Doğum iznine ayrılmış çalışanımız varken işyeri kapanış ve raporun giriş tarihi işlemi hakkında..

[maryellen]

Herkese merhaba,
Şirketimiz bir adi ortaklık, ve şirketimizi 30.06.2013 tarihi itibariyle kapatmak istiyoruz..
Fakat hamile olup 11.06.2013 tarihinde doğum öncesi izine ayrılacak bir çalışanımız var. Bu çalışanımız 01.09.2012 tarihinde işe başladı ve 30.06.2013 tarihinde (yani bizim de şirketi kapatmayı planladığımız tarihte) istifa edeceğini belirtti..
Sorum şu ki;
biz şirket olarak çalışanımızın bize getireceği raporu Sgk "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" sistemine girecek miyiz?
Eğer gireceksek, bildiğiniz üzere raporlar rapor bitiş tarihinden sonra işçinin çalışmaya başladığı gün itibariyle sisteme girildiğinden, bizim de şirket kapanış tarihimiz rapor bitiş tarihinden önce (30.06.2013) olacağından şirket olarak hangi tarihte raporu girmemiz gerekir?

Konuyla alakalı cevaplarsanız çok sevinirim, teşekkürler herkese..

[maryellen]

Evet zor bir soruydu gerçekten ve bugüne kadar bu konuya bakan kimse cevap verememiş, ben cevabı ilçemizdeki Sgk Müdürlüğünde bu konulara bakan kişiye sordum ve cevabı buraya belki bu durumda olan veya olabilecek kişilere çözüm olsun diye yazıyorum..
Konu açılış mesajımda da belirttiğim gibi; şirketimizi 30.06.2013 tarihi itibariyle kapatmak istiyoruz.. hamile olup 11.06.2013 tarihinde doğum öncesi izine ayrılacak bir çalışanımız var ve bu çalışanımız 30.06.2013 tarihinde (yani bizim de şirketi kapatmayı planladığımız tarihte) istifa edeceğini belirtmişti.. Biz de şirket olarak çalışanımızın bize getireceği raporu Sgk "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" sistemine girecek miydik? Çünkü raporun bitiş tarihi bizim şirketi kapatmayı planladığımız tarihten daha ileri bir tarih olacağı bilinen bir şeydir..
Sgk görevlisi arkadaşın açıklaması şu şekilde:
Evet, Sgk "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" sistemine giriş yapılacak ve sizin şirketiniz 30.06.2013 tarihinde kapanacağı için rapor iznine ayrıldığı tarih olarak raporda yazan başlangıç tarihini yani 11.06.2013 yazacaksınız, fakat çalışmaya başlayacağı tarih olarak ise raporda yazan bitiş tarihini değil de işçi istifa ve şirket kapanış tarihi olan 30.06.2013'den bir gün sonrasını yani 01.07.2013 gireceksiniz, ondan sonrası sizin şirketinizi ilgilendirmeyecek! dedi..
Bunun üzerine görevliye, "peki bu bayan doğum izninin parasını Sgk'dan alabilecek mi" diye sordum ve EVET ALABİLECEK dedi..
Evet mevzu budur arkadaşlar, umarım bu durumla karşılaşan veya karşılaşacak olanlara yardımcı olur..