai ücreti vermemesine rağmen çalışanları zorunlu olarak mesaiye bırakması nedeniyle bildirimsiz olarak işten ayrıldım. Asgari ücret bankaya yatıyor kalanıda elden veriliyordu. Elden verilen ücreti ispatlayamayacağım için ümidi kestim fakat bankaya yatması gereken asgari ücreti kurtarabilir miyim? Asıl merak ettiğim hususu tekrar vurgulamak istiyorum, işi bildirimsiz bıraktığım için o ayki almam gereken maaş hakkımı kaybetmiş oluyor muyum? Bugün diğer çalışanların maaşı yatmış fakat benimkini yatırmamışlar. Eğer haklı olduğum halde maaşımı yatırmazlarsa ilk olarak işçi mahkemesine mi gitmem gerekir yoksa başka bir kuruma mı?

Ayrıca 3 gün gitmedikten sonra diğer çalışanlara benim işe gitmediğime dair şahitlik sıfatıyla kağıt imzalatmışlar, muhtemelen bana ihtarname gönderilecek. Bu ihtarname veya diğer çalışanların imzaladığı kağıt herhangi bir durumda önüme engel olarak çıkar mı?

Teşekkürler.
07-07-2013 12:52:09 Av. Barış ÇİMENOĞLU #

Cevap: İşyerinden bildirimsiz ayrıldım, 25 günlük maaşımı alabilir miyim?

Bildirimsiz işten ayrılma tazminatlar ile ilgili, hak ettiğiniz ve içeride kalan para ile ilgili değil, bu nedenle alacağınız için iş mahkemesine başvurabilirsiniz. İşe gitmediğinize dair tutulan tutanak ise ihbar tazminatı için önlem olarak alınmıştır. İşçi işi bırakırken haklı bir nedeni yoksa iş kanunundaki ihbar sürelerine riayet ederek işi bırakır.Onlar da olası bir davada kendilerini haklı göstermek isteyeceklerdir. Siz haklı nedenle işten ayrıldığınızı ıspat edebilirseniz tazminat için süre şartı olmayacaktır.
07-07-2013 16:05:09 ChatterBox #

Cevap: İşyerinden bildirimsiz ayrıldım, 25 günlük maaşımı alabilir miyim?

Nasıl işveren sizi pat diye kapının önüne koyamazsa sizde pat diye ben işten çıkıyorum deyip işvereni mağdur edemezsiniz işveren isterse sizi 15 iş günü çalıştırabilir ki bu süre değişiklik gösterebilir tabii ihbar ve kıdem tazminatınızı talep ediyorsanız ki avukat beyinde dediği gibi işyerinizde arkadaşlarınıza sebepsiz yere 3 gün işe gelmediğinize dair imzalatılan tutanak tazminatsız olarak işten çıkarılma sebebidir işten çıkarıldıgınız noter kanalıyla size tebliğ edilecektir.
Anladıgım kadarıyla siz ne ihbar ne de kıdem tazminatı peşindesiniz sadece o ayki hakedişinizi istiyorsunuz işveren size bu konuda sorun çıkartırsa diye size ufak bir tüyo vereyim işvereninize güzellikle şunu söyleyin eger hakedişinizi vermediği takdirde, gerçek maaşımdan daha düşük prim ödenmesi sebebiyle haklı nedenle fesih hakkım var, bu nedenle fesihte kıdem tazminatına da hak kazanırım ki hakkedişimi eksiksiz ödemezseniz iş mahkemesine dava açarım ve gerçek maaşınız ispatlayabileceğinizi bu konuda çalışan arkadaşların şahitlik yapacağı sözünüde aldığınızı söyleyin, o da size habersizce işe 3 gün gelmediğiniz için kıdem ihbar tazminatı almadan işten çıkarıldıgınızı söyleyecektir ama emin olun sizin bu blöfünüz bile hakedişinizi eksiksiz olarak almanızı sağlayacaktır...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.