Bir Ayı Doldurmadan İstifa Eden İşçi Ne Kadar Ücret Alır?

[tony-montana]

Merhabalar.

Birkaç sorum olacak. Yeni bir işe başladım. Bu 10. günüm 12. günümde işten çıkmak istiyorum. Zaten ilk beş günü deneme sayacaklarmış sanırım. bu durumda bir hafta çalışmış olacağım. Maaşım 875 TL ve haftada 1 gün iznim var. Bu durumda bana bir haftalık ödeme yapmaları gerekiyor mu?

Ayrıca işe girerken iki tane sözleşme imzaladım. Bir tanesi süresiz, bir tanesi üç aylık çalışma sözleşmesi. Kıdem tazminatı vermemeleri içinde işten çıkış belgelerini imzalattılar. Bu durumda süreye uymadığım için işten çıkarken benden herhangi bir tazminat talep edebilirler mi? Ne gibi sorunlarla karşılaşabilirim.

Şimdiden teşekkür ediyorum. İyi günler!

[AdemYavuz]

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Ancak olayda bahsettiğiniz kadarıyla deneme süresi ilk 5 gün ve sonrasında 7 gün daha çalışmış olacaksınız. Dolayısıyla ihbar sürelerine uyarak fesih yapmanız gerekir. Buna göre,

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra sözleşme feshedilmiş sayılır. Eğer bu süreye uymaz iseniz işveren tarafından 2 haftalık ihbar tazminatı talebi ile karşı karşıya kalabilirsiniz.

Ayrıca deneme süresinde de işçi ücrete hak kazanır. Olaya göre 12 günlük bir ücret alacağınız var. İhbar süresine uymaz iseniz de iki haftalık ihbar tazminatı ödeme tehlikesi ile karşı karşıya kalabilir, 2 günlük ücret kadar borçlu çıkabilirsiniz

[tony-montana]

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Ancak olayda bahsettiğiniz kadarıyla deneme süresi ilk 5 gün ve sonrasında 7 gün daha çalışmış olacaksınız. Dolayısıyla ihbar sürelerine uyarak fesih yapmanız gerekir. Buna göre,

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra sözleşme feshedilmiş sayılır. Eğer bu süreye uymaz iseniz işveren tarafından 2 haftalık ihbar tazminatı talebi ile karşı karşıya kalabilirsiniz.

Ayrıca deneme süresinde de işçi ücrete hak kazanır. Olaya göre 12 günlük bir ücret alacağınız var. İhbar süresine uymaz iseniz de iki haftalık ihbar tazminatı ödeme tehlikesi ile karşı karşıya kalabilir, 2 günlük ücret kadar borçlu çıkabilirsiniz

Cevabınız için teşekkür ederim. Deneme süreside çalışma süresi içine giriyor dediniz. Ben işe 25 haziranda girdim. Beş gün deneme süresi var.01 Temmuz'da işe başlamış oluyorum. Fakat deneme süreside çalışma süresine girdiğinden 25 temmuz'da bir ayımı doldurmuş olacağım ve aylığımı alabilirim yani değil mi?

İkinci sorum; bir hafta çalıştığım zamanki ücretlendirme nasıl olacak. Aylığım 875 TL. 875/30: 29 TL mi oluyor günlüğüm?

İyi akşamlar!

[AdemYavuz]

1 ve 2- Bir ay dolmadan da ücretinizi çalıştığınız gün ile orantılı olarak alırsınız. Dolayısıyla çalıştığınız gün kadar ücrete hak kazanırsınız(deneme süresi de dahil).